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**选择各级经销商（代理商）必须具备的三大件有一定的资金实力、设备实力和人员实力。尤其是人员观念、思维、发展战略。 有一定的适合自己产品的下线网络。 合作意向强，即认同、看好、配合我们企业和我们产品和市场操作模式。否则“强扭的瓜不甜”。

；下半场得分是上半场的 7. 这道题怎样解答，请你根据题意画出线段图。上半场得分：下半场得分：“1”？分？分2142分你们能借助线段图找出一个等量关系式吗？（上半场得分＋下半场得分＝42分） 8. 上

人力资源规划软件 绩效管理软件 培训开发软件 薪酬与福利管理软件 6. 人力资源管理系统的实施HRMS流程图可行性研究组建HRMS 项目小组选择HRMS人员培训实施与 安全保障1.可行性研究 首先，企业要分析其内部资源

绩效管理循环………………………………..…(119) 第1节绩效计蚜…………………………………….….(121) 第2节绩效辅导……………………………………..…(129) 第3节绩效考核………………………………….….…(139)

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注重个人能力与岗位要求间的差异分析 基于被评估者现有能力情况，寻找与晋升后岗位能力要求的差距，从而设计有针对性的培训和发展辅导活动，帮助员工实现个人发展期望注：左图中的分值含义如下： 10－表示初级； 20－表示中级； 30－表示高级；

暗示询问使用原则将问题点转化成优先顺序，再将优先顺序转化成为客户的明显性需求 引导进程必须和客户思维进程相符合 用“购买流程图”来判断暗示询问推进的程度、跳跃和回返 36. 暗示询问的使用方法从问题点出发，将客户引向产品需求关联区域

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http://www.原链接已经失效或不安全 0577-86785633第 一 部 分 三普利价值战略的新思维 3. 我们做错了什么□武广：上帝是假的吗？ □巨人：请人民作证什么？ □三株：理念为什么不起作用？

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、急性肺栓塞正常低度可疑急诊留观或 门诊随诊 筛查非致命 性胸痛中、高度可疑影像学检查(超声心动 图、CT血管显像等)确诊主动脉夹层 或肺栓塞是专科处理否胸痛临床评估与诊断流程STEMI：ST段抬高型心肌梗死

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博格全脑领导 ——成功领导思维十法与“全脑领导”体系 6/7/2018 2. BOSSWAY 博格 “未来的社会是头脑型社会，将没有脑力劳动与体力劳动之分，只有高级思维职业与低级思维职业的区别。”Date

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从“工作岗位的实际问题”、“工作岗位的4M”、 “QCDS”，用集思广益法大量提出； 一张小卡片记一条问题 用矩阵图来限定 用消除该问题来说明 明确说明选择该课题的过程 明确展开活动的5W1H 30. **选定课题当

2 题型分类需求评估题（预估）介入方案题（通用实务） 介入方案题（专业实务） 方案评估题（督导） 17. 需求评估题（预估）某人存在的问题是什么？ 需要是什么/有哪些需求？如1.本案例中的张某有哪些服务需求？（2014-4）

？ 35. 增加胜任范围员工的能力胜任工作任务让人更加适应工作任务招聘、选材、考核、留用 培训 辅导 成员互相配合 其他？有那些方法？ 36. 工作任务胜任增加胜任范围员工的能力让工作更加适应人的能力分配任务