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动电话或者查看手机信息; 　　7、驾驶客车时驾驶员及前排乘客必须使用安全带，严禁领导干部迫使驾驶员违章驾车;严禁非职业驾驶员驾驶本单位车辆; 　　8、驾驶员有义务向管理人员及上级组织提出有利于交通安全管理的意见和合理化建议;

真贯彻上级各领导部门安全生产工作意见，提高全员安全意识，完善安全生产责任制，强化现场管理，纠正习惯性违章行为，确保安全生产投入，查找并整改事故隐患，确保正常的安全生产秩序。安全生产工作取得了很大的成绩。

力的长期努力。“前车之鉴，后事之师”，目前社会上出现的一个又一个安全事故，绝大多数是违章操作，违章指挥，习惯性违章所引起，也就是一切的根源出现在我们的思想上，安全意识不足，凡事掉以轻心！安全工作只有起

“这样做违章吗，安全吗？”。目的就是要把“安全第一”的思想植入我们的大脑，培养正确的安全行为观，每一项工作都有其特殊性，我们不能以经验办事，才能杜绝一切习惯性违章，有些人明知道一些行为是违章的，就是嫌

　　一转眼，武汉市管道煤气公司已建十七年有余，回顾这过去的十七年，有甜蜜、有辉煌，也有不少的伤痛：是事故，是违章后的安全事故。“前事不忘，后事之师”。当我坐下来翻开一期期的安全简报，大红的标题多么的醒目，每一份

真组织学_了各类事故通报、反事故斗争“二十五”条、“三方十要”，以“三铁”反“三违”，切实把反_惯性违章活动落到实处。不断总结经验教训，落实三级安全控制，建立健全各项安全规章制度，完善各项安 全措施，

从7月份开工以来共发出隐患整改通知书8份，安全处罚通知书6份，整改各类隐患41处，严格控制施工现场违章作业，顺利完成公司安全指标。 　　四、施工现场管理 　　1、加强施工现场的安全警示牌，安全宣传标语

脑海的不外乎是以下内容：某人安全意识淡漠，严重违反《安全生产法》；某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章；某某单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育

施工班组的习惯性安全违章、职工群众的安全意识最薄弱点及职工最为关心和担忧的安全生产热点；等等。 　　目前，主要有“在上下炉架时用移动电话收发信息、能树立为安全典型的班组屈指可数、习惯性违章没有根本杜绝

度，对有违章行为的要是普通员工罚款额度的二倍，对表现优异的要是普通员工奖励额度的二倍。各项优惠政策要与出勤天数及平时表现挂钩，对出勤天数不好的，表现不积极的要取消各项优惠政策。对连续出现违章及其他有损

的实际情况，安全部门领取防噪声耳塞300余副发到现场岗位人员。 　　8、加大检查考核力度，及时纠正违章违规行为。全年共计进行安全检查90余次，考核处罚19次，直接罚扣款5460元。在安全消防检查考核中

海的不外乎是以下内容：某人安全意识淡漠，严重违反《安全生产法》;___安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章;___单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教

脑海的不外乎是以下内容：某人安全意识淡漠，严重违反《安全生产法》;某某安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章;某某单位安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等。这些惨痛的案例，无不折射出我们的安全教育

全生产责任制、严重“三违”及习惯性“三违”主要表现形式等内容，学习形式以集中学习和自主学习相结合，进一步提高了广大职工的安全知识层面。 三、 通过学习安全知识，对照习惯性“三违”主要表现形式和安全法规

根植到所有员工的脑中。 （二）严格规章制度、杜绝习惯性违章。为了保证安全生产，我们要求每一位工作人员必须严格规章制度和规程规定执行，坚持杜绝习惯性违章作业，对工作不认真负责人员，严格按照“四不放过”和

　　查班长、工作负责人、安全员及班员在工作中是否严格按照安全生产工作规定和个人的岗位职责工作。发现在线路工作中，也存在一些习惯性违章现象，如：在线路上停电工作中，没有真正落 实到线路是否真的停电,存在工作组织没有完全到位,没有向设备管辖单位申请等不安全现象。

下管线情况再进行施工。 三、安全管理中存在的问题 （1）个别人员安全意识淡薄，施工现场仍然存在习惯性违章。 （2）施工材料堆放较散乱，需要进一步规范。 （3）设备定期检查，各种制度完善；但设备自身检查资料、记录不齐全；需进一步完善。

V信：biganzi 888获取更多资料） （三）严格规章制度、杜绝习惯性违章 为了保证安全生产，我们要求每一位工作人员必须严格规章制度和规程规定执行，坚持杜绝习惯性违章作业，对工作不认真负责人员，严格按照“四不放过”和

活动为契机彻底医治职业病，保证施工各个环节健康发展。 2.针对项目部内常见习惯性违章违纪情况时有发生的事实，制定反习惯性违章违纪的管理制度，并组织学习和考试，改正不良习惯，杜绝"三违"现象的发生。 3

工的安全控制。在科室加大反习惯性违章力度，出台下发了《十四规章制度》等规范性文件的情况下，动员、引导青年员工特别是青年骨干严格执行执行，及管理的规定，有效地遏制了习惯性违章现象的发生。“青年安全**”