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第二章 绩效考核标准与应用 1、经营管理类人员绩效考核 1.1业绩考核表 工号 姓名 部门 考核时间段 至 考核性质 本 月 核 心 任 务 完 成 情 况 数量 (H) 初核: ○25 ○20 ○15
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第二章 绩效考核标准与应用 1、经营管理类人员绩效考核 1.1业绩考核表 工号 姓名 部门 考核时间段 至 考核性质 本 月 核 心 任 务 完 成 情 况 数量 (H) 初核: ○25 ○20 ○15
班级管理德育案例 “花开须有时,唯有静待之”。教育学生有时犹如培育花种,要学会尊重他的花期,用心把他栽培好,静待他长成他应有的样子。 作为一名班主任,时刻处理着种种与学生有关的事宜,甚至可以从某种角
毕业设计论文 毕业设计题目:图书管理系统 教 学 班: 学生姓名: 学 号: 指导教师: 完成日期: 摘 要 随着人类社会的发展,人类对知识的需求也不断地增长。如何获取信息?图书是我们最好的获取信息
资金管理规定 第一条为加强对公司系统内资金使用的监督和管理,加速资金周转,提高资金利润率,保证资金安全,特制定本规定。 第二条管理机构 (一)公司设立资金管理部,在财务总监领导下,办理各二级公司
解析项目管理 文章来源:中国计算机用户 作者:北京中科项目管理研究所所长 席相霖 提起项目管理,人们好像都能侃几句,可是要再多说几句,却又说不出个所以然。不过,尽管这样,人们对它的前景倒还是很看好。
管理评审报告 评审时间: 主 持 人: 参加评审人员: 管理评审综述: 本次管理评审工作由总经理主持,各部门都做了充分准备,针对本部门的质量体系运行实际做了书面汇报,并在管理评审工作会议上,做了口头
第四章 MRP采购管理 案例1: 国内某家大型成套设备制造商的生产主管谈到该企业生产过程时,提出存在以下问题。 “我们制造的零部件中超过50%的都得延期完工。这样必然会延误最后交货期。〞 “我们得为
XX大学 物流管理专业 20XX届 XX方向 XX学士 联系方式:139-xxxx-xxxx 电子邮件:xxxxxxxx@xxx.com 求职意向及自我评价 期望从事职业:物流专员/助理、供应链管理、单证员
文件编号 H/XDCG-3.19 值班管理制度 编 制 行动成功 日 期 2006.09.25 版 本 A/0 审 核 日 期 页 码 共4页 批 准 日 期 1.目的 为了保证公司业务的正常运转
对员工的工作及其贡献进行“制度性评价”。 2. 为工资的决定以及职务晋升、教育培训等人事决策提供依据。 3. 使管理者为下属做好工作以及为下属的成长承担责任。 第二条 原则 1. 考核必须依据可观察到的事实或工作表
体员工的质量意识,改进和提高企业的计量管理水平,而且有利于经济的可持续发展,节能降耗,规范管理,不断提高经济效益。为此,结合本公司的实际情况,组织编写了《计量管理手册》,经审定现予以发布,自2011年
ExecutiveandManagerial(管理部分) Retail Store Manager 零售店经理 Food Service Manager 食品服务经理 Executive Marketing
物业装修管理规定 一、装饰、装修程序 物业公司将严格执行建设部[ ___ ]第 100 号令,对无《资质证书》的装修企业禁止承接家庭居室装饰装修工程,禁止私自装修。 ⑴装修申报 ①购房有效证件。 ②申请人身份证。
公司职员管理守则范本 第一节 入职与试用 一、用人原则: 重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件: 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
病案管理委员会 主 任:xxx(副院长、主任医师) 副主任:xxx(医务科主任、主治医师) xxx(病案室主任、主治医师) 委 员:xxx(医务科副主任、主治医师) xxx(护理部主任、主管护师)
作业管理规定 一、作业的基本要求: 作业练习是以掌握技能、技巧为目的的、多次进行的动作过程,学生必须经过足够次的练习才能把学到的知识转化为技能技巧。作业的目的是通过多层次的练习达到巩固基拙知
XXX 工程管理手册 〔送审稿〕 二〇一四年十月十日 目 录 工程立项管理方法 2 工程技术状态管理方法 15 工程变更管理方法 21 工程方案管理方法 26 工程预算管理方法 37 工程本钱管理方法 46
航道管理 为了合理开发利用水运资源,加强航道管理,保障航道安全畅通,发挥航道在交通运输中的重要作用,促进国民经济可持续发展。 1. 应当按照航道养护技术规范进行航道养护,保证航道处于良好通航技术状态;
设备引进管理规定 □ 原则 1.为了保证我公司设备引进工作的顺利进行,使引进工作正常化、规范化,特制定本规定。 2.引进设备是一项重要、严肃的工作,各级人员必须高度重视,以严肃的态度进行此项工作。