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落实重点人员三级承包制，签定责任书，针对重点学员制定教育矫治方案，内容包括：每周重点人员要求写出悔过书，每周承包民警要与重点人员进行谈话，填写个别谈话教育记录，心理咨询师每月要与重点人员进行心理测试，填写纸质的心理测试表格，

对“仕途踏步”就腐败的思考  重庆市司法局原局长文强在悔过书中用大段篇幅发牢骚，把自己腐败的原因部分归结为仕途多年原地踏步，没能升官。在看到他对于腐败原因归结于此，我们不禁愤慨，成为公务员是为人民服

正镶白旗看守所。 次日，将杨某提出进行询问时，杨某表示已充分认识到自己所犯的错，深刻的写下了一份悔过书，并当即向亲朋好友打电话筹借了20000元给付了冯某。鉴于杨某的认错态度较好，积极地履行了执行款项

件，使某些执行案件得到了落实，被执行人抗法不执行得到了处理，同时还写了悔过书。第三天我所会同法院工作人员到312西线张贴了悔过书，沿路广大群众受到了教育，使擅自沿路加水得到有效控制。 　　总之，我所的

13人，行政拘留30人，刑事拘留7人，对以上全能神人员开展教育转化工作，实行六包一制度，采取签订悔过书、检举书、保证书的形式，确保有效转化教育。 八、消巡防工作：今年以来以服务群众为重心，配合镇中心工作为切入点，元至六月份，

种风浪面前，权力才不会发生错位。 　　我们常说，“为官一任，造福一方。”从一些被绳之以法的贪官的悔过书中不难看出，他们之所以走上犯罪道路，一条最根本的原因，就是忘记了手中的权力是谁给的。正因为忘记了手

的剖析，既讲到了犯罪的心理，又列举了鲜活的事例，播放了他们的悔过视频，引用了规章条例，还有现场的悔过书，字字含血，句句带泪，我们看到的有的是年轻的入职不久的小伙子，有的是我们曾经熟识的领导，有的位居权

柱，柱折屋塌，柱坚屋固。信念坍塌就像茫茫大海失去航标的一叶扁舟，随时都有触礁沉船的危险。李真在《悔过书》中沉痛地说“人可以没有金钱，但不能没有信念。丧失信念，就会毁灭一生。”李真的醒悟对他来说实在太晚

　　第一条:社团成员须遵从校纪、校规，不得做有违校纪、校规的事，一经发现，严重者将取消其在社团一切资格，过错较轻者须拟写悔过书上交办公室，过期一周不交者将立即取消其在社团一切资格。 　　第二条：社团一切成员须认真阅读及熟记协

一要知敬畏。通过一个个惨痛的现实案例，给我的心灵上带来了很大的震撼。触目惊心的图片，令人发醒的悔过书，声泪俱下的忏悔，无一不展示出因为一时之利，损坏党和国家利益和形象，毁灭自身前途和人生的深刻反省和

　　（二）无故迟到、早退三次以上（含三次）酌情对学生进行警告处分，并通知家长前来基地，学生要写悔过书，并保证以后不再迟到，家长签字； 　　（三）无故旷课累计4学时，责令离开基地。 　　七、考试纪律

现在我认为，首要的原因是作者的生活经历和生命体验。作者经历过文革，所以很自然地想到“检讨书”、“悔过书”、“交代材料”，这些东西都曾给他们那一代人留下过无尽的心灵创伤，所以他们对此有着特别敏感的神经，

违反本村规民约是除触犯法律由有关部门依法处理外，村民委员会可作出以下处理： 1、予以批评教育； 2、写出悔过书，用村广播进行通报； 3、责令其恢复原状或照价赔偿； 4、视情况给予经济处罚； 5、取消享受或者暂缓享受村里的优惠待遇。

理，是党组织对党员的关爱，也是对干部负责任的表现。落马官员血的教训是惨痛的。**市原市长季建业在悔过书中总结出“政治生命公式”：“廉洁是1，事业、功名、地位、财富、尊严都是0。廉洁出了问题，一切都等于

领导干部要做到“脑清、脸洁、手净”—心得体会   当我读完傅和平、方忠信悔过书后，感慨万千。作为刚刚踏上领导岗位的一名年轻干部，我深深感到：在当前改革开放和发展社会主义市场经济条件下，领导干部时刻面

然吃不下，那你为什么要盛那么多？”“我……我……”我被说得哑口无言。“现在，你去写一份二百字的《悔过书》”。我心里很不服气，但只能忍气吞声。那时候还小，不懂什么叫母爱，只知道，别的妈妈对自己的孩子很好

取得的成绩，尤其对我省近年来查处的121个典型案例的讲解；展厅中还有犯罪服刑人员的现身说法视频和悔过书、模拟服刑场景等，进一步增强了教育的真实性和有效性。通过本次参观学习，让我深深感到：作为一名党员干

自己的亲哥哥上下通融，多次劝他改变信仰，重新去过公子哥的生活，但就为了自己的信仰，他绝然地气绝在悔过书上签字，面对死亡，也没有低下他高贵的头颅。 在这本书里，我们看到了一个坚强而伟大的女性，江竹筠，江

特别功劳者。 　　第五十二条 惩诫分为申诫、记过、记大过、开除。 　　(一)申诫一次 公布：提出悔过书 　　(二)小过一次(申诫二次) 公布：停职(七日以内不发给薪津) 　　(三)小过二次 公布：停职(十四日以内不发给薪津)

，有特别功劳者。 第五十二条 惩诫分为申诫、记过、记大过、开除。 (一)申诫一次 公布：提出悔过书 (二)小过一次(申诫二次) 公布：停职(七日以内不发给薪津) (三)小过二次 公布：停职(十四日以内不发给薪津)