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形式多样的安全宣传教育活动。针对火电施工的特点，我们收集了高空作业、防触电，防机械伤害，防现场习惯性违章等相关方面的安全知识宣传资料，发放到各作业队，组织其学习。教育员工“遵章守法　关爱生命”，提高员工自我防护能力。

故发生后，我们就应怎样想出了事故我们就应如何应对从发生的三起事故我们能够看出，事故之所以发生，它与违章作业、职责不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞，规章制度执行不到位，监管不到位，工作放任自

技术，学会识别和消除生产过程中不安全因素。 　　4.4  增强自我保护意识和自我保护能力，杜绝习惯性违章，做到“三不伤害”。 　　5  安全教育的要求 　　5.1  安全教育要有针对性，讲究实效。 　　5

变成需要的行动方式。比如开车系安全带，定期进行体检等。有调查表 明，人们日常活动的90%源自习惯和惯性。在安全方面，这种影响会强烈得多，有时甚至是致命的或毁灭性的。 　　企业员工安全培训，有个积累的过

和成都局接连发生两起新职工伤亡事故教训，我才意识到当违章成为一种习惯，没人提醒你是多么可怕，其后果是多么的严重。试想一个家庭辛辛苦苦把孩子养大成人，因违章夺去生命给他家庭带来多大痛苦，我不敢往下想了。我下

命线路，娴熟把握本岗位各项事故应急措施，发觉特别情景准时处置，不延误时机。 8、日常工作中不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，不盲目作业。 9、主动制止同事的担心全行为，对发觉事故隐患或者其他担心

训，并根据个人的工作实际情况制定了反违章措施。认真组织开展“标准化演练“，在每一次的演练中，查找自身存在的问题、查找违章行为，提高职工的标准化作业水平，加大反违章力度，提高我所职工自我保护和群体安全意识。

司各阶段工作会议要求，坚持“安全第一、环保优先、以人为本”的发展理念，以安全施工活动为载体，以远离违章、消除隐患、识别危险、保证安全为目标，结合施工现场管理实际情况，通过贯彻落实公司安全施工管理方针，

种规章制度，全面落实各级安全生产责任制。编写下发了配电网安全性评价项目检查表一册；习惯性违章处罚考核办法及习惯性违章事例___例。制定了__年度安全指标分解及考核奖罚规定；__年安全工作计划；__年反

质量是企业的生命，安全是职工的生命！ 　　28. 人人守规章，个个保平安！ 　　29. 遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！ 　　30. 你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！ 　　31. 安全是最大的节约，事故是最大的浪费！

　　面对这种严峻的电力生产形势，我们必须坚持不懈地狠抓安全生产。据专家介绍，当前中国重大安全事故多为责任事故，是违章作业造成的，大多数是“人祸”。必须用法制来遏制“人祸”，用严格的制度和科学的管理来保安全。天灾不可

取缔管理乱点，进行集中整治。我们集中整治了水果批发市场、钢材批发市场，开展了对流动摊贩、占道经营、违章户外广告等的专项整治。3.机动与定点相结合，重点路段重点管理。重点路段实行定时、定人、定岗，一般路段以机动巡查为主。4

位的工作，每一个细小的管理漏洞都会给安全工作造成不可预测的后果，而驾驶员的习惯性违章是督查工作首先突破的关口。如： 交通违章、随意停放车辆、驾车吸烟、拉乘闲杂人员、驾驶车辆时不系安全带、开车打手机、将

全的行为必将付出惨痛的代价，如：甘肃3.5、宝鸡3.23人身伤亡事故，向我们警示, 违规操作，习惯性违章、经验主义和麻痹思想是生产事故的大敌，惨痛的教训告诉我们任何无视规章制度的行为都会留下一部不堪回

研讨发言材料：近期局属单位发生的生产安全事故的教训和启示 近期，局属单位发生多起生产安全事故，事故直接原因是违章操作和违章指挥，间接原因是安全意识淡薄，知识技能缺乏；机台负责人和安全管理人员不作为；安全培训不到位；事

各小组**全、及时完成了定检、定换和二次压降测试等任务。 二、         “安全生产”放首位，确保班组无违章 “安全生产”是电力企业健康可持续发展的永恒主题，我们本着抓“安全生产”要从做员工的“思想工作”入

治理”的方针，年内，部门及所管理班组未发生轻伤及以上人身事故，无本集体人员责任的设备障碍及事故、无违章现象、无个人差错发生，未发生恶性误操作事故，未发生水淹厂房、水淹廊道事故，未发生火灾事故，未发生中

细梳理项目与材料备品计划，做好三措两案、作业指导书审核工作，提前落实好各项准备工作，坚持开展现场反违章工作，强化安全管理，严格把控质量验收工作，努力将7号机组大修工作打造成精品工程。 三、严格技改项目管理

质检部建立了安全操作规程，对各类隐患和违章加大检查、整治、处理的力度，着力解决有章不循、执行不力的问题，如员工劳保的穿戴问题；做样不认真，图省事操作、习惯性违章等进行严肃处理。         2、重

能力。 3、明确人身安全检查治理活动的重点 ⑴检查防护制度落实情况。杜绝现场防护避车制度存在的八种惯性问题，一是零星作业不设防护员或不设专职防护员；二是瞭望困难地段不设远方防护；三是作业距离超出防护距