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位的卓越绩效者能力模型。 69. （三）利用岗位匹配原理建立卓越绩效能力模型 所谓岗位匹配原理是指性格与岗位匹配、兴趣与岗位匹配、特殊能力与岗位匹配。 70. 六、能力模型验证与评价 （一）行为标准验证法

心智，善待他人。 三明治的原则。 说话的温度。 72. 反馈的三个特征要描述不要判断侧重表现，而非性格要有所特指 73. 反馈的两种类型积极的反馈 建设性的反馈 74. BEST反馈Behavior description(

展起来的。点评 37. 3关于挫折如何对待挫折D勇敢面对，化挫折为成长的阶梯2软弱的性格导致软弱的命运，而坚强的性格即使摔倒一两次，终有站起来的时候。每一次面对逆境的时候，人最容易想到的就是放弃，这恰

是如此，这离“自杀”还远着呢! 有的谈判人员的性格特别直爽和坦率。他们不但有与对方达成协议的能力，还能够不断地为对方提供情况，提出建设性意见。这种性格很值得奖励，它能使对方与我方积极配合。 因此，

做好培训效果分析与课程改进 33. 培养教学的兴趣与热情 1.了解培训师的职业生涯发展状 况，评估自己的性格、兴趣是否 适合当培训师 34. 2.了解培训行业优秀培训师的成长历程，如余世维、陈安之、李践，了

一是人事政策，这影响到企业将向求职者提供的工作的类型； 二是用来获取求职者的招募来源，这将会影响到应聘者的类型； 三是招募者的性格及其行为，它会影响到求职者认为自己与工作之间的匹配程度是怎样的。 6. 人事政策 1、内部招募和外部招募

三级——一般(C) 27. 优秀项目经理的重要特点品德素质——强烈责任感、诚信、敬业精神、团队精神 性格特征——周密细致、系统思考 领导能力——表率、决策、沟通、激励 业务能力——技术过硬、知识全面 项

来自外企，4年工作经验，工作独立性强，讲究流程程序 年销售总额：350万 B：当地人才，年轻有为，性格火辣，雷厉风行，与当地政府机关关系火热 年销售总额：400万 C：总部下放干部，企业元老，根红苗正，重地培养对象，执行能力特别强

课堂讲授法的适用范围和选择因素进行知识性培训 需要进行快速培训 需要进行集体培训 当培训对象中以下性格成分较多时采取这种培训方法：需要指导、不容忍分歧、性格内向、较刻板。 培训教员的授课水平高61 62. 如何成为一个成功的讲授者1。讲授之前

化妆要扬长避短——自我分析是前提，通过化妆巧 妙掩饰不足，突出优点。 化妆要充分体现个体的气质和性格，用化妆品体现魅力。 运用色彩造型——明暗起伏，凹凸变化，引导切割， 错觉效应。71 72. 女士

——留有余地，保持弹性，不能超负荷带病运行 （6）互补增值原理： ——由于人力资源个体差异化，员工在知识、能力、气质、性格、爱好、年龄等存在互补性 （7）利益相容原理： ——员工与企业是互相依存的，双胜双赢 （8）竞争强化原理：

风格等能够传递许多信息，其不仅可以表示一个人的社会地位、身份和职业性质，而且能够反映人的心理特点和性格。服装能够透露人的感情信息，常常是如何感觉的就会如何穿着，而穿着如何又会影响着你的感觉。 （1）服

所以，工作中我们会尽量启用大龄促销员，而有特殊要求的商超，我们才派驻年轻的促销员。 优秀的大龄促销员特点是十分鲜明的，主要表现在举止性格上，由于其社会经验的丰富，所以其接人待物、沟通能力、说服能力都比年轻促销员强。细致选聘促销员选聘策略

（5）如何消除时间的浪费？ （6）如何通过改进与创新保持长期的成本竞争优势？ 175. 寧波興茂電子科技有限公司*讨论测试题1.您所在的企业或部门有没有人员浪费的现象，如果有您打算采用何种办法加以解决？ 2.您所在的企业有

充分调动培训师的干劲,解决激励问题; 3.教材建设,自编和引进化工部专业教材归纳整理成符合企业需要的简明教材,并设计测试题,做到每训必测; 4.倡导与推动员工的自学,优秀学员,已达提前达到高一级水平的员工，经考核合格，予

六、财务部门考核规定 1、财务部工作考核办法 2、财务部员工工作考评表 3、自我认识、协助需求工作测试题 第八章 专访 第九章 云南天明物流有 限公司企划书 第十章 跋 新闻发布会 中国的企业家最好夹着尾巴做人，回避记者的采访和约稿。第七章

。     绩效评估和全方位反馈系统 评价雇员工作表现的过程   由多个评估人员通过一系列练习和测试题来 评价雇员表现的过程。 65. 三、人员开发方式序号 开发方式 开发方法 如何开发 3 在职体验

来万达主题乐园，青春永不散场 【12.1-12.31 主题乐园、水乐园、电影乐园】 微信测试活动，通过一系列怀旧测试题，引发大家追忆在游乐园的青春岁月，告知大家来万达主题乐园，寻找青春的美好。 多形式趣味互动测试生成形象名片，还原你的年代记忆，

研究生 9．你认为胜任这个岗位需要多长时间的岗位培训? 1个月 3个月 半年 1年 10．什么样的性格、能力的人能更好的胜任该岗位? 11．你认为胜任这个岗位需要什么样的心理素质? 12．请描述该岗位的工作环境。

是消费者能够直接 联想到产品 Identify恒 安 中心品牌价值 Core value传达给消费者的品牌所具有的性格与人性 Personality消费者通过对产品的使用所得到的情感利益 Emotional Benefit产品所针对的消费者群体