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3．批评权和检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。 4．拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业。 5．紧急避险权，即发现直接危及人身紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

的威胁结构惯性有限的变革点群体惯性 10. 二、组织阻力（续）结构惯性：组织有共同固有的机制保持其稳定性。通过人员筛选形成结构惯性。 有限的变革点：变革一个子系统，其他子系统不配合。 群体惯性：使个体变革难

所谓动荷载是指：随时间变化（三要素），且作用结果使受荷物体质量的加速度（惯性力与外荷比）不可忽视，这种荷载称动力荷载，简称动荷。 自重、缓慢变化的荷载，其惯性力与外荷比很小，分析时仍视作静荷载。 静荷只与作用位置有关，而动荷是坐标和时间的函数。

低度和高度参与层次的比较决策过程 复杂决策 生效层次 信念 评估 行为 理论 认知学习决策过程 惯性 生效层次 信念 行为 评估 理论 经典条件决策过程 有限决策 生效层次 信念 行为 评估 理论 被动学习决策过程

mg2.1.1 系统力学模型——弹簧质量系统1、系统组成惯性元件（质量m）——运动物体弹性元件（刚度k）——提供恢复力 13. 2、系统特点①惯性元件为质点②弹性元件为无质量弹簧③不计次要自由度2.1.2

安全是安稳而没有危险的事物 18. 事故致因理论： 1、人的原因：习惯、态度、心态、缺点、个性、知识、情绪、违章指挥、操作等。 2、物的因素：机械设备技术、质量问题，设计安装缺陷，长期使用保养情况等。 3、管理

深入刻画四、综合比较、调整完成人物头像写生 10. 应试训练导致概念化画法愈演愈烈形成习惯性的写生模式 习惯性画法是已经定型的视觉思维模式 11. 重“技术”轻“艺术”的手工制作概念化教学 12. (本页无文本内容)

“先安全后生产，不安全不生产”的原则，认真做好安全检查和员工节前安全教育工作加强安全生产检查，防止违章行为发生，确保安全生产受控。要利用停车后一段时间开展好节前的职工安全教育。要密切关注职工思想动态，

记、应用2几种典型横截面形状的几何参量(圆、矩形)识 记3移轴定理识 记4转轴定理识 记5主轴的概念、形心主轴、主惯性矩等识 记6形心坐标公式识 记7平面弯曲、纯弯曲概念识 记8主轴平面的概念识 记9纯弯曲中的应力分析过程、计算公式、应用范围理

1. 现场安全隐患看图找错——在漫画中识别身边的违章 2. (本页无文本内容) 3. 百错图 4. 1、货车与货台间的跳板太窄太短不牢靠 2、木托盘码放过高 3、木托盘码放歪斜、欲倒 4、现场人员从欲倾倒的木托盘旁通行

2、安全生产“三不违原则”三不违是指不违章指挥 不违章作业 不违反劳动纪律　　三违违章指挥 违章作业 违反劳动纪律 64. 2、安全生产“三不违原则”“三违”事故的根源，是安全的大敌。违章指挥等于杀人，违章作业等于自杀。“三违”不除，安全不保。

0户农民户，也是违法违章建筑比较多的地方。但据相关人士透露，该地在拆过程中同样的违章建筑可不是同样的赔赏标准。现在老百姓在拆迁违章建筑赔赏按评估价的一半价格计算赔赏，一般老百姓违章价格在420元每平米

中央台的局限性特性： 显赫性：媒介老大 区域性：长江以北地区 正统性：（非权威性） 有保障的高覆盖率: 习惯性收视行为 重大事件的指令性播出 落后性：农村地区为主 消费者： 保守化 老龄化 低收入者 社会不活跃分子

消费者购买决策模型确定问题选择产品结果决策类型信息收集对备选方案的评价过程因素量化因素 18. 决策类型习惯性决策 无意识的、习惯性的决策过程。 有限性问题解决： 参与度低的决策过程 运用简单的决策规则进行选择 依赖一般的指导原则

在电动机断开电源停止运动时，若迅速将三相电源线任意两相对调，就会使得旋转磁场反向，转矩方向也随之改变，但转子由于惯性仍按原方向转动，所以电动机因转矩方向与旋转方向相反而处于制动状态，这种制动称为反接制动。 17. 反接制动原理图

消费者购买决策模型确定问题选择产品结果决策类型信息收集对备选方案的评价过程因素量化因素 18. 决策类型习惯性决策 无意识的、习惯性的决策过程。 有限性问题解决： 参与度低的决策过程 运用简单的决策规则进行选择 依赖一般的指导原则

的。 4. 人的不安全行为的分类有意的不安全行为是指有目的、有企图、明知故犯的不安全行为，是故意的违章行为。无意的不安全行为是无意识、非故意、不存在需要和目的的不安全行为。 有意的 不安全行为无意的 不安全行为

于他能不能拒绝违章行为。对 违 章 者 的 忠 告 违章行为就是那些“明知有危险却仍然去做”的行为，虽然不是每次违章都造成严重后果，但非常有必要给违章者几点忠告： 18. 人们的每次违章并不是事故的必

实验 17. 2. 雷诺数（Re） u和d称为流体流动的特征速度和特征尺寸物理意义：作用在流体上的惯性力和粘性力的比值 Re＜2000，总是层流； Re＞10000，一般都为湍流； 2000＜Re＜1

文化就是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。