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党员政治审查制度 对发展对象进行政治审查（以下简称政审）是发展党员必须履行的手续之一，是保证新党员质量的重要一环，凡没有经过政审或政审不清的，不能发展入党。 一、政审内容 1、发展对象的政治历史情况，有无历史问题，结论如何。

**公路分局“六公示”制度   为加强治超站管理，规范执法行为，确保公开、公平、公正执法，保护公民的合法权益，维护正常的经济秩序，自觉接受社会公众的监督，制定本制度。 1. 公开内容 （1）执法主体

工程验收制度 工程验收是检查评定工程质量的重要一环。在施工安装过程中，除按有关质量标准逐项检查操作以外，还必须根据工程的特点，分别对隐蔽工程、分部分项工程和竣工工程进行验收。 一、 隐蔽工程验收 1

 配送奖罚制度 为提高仓库配送工作效率，加强配送工作的规范性和可操作性，减少工作失误概率，特制定以下奖罚制度： 1、 仓管员按单配货，在接到销售出库单后，认真核对其品项规格、数量，准确配货并在配货单

班前会制度 一、开会地点：车间门口 二、开会时间：每班上班前5分钟。 三、开会方式：由主管各班班长召集本班组人员进行。 四、开会所用时间：5-10分钟。 五、班前会内容： 1、  由主管、组长说明本班组当天要做的工作。

物业部规章制度 　　一、目的 　　规范部门员工行为,加强部门员工队伍建设,提高部门员工素质. 　　二、适用范围 　　苏州东弘商务管理有限公司物业部全体成员. 　　三、着装规范 　　1、统一着装。 　

条   职工必须遵守国家有关安全生产方针、政策、法律、法规以及上级和公司有关安全施工（生产）的规章制度，认真学习和努力掌握本岗位所需要的安全技术、知识，坚持安全文明施工，不违章指挥，不违章作业（操作）

为进一步完善财政基本建设投资监督管理机制，我市实行投资评审制度。制定印发了《市财政投资评审操作规程和指标体系》，推动了财政投资评审工作的规范化、制度化建设。 投资评审制度就是对政府投资建设项目的建设规模、建设标准、

请销假制度   为进一步规范机关请销假程序，根据有关政策规定，结合实际，制定本制度。 第一条  本制度所称假期包括：事假、病假、休假、探亲假、婚假、产假、丧假。 第二条  请销假以书面方式为主，按照

手术管理制度    (一)凡需施行手术的病人，术前需要完成必要的检查，尽可能明确诊断。对诊断有疑问的病人或诊断依据不够直接、客观的病人，应充分估计诊断出错的可能性。对明确诊断的择期I—Ⅲ类手术，如无

局机关会议制度 　　为进一步转变工作作风，严肃会议纪律，提高会议质量，促进会议决定事项的贯彻落实，特制定本制度。一、会议分类本制度的范围包括局长碰头会议、局长办公会议、专题办公会议、防汛例会、局务会

安全管理制度 1.0总则 　　为保护员工在工作过程中的安全和健康，促进公司健康发展，提倡安全第一，预防为主原则，根据有关安全法规和规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 　　2.0适用范围 　　适用公司所有在册员工，包括试用期员工。

薪资制度 日期： 编号： 制定：人事培训部 批准：总经理 目的（PURPOSE）: 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PROCEDURES）: 1．薪资构成

时间：2019年03月15日 地点：中心健康教育室 内容：十八项核心制度培训 小结：为强化本单位工作人员对十八项核心制度的重视，我们组织了本次专项培训，向全体医护人员详细讲述十八项核心制度的具体内容。 以现阶段社区的工作为依托，

查对制度 (一)基本要求 1、护士在执行任何一项护理、治疗工作时都必须思想集中，全神贯注，认真执行操作规范和查对制度。 2、执行任何操作、治疗都必须严格执行“三查八对一注意”。即操作前、中、后各查对

工程验收制度 　　1、所有工程验收都应该由工程主管牵头，有领导和有关部门的技术负责人参加，方可进行验收。 　　2、所有系统必须调试好后，在于正常情况下，同时连续运行一个星期，以便尽量找出一些隐患，才能进行验收。

转诊制度 一、转诊分类 1、向上级医院转诊：我院因为设备条件或技术条件的限制不能诊治的危重疑难病人向上级医院转诊。 2、向下级医院转诊：在我院经诊治后病情好转或诊断明确病情较轻，为节省费用或方便病人生活护理向下级医院转诊。

中医科分级护理制度 1、特级护理： （1）医嘱开特级护理,应具备以下情况之一：①病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者； ②重症监护患者； ③各种复杂或者大手术后的患者； ④严重创伤或大面积烧伤的患者；

输血安全查对制度 01抽血交叉配血查对制度  01.1根据医嘱认真核对交叉配血单、血型检验单、患者床号、姓名、性别、年龄、住院号等信息。  01.2抽血时2名护士（一名护士值班时，应有值班医师协助）

招聘制度 一、目的：为减少招聘成本，提高招聘效率，使公司招聘作业有章可依。 二、适用范围：适用公司所有层次人员的招聘作业。 三、权责： 1、用人部门：确认人力需求，提交《人员增补申请单》，复试应聘人员；