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全操作规程及用电安全制度》，将制度张贴到各泵房及车间各岗，让职工在工作中有章可循、有法可依，杜绝了违章作业所造成的各种不良后果。 四、根据活动实施方案的要求，组织公司全面大检查。 根据方案要求各单位进

1、加强安全运行、检修工作管理 1)习惯性违章是电力安全的大敌，是事故的源头。杜绝习惯性违章是一项长期的、烦琐的工作。在本年度各项工作中，我始终把反习惯性违章作为安全管理工作的重点，大力倡导“零违章，零缺陷，确保零事故

育的同时，树立员工们“安全第一”的思想，并以“安全环保基础年”活动为契机，深入开展反违章禁令活动，严禁无证上岗等违章行为的发生。 1、强化安全培训，认真编写培训教案，为司机上好培训课的同时，加密培训次

实上下大功夫，在抓好检修维运的同时也抓好安全劳动纪律形成一个齐抓共管的良好局面。切实有效地杜绝习惯性违章，创造安全、文明的作业氛围。       结合项目部检修人员多、工作环境复杂、混合作业和交叉作业

业标准和近期一段时间音视频分析出来的违章违纪问题。 二是深化人身安全专项整治，通过以“__.__”职工责任轻伤事故惨痛教训为戒，警示员工牢固树立“违章就是违法、违章就是犯罪”的观念，并于__月__日在

庭的幸福来自于安全的保证，一个人的安全承载着一个甚至几个家庭的希望。在我们的工作中，每一个不起眼的违章、每一回的疏忽大意，每一次的心存侥幸，都有可能让生命远去，让曾经幸福的家庭欢笑不再，而这些隐患的存

等形式多样的安全宣传教育活动。针对施工的特点，我们收集了 高空作业 防触电，防机械伤害，防现场习惯性违章等相关方面的安全知识宣传资料，发放到各作业队，组织其 学习。教育员工安全发展，国泰民安，提高员工自我防护能力。

安全以及“安全生产月”和“三查三反”以及“安全个人”竞赛活动，狠抓安全规章制度的落实，严厉查处习惯性违章，规范班组员工信息联络沟通。现将xx全年的工作情况总结 　　一、　 增强员工安全生产意识　 　　

（一）安全基本情况： 杜绝了瓦斯、煤尘、水害、防灭火、顶板等较大以上事故的发生，但安全形势不容乐观，由于工人习惯性违章，为深刻吸取去年“3·27”顶板事故教训。举一反三，时刻做到警钟长鸣，遏制各类死亡、重伤事故的发

安全以及“安全生产月”和“三查三反”以及“安全个人”竞赛活动，狠抓安全规章制度的落实，严厉查处习惯性违章，规范班组员工信息联络沟通。现将XX全年的工作情况总结如下： 　　一、  增强员工安全生产意识 

员和习惯性违章的排查和处理力度，加强安全班组建设，推行白国周班组管理法，发挥班组长兵头将尾的职能，提高班组**全责任心，加大对危险人物的排查，消除人的不安全行为，认真开展反“三违”和习惯性违章活动，凡发现有一次违章的，将给予停工学习

　　职工生命系于管理，管理不可疏忽大意。 　　一人安全，全家幸福；一人违章，大家遭殃。 　　条条规程血铸成，不要再用血验证。 　　规程是生命之本，违章是安全祸根。 　　严是爱，松是害，出了事故害三代。 　　上有老，下有小，出了事故不得了。

定。尽管今年我们在劳动安全取得了一些成绩,做了一定的工作。但我段劳动安全基础仍然大量存在，职工的惯性违章违纪仍得不到有效控制，形势较严峻。 回顾今年来的工作，主要有以下几个方面： 一、 深入开展安全宣传教育及反思活动

　　2、在所长的正确领导下，仔细对辖区的设备和人员进行职能监督，在方案、布置、检查、总结、考核生产工作中，杜绝习惯性违章行为，坚决狠杀无票工作，坚决惩治爱护器退出运行行为，使自己能把握分管的设备运行状况以及威逼安全生产的重大隐患与薄弱环节。

的共性是由于人的行为不规范，安全思想淡薄，安全态度不端正，安全能力低下，安全责任不强，尤其是违章作业、违章指挥、违反劳动纪律以及不严格执行“两票三制”等一系列不安全问题造成的。 　　那么，如何克服这一

（1）、侥幸心理 侥幸心理是支持违章作业的主要心理原因。有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平差的原因，大多数是“明知故犯”。在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人”。

程序、习惯性违章等是造成事故的直接原因。我们一方面制定了各工种操作规程、作业标准和岗位卡控制度，督促职工养成良好的作业习惯和文明行为。另一方面，狠抓规范作业和制度落实，克服习惯违章，杜绝违章作业。 一

全生产奖惩制度》、《安全管理连带考核制度》，加大了安全违章行为及安全事故处理力度，上半年共计处罚各类违章、违纪42,___元。有效的遏制习惯性违章及各类事故的发生。同时也树立一批安全工作优秀典型，充分调动广大职工安全工作积极性与创造性。

入施工现场。 6) 班组必须设置专（兼）职安全员，对作业现场全程监护，发现问题及时纠正，制止违章指挥、违章作业。 7) 每天作业前，现场负责人或专（兼）职安全员进行工作前安全分析及安全交底； 8) 施

重违反规程制度虽没造成严重后果但设备已有重大安全隐患，随时可能发生事故的，对在工作中因失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的都要进行责任追究并给予相关处罚。 　　二、对责任追究坚持分级管理的