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定群体的发展方向 第一阶段的群体活动依惯性进行 在第一阶段结束时、群体寿命周期的中间阶段，群体发生一次转变。 这次转变激发群体重大变革。 然后，群体活动又依惯性进行 群体最后一次会议，活动速度明显加快，结束。

9）为什么对于成功的企业而言，最大的敌人是自己？企业如何进行文化继承与创新。 成功企业的思维惯性与行为惯性对企业的约束 文化继承与创新的矛盾 10）为什么优秀公司重视企业文化。 失败公司的文化缺陷 优秀公司与失败公司都有其文化的共性

质量好。 24. 对这样一群成本倾向严重的消费者，一般要等到胎冠的花纹完全磨平才更换。 换胎行为受惯性影响很大，并不是偏好某一品牌或某一特定品种，而是在使用经验中淘汰掉不理想的轮胎。 同行口碑、轮胎贩

测试：你有创新潜质吗？是否有阻碍创新的意识： 是否讲话中经常提到“原则”两个字？ 是否在工作中习惯性的用“领导意见”来否认自己的意见？ 是否认为不变应万变是保持稳定工作要素？ 是否认为“中庸”是最主要的人生哲学？

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EMOTION MARKETING抗拒要打断010203所有的抗拒都是习惯，客户不是拒绝你，而是惯性解决抗拒首先要做的是：打断惯性情感营销的过程就是解除客户疑惑的过程 27. 情感营销的五大循环系统THE FIVE

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3、安全生产教育培训制度 ----解决树立标杆尺度 4、安全生产检查制度----解决谁干的不到位 5、违章处罚制度----解决导向问题 16. 单位常规安全生产管理制度监 督 检 查 安全检查的内容： 一要查思想：安全意识与培训教育

危险因素、防范措施和事故应急措施 》建议权：有权对本单位的安全生产工作提出建议 》拒绝权：有权拒绝违章指挥和强令冒险作业 》紧急避险权：发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所

生局部过热，温度持续升高，引燃周围可燃物并蔓延成灾。 5. １、违章乱拉临时线路，并靠近易燃或可燃物，绝缘性能低短路造成火灾； ２、违章使用电热器具，如：电炉、电热器.造成电路超负荷引起火灾； ３、焚

辩论比赛的结果。 辩护使观念清晰化。运用部分资料。 探询则在于了解对方。运用全部资料。 质疑与自我习惯性防卫。 培养核心的组织价值观：开放、分权、组织最高效益。 情景企化。 ——兼顾探询与辩护 145.

、侥幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素，存在这样的不安全心态就会在工作中表现出一些不安全的行为（违章作业），很容易发生安全事故。 这也就是我们要进行新员工安全教育的原因之一。 嘿！新环境，看不懂! 或我早懂了

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版权归原作者所有， 破产密码仅供研究之用． 请勿用于商业用途． 2. 纵波的形成2 纵波的形成1 伽利略理想实验 惯性 单摆 机械能守恒 横波的形成1 简谐振动 声波的形成 横波的形成2 完全非弹性碰撞完全弹性碰撞 http://www

再思考Re-thinking Presentation Design 2. 这期的“Present!”将 打破惯性思维， 换一种眼光 进行陈述设计。 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. 如果这个陈述只能让你

驶，当它突然撞上前方物体而急剧减速并停车，车上人员会被安全带牢牢“按”在座位上，从而避免了人体由于惯性撞上仪表盘，甚至撞破风挡玻璃掉出车外。 6. 前车之鉴，后事之师，血淋淋的现实一次次敲响了系好安全

众多贺岁大片安排档期更加追求细分12月岁末档 “高峰期”演变为“发力期”1月年初档 发力之后，以惯性成就新高峰2月春节情人节档 不同影片同档上映，强势收关一个季度，近九十天 你方唱罢我登场 从头闹到尾

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表达愤怒的四个步骤 先倾听他人 6. 给自己时间。我们需要足够的耐心来学习和运用非暴力沟通。我们的第一反应往往是习惯性的反应，因些运用非暴力沟通有时是很别扭的事，然而如果我们想要实现自己的人生选择，我们就要给自己充足

四、提高社会单位消防宣传教育培训的能力。 8. —检查消除火灾隐患能力1用火、用电、用油、用气有无违章现象； 新建、改建、扩建及装修工程是否依法申报； 458673109自动报警、自动灭火、应急广播等