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式多样的安全宣传教育活动。针对火电施工的特点，我们收集了高空作业、防触电，防机械伤害，防现场习惯性 违章等相关方面的安全知识宣传资料，发放到各作业队，组织其学习。教育员工“遵章守法　关爱生命”，提高员工自我防护能力。

形式多样的安全宣传教育活动。针对火电施工的特点，我们收集了高空作业、防触电，防机械伤害，防现场习惯性违章等相关方面的安全知识宣传资料，发放到各作业队，组织其学习。教育员工“遵章守法　关爱生命”，提高员工自我防护能力。

订具体的整改措施。 　　一、思想认识上存在的问题： 　　“安全第一”的思想没有摆在第一位，对于惯性的违章违纪不够重视。 　　原因分析：主管调车工作中，对标准化执行的要求不高，危及行车、人身安全的隐患抓

形式多样的安全宣传教育活动。针对火电施工的特点，我们收集了高空作业、防触电，防机械伤害，防现场习惯性违章等相关方面的安全知识宣传资料，发放到各作业队，组织其学习。教育员工“遵章守法　关爱生命”，提高员工自我防护能力。

发现现场安全生产中存在的问题，发现平时工作中疏忽了的问题，发现员工容易麻痹大意的问题，特别那些习惯性违章问题，从而有针对性的采取积极的应对措施，将隐患消灭在萌芽状态，起到预防和警示的作用，确保同类事故不再发生。

按上个月工作计划，本月安监部主要围绕两个主题内容开展工作。一是继续加强现场施工安全监督，检查各个施工现场，对存在安全隐患情况、习惯性违章行为进行限期整改。二是严审施工方案安全措施，对其可行性、安全性、能执行进行把关。上个月工作计划中

旗等形式多样的安全宣传教育活动。针对施工的特点，我们收集了高空作业、防触电，防机械伤害，防现场习惯性违章等相关方面的安全知识宣传资料，发放到各作业队，组织其学习。教育员工“安全发展，国泰民安”，提高员工自我防护能力。

形式多样的安全宣传教育活动。针对火电施工的特点，我们收集了高空作业、防触电，防机械伤害，防现场习惯性违章等相关方面的安全知识宣传资料，发放到各作业队，___其学习。教育员工“遵章守法关爱生命”，提高员工自我防护能力。

。”一个人一天的行为中，大约只有百分之五是属于非习惯性的，而剩下的百分之九十五的行为都是习惯性的。即便是打破常规的违章，最终也可以演变成习惯性的违章。 　　世界畅销童书“贝贝熊系列丛书”，开篇第一讲就

线，以提高设备健康水平为宗旨，以预防人身及设备事故为目标，作业现场严格执行标准化作业要求检修人员零违章，设备检修后零缺陷确保周期内的安全运行。在检修工作中认真做好危险点分析和预控工作，落实好安全规定和

2011年三季度，我厂继续以安全生产为主题，结合争、树、增、提活动，开展“党务公开活动”，狠抓习惯性违章，继续深入质量标准化工程建设。采取多种形式，不断加强安全教育力度，广泛深入地开展系统性安全教育活动。

安全思想教育制度落实不力，全队职工安全观念还有待提升。 2、对安全工作要求不严不细，现场安全管理松懈，安全责任追究不到位，职工习惯性违章现象严重。 3、对安全工作的重视程度不够，自上而下有重生产、轻安全的不良思想倾向，没有真正的把上

问题及时制定整改措施，并落实到人头，积极开展反“三违”活动，使职工了解、掌握习惯性违章的特征和防范对策，从而使反习惯性违章行为成为车间全体职工的自觉行为，做到把事故隐患消灭在萌芽状态中。 4.加强标准化班组建设，提高班组管理水平

不苟地执行，凡是违反安全规程的决不涉足一步。当发现习惯性违章行为时勇于制止，当别人制止自己习惯性违章时能够虚心接受，及时改正。在工作中时刻做到不违章、不冒险、不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。全年未发生质量安全责任事故。

 反“三违”专项活动实施方案 1、 认真梳理汇总汇总本单位各岗位的管理违章或作业违章行为，并召开专题会议，对梳理出的“三违”行为进行分类，细致研究，制定相应的防范措施，对梳理出的“三违”行为进行上墙

1、工作落实到了班组长。在活动期间，班组长亲临现场监督工作票中的停电、验电、挂地线等组织措施和技术措施的执行，杜绝了习惯性违章作业;同时每周组织一次平安活动，真正做到了居安思危，未雨绸缪，使个人平安意识比在以前的工作中有很大提高。

影响线路安全运行的下发整改通知书。针对电力线路通道内违章栽种、违章建筑屡禁不止危及电网安全运行等情况，选取一至两处实施了专项治理，对电力通道内违章种植的难以砍伐树竹进行强制砍伐。 六是将劳务分包队伍纳

人们漠视违章引起的，可以说违章是事故的孪生兄弟。如果真正从源头上查找原因，我们就会发现，造成违章的主要是人为的因素在作怪。不管制度多么健全,规则制定多少，违章始终存在于各行各业。违章建筑、违章驾驶、违

未增设联络员等惯性问题时有发生，但我只是简单地发牌了之，没有真正起到警示作用，致使一些惯性违章迟迟得不到解决，对人身安全构成威胁。不能把“严是爱、松是害”的理念贯穿到工作中去，对惯性违章视而不见、听之

规章；最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够实现安全生产。 第三、结合员工的惯性思维抓行为规范 安全生产中的惯性思维是影响员工“要我安全”的重要