化学教学中的问题及其设计研究
化学教学中的问题及其设计研究 摘要:在化学教学问题设计的过程中,问题的质量在很大程度上影响着学生在学习时的思维过程,问题设计是引发教学过程的基本保证,同时也是促进学生思维发展,使其主动学习的基本环节
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化学教学中的问题及其设计研究 摘要:在化学教学问题设计的过程中,问题的质量在很大程度上影响着学生在学习时的思维过程,问题设计是引发教学过程的基本保证,同时也是促进学生思维发展,使其主动学习的基本环节
项目管理中如何用挣值 在PMBOK学习及项目管理培训课程中,挣值及挣值管理是较难被理解的概念而经常被学员问起。事实上,由于挣值管理在中国才刚刚起步,挣值管理在项目实践中碰到的困难更多。笔者结合一个案
创等过程中护理部存在问题: 1、床护比按照要求1;0.4,我院现在绝大多数科室为1:0.3. 2、手术室床护比要求1:3,护理人员不达标。 3、责任护士分管床位超标(每人管床不超过8张)。 4、目前
社交中的肢体语言 眼神:与陌生人初次交谈,视线落在对方的鼻部是最令人舒服的,直接注视对方眼睛的时间反而不宜过久,因为长时间凝视对方会令人不自在。当然,如果完全不注视对方的眼睛,会被认为是自高自大
24 河中石兽 1.积累文言词汇,训练阅读浅显文言文的能力。 2.把握文本内容,体会作者对寺僧、讲学家的批评态度,发展和提升学生从实际出发进行独立思考的能力。 3.培养独立思考的习惯,训练质疑思辨能力。
项目管理中的信息管理 Information Management of Project Management Jin Chunguang , Xiang Jia, Chang Li, Chang Cheng
试论公证在服务民生工作中的作用 从社会层面上着眼,所谓民生,主要是指民众的基本生存和生活状态,以及民众的基本发展机会、基本发展能力和基本权益保护的状况,等等。解决民生问题要靠发展,但发展解决
同态学在管理中的应用应用讲座 雨思工作室 第一讲 系统科学的历史渊源 从本讲开始,我们将就“系统科学与同态学”的问题进行讲解。主要讲一讲三方面的问题,一是分析科学与系统科学的关系;二是系统科学的发展
个人简历中的自我评价精选 个人简历中的自我评价精选 1、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。 2、忠实诚信,
从实践中见真知 一个月的实习已经结束了,我把这次实习看作是一种锻炼。孟子说过:“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为------”一切成就大事业的人,都
《三衢道中》创新教案 【教学设想】 1.理解这首古诗,能说出诗歌大意,归纳学习方法。 2.感受春天的美好和大自然旺盛的生命力,领悟“添得黄鹂四五声”的哲理意味。 3.有感情地朗读、背诵这首诗。
短线买卖中的得失总结 2010年11月27日,前天看到老板电器002508换手率很高,并且从跌停的位置上涨起来了。于是买入20%的仓位。这时已经离涨停板位置还不到3%,所以认为今天的利润空间有限。当
项目管理中的五宜五忌 我们知道,项目经理有75%到90%的时间用于沟通,可见沟通在项目管理中的重要性。我们还知道,项目经理的沟通包括项目组内部的沟通和项目组外部的沟通;而项目组外部沟通中,与客户的
交际中不可忽略的细节 细节,因其格外细小而常常被人忽略,但这绝不意味着细节无关紧要。大量的事实表明,能否充分重视交际中的细节,直接关系到交往的成败,正所谓“成也细节,败也细节”:精细者常常可以因
计算机在管理中的应用 张莫然 近几年,随着计算机和网络技术的飞速发展,办公自动化系统已广泛应用于各行各业,就我单位而言,主要用于质量管理工作和行政人事管理工作。下面分别就计算机在这两方面管理的应用进行分析说明。
**一中教研计划 一、 指导思想 以学习“威县三三三一模式”为教研突破口,立足于自身,立足于实际,取人之长,补己之短,不仅模其“形”,更要具其“神”。大力推进课堂改革。以教研促教改,以教研活动促教师成长,以教研活动促进教学质量。
理想中的彼岸 同学们: 大家好!每个人都有一个梦,我的梦则是与大学有关。 我理想中的彼岸——大学,是那样美丽,那样诱人,我真很不得一下子离开此岸,飞过去…… 高中的生活真让人受不了,
交际中运用目光的艺术 当别人在交际场合说了错话或做了不自然的动作时,他一定会感到很尴尬,生怕人们嘲笑,蔑视他。这时你千万别看着他的脸,或看了一眼以后要马上转移你的视线。否则,他会认为你在用目光讽
日常交往中的礼节 遵守时间、不得失约 这是国际交往中极为重要的礼貌。参加各种活动,应按约定时间到达。过早抵达,会使主人因准备未毕而难堪;迟迟不到,则让主人和其他客人等候过久而失礼。因故迟到,要向
谈管理中的沟通 摘 要:随着世界经济发展水平的提高,企业管理也在发生着越来越多的变化。泰勒时代的“科学管理”等理论,由于对被管理者个人的社会需求尊重不足,引起了广泛的批评。在现代人力资源管理理论中,一个