远卓KPI考评体系设计案例
行的关键业绩指标保留的考核指标培训体系建立工作完成进度 出国手续办理工作投诉率调整的考核指标职级薪资体系规划工作完成进度 关键岗位后备人才储备达标率 部门管理费用/部门弹性管理费用控制率 招聘计划流程制定工作完成进度
2009-05-14
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P34 P17 GE在日本市场的拓展计划
纳再保险公司开设东京事务所，开始提供再保险的投保。12月Gate Finance更名为GE消费者融资股份公司。 收购新京都赊销股份公司，扩张信用业务1997年1月购得丸红轿车系统公司的80%的股份，成
2011-08-26
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P34 远卓咨询做的KPI方案
行的关键业绩指标保留的考核指标培训体系建立工作完成进度 出国手续办理工作投诉率调整的考核指标职级薪资体系规划工作完成进度 关键岗位后备人才储备达标率 部门管理费用/部门弹性管理费用控制率 招聘计划流程制定工作完成进度
2012-12-26
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P50 【课件】薪酬管理-华南理工大学工商管理学院-周霞
550600123456小 时 工 资 率 （元）雇员人数工资直接关系到就业水平 10. 图1--2 菲利普曲线1012345678910失业率（%）货 币 工 资 增 长 率 （%）8 11. (本页无文本内容)
2012-07-09
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P22 【咨询报告】凯捷中国-重庆协信（控股）集团公司薪酬设计-22页
reserved设计协信整体薪酬水平时，需综合考虑外部竞争性和内部公平性确定薪资水平的两维准则强内部公平性外部竞争性高低弱合理的薪资体系凯捷通过前期访谈得知，协信目前整体薪酬水平在重庆同行业中处于中等水平。 在项目第二阶段，协信需明
2012-09-09
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P150 生产管理和成本管理战略与技巧实务
品质（占40分）：品管单位负责评分。 40分×（1— ）= 品质评分 特殊品、重修品、批退品均以不良批数计算。不良品批数总检验批数 45. 交期（占20分）：收料单位负责评分。 A．厂商交货时，收料人员于进货单上即评定分数，评价时统计即可。
2011-09-24
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P72 招商银行环境战略分析
会保险信托金融租赁公司金融资产管理公司财务公司融资租赁商业保理典当证券中国证券监督管理委员会 基金第三方支付中国人民银行小额贷款地方金融监管部门融资担保股权交易所中国证券监督管理委员会、地方金融监管部门产权交易所省国资委
2020-01-02
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P69 【实例】某创业投资有限公司-2007年度薪酬设计方案-69页
入普通职员为3到10级,经理级为11到13级,普通总监级为14 到15级,高级总监级为15到19级,副总及以上级为19到24级薪级 定义 5. *从行业来看,金融行业薪酬水平远高与其他行业平均水平2005
2011-08-19
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P150 证券与期货市场研究
生？ 大量管理资料下载 5. 证券市场与国有企业改革证券市场与国有企业融资渠道的改革 1）价格融资 2）信用融资 3）股权融资 6. 证券市场与国有企业改革证券市场与国有企业的战略性调整 1）政府与私人之间的委托—代理关系
2009-12-19
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P135 财务管理课件
（四）财务管理的目标1．财务目标的性质 2．现代财务的目标：资本价值最大化Date12 13. （五）财务的职能1．筹资职能：资本的筹集与来源 2．调节职能：资本的投入与流转 3．分配职能：资本收益的分配 4．监督职能：资本价值过程控制Date13
2010-11-11
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P91 非财务人员的企业财务报表分析
著名教练马俊仁将其配方以1000万的价格售予今日集团，后又以无形资产入资的方式生产马家军1号口服液。 19. 一、财务管理、会计、财会与簿记的概念区别财务管理 融资（资本、负债、内部积累—资本成本、资本结构） 投资（投资方向、投资效益）
2010-05-18
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P100 西师大版数学一上第5单元课件-20以内的进位加法（共180张）
从课时练中选取。几加9 36. 孩子们，你们真棒！ 37. 练习十三复习旧知课堂小结课后作业20以内的进位加法巩固练习5西师大版 数学 一年级 上册 38. 复习旧知01接着数记大数，数小数练习十三 39. 02凑十法看大数、分小数
2019-09-08
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P32 2019人教版五年级数学下册第二单元因数和倍数《例1-例3》课件
10＝2÷3＝30÷6＝9÷5＝12÷2＝72.71513.251.820.66计算下面各题。一、复习导入，揭示课题这道题请你保留两位小数。 3. 二、探究新知63÷9＝19÷7≈21÷21＝26÷8
2019-04-03
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P150 xx电子股份有限公司内部管理诊断报告
.2%的员工认为强，而市场部100%的员工认为弱。 11. CCTC的机构设置上，部门职能完善而副总等高管的职能发挥不充分总经理常务副总管理代表副总经理生 产 部工 程 部财 务 部办 公 室品 质 部市
2012-09-18
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P150 caosen电子股份有限公司内部管理诊断报告
.2%的员工认为强，而市场部100%的员工认为弱。 11. CCTC的机构设置上，部门职能完善而副总等高管的职能发挥不充分总经理常务副总管理代表副总经理生 产 部工 程 部财 务 部办 公 室品 质 部市
2012-01-22
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P86 【课件】绩效管理与绩效考核-86页
是挑员工的毛病，因此造成管理者与 被管理者之间的对立与冲突。 5）这种只重结果不重过程的管理方式， 不利于培养缺乏工作能力和经验的资 浅员工。 5. 6）当员工发现无法达到工作标准时，自 暴自弃、放弃努力，或归因于外界、 他人和其他因素。
2010-02-26
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P81 【咨询报告】远卓-中远涂料经营部薪酬、考评建议方案 80页
对现有考评体系和薪资水平持否定态度 其中最集中的表现是考评体系不公开和考评指标不科学 员工对这次薪资调整的期望比较高 对照北京市人力资源市场的情况，中远工业员工收入出于中游水平，小幅度上调具有合理性 5
2012-01-03
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P84 商业银行的负债业务管理
也称为支票存款，或交易帐户存款，即为在交易活动中可使用支票便利而办理的存款 可办理活期存款业务的金融机构：商业银行，储蓄机构 活期存款在总存款中的比例：30%左右 10. （一）活期存款（2） 1．活期存款对商业银行的意义 （1）由于其经
2011-04-08
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P52 金属材料与热处理绪论PPT
(本页无文本内容) 33. 中国古代的大型铸铁件： 河北沧州铁狮:五代后周广顺三年（公元953年）铸造。 总高5.4米，身高3.9米，头高1.5米，身长6.8米，宽3米，总重40吨 。 34. 湖北当阳铁塔:宋朝嘉祐六年（公元1061年）铸造。
2019-06-04
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P54 西师大版四年级数学上册课件-第8单元 不确定现象（共54张ppt)
小组同学每人抛4次硬币，将每次硬币落地的情况记录在表格里。 3.分别统计出硬币正面向上和反面向上的总次数。不确定现象与确定现象 9. 1. 观察统计情况，你发现了什么？ 2. 为什么会出现这样的实验结果？
2019-09-09
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