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尤其重要的是要形成受教育者积极的环境意识和价值观。 10. 二、创建绿色学校的意义及其内涵环境教育要超越关于环境及其问题的学习； 环境教育要用一种跨学科的分析方法去形成学生的环境意识、价值观和情感诸方面； 环境

3内部沟通 （四）测量顾客的满意程度并根据结果采取相应的活 动措施 8.2.1顾客满意 8.4数据分析 8.5.2纠正措施 　　　　　　8.5.3预防措施 8.5.1持续改进 (五) 系统地管理好与顾客关系

目前公务员选拔中面试使用率为100％。 11. 面试的特点通过对应试者外部行为特征的观察、过去行为的考察以及假想事件的分析与处理来评价一个人的素质； 以观察和谈话为主要工具； 考官与应试者有双向沟通性。 12. 面试的种类结构化面试（Structured

1. 人力资源三年规划人力资源部 二OO一年一月*1 2. 主要内容 需求 环境分析优势： 1、联想良好的品牌优势 2、员工忠诚度高、公司凝聚力强 3、业务高速发展带来的机会和公平的竞争机制，有效吸引、保留人才

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创新能力 质量关注意识 不断改进的精神 专业知识和技术 5. 人际交往能力团队精神 以服务为导向 人际意识 对组织的认识 建立良好的关系 解决冲突的能力 沟通能力 跨文化的敏感意识 6. 个人素质能力正直诚信

放学后在学校门口打闹被车撞27-十二月-1915 放学出校门后是不是可以随意追逐打闹呢，看看下面的案例，分析一下造成事故的原因。 16. 案例2原因分析27-十二月-1916直接原因： 司机被遮挡视线，学生未看交通情况，直接冲到马路上。

有效 5. 三、为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始Freud的意识理论 Holland的人格类型论 6. 意识潜意识弗洛依德的意识论冰山水面 7. Holland人格类型论实际型研究型艺术型社会型企业型传统型

理 体 系工作就项目论项目，缺乏长期的计划性和系统性的公关管理尚无明确的职能战略目标公司员工的公关意识尚未建立起来、无定期调研工作各部门都承担一定的公关管理业 务工作，未形成组织化管理，公关管理工作零

三是“想”安全。通过“听、说”两方面对安全的认识，充分营造生产必须安全的氛围环境，从而对职工的思想产生再教育，让广大职工刚刚形成的安全意识不止是停留在“讨论体会”上，而是让职工有所思、有所想，深刻筑牢安全防线。 四是“看”安全。在实际工

们转变工作态度，纠正工作方法，让大家主动去践行、去落实。意识决定行为，行为决 定结果。有了安全意识，才会有安全行为；有了安全行为，才能保证安全。只有每位员 工在思想上牢固树立安全意识、绷紧安全的弦，行为上坚持严格遵守安全规章制度，履

激励运营能力 商品规划 仓库管理 销售分析 促销管理 晨会、策略输出 客户管理 导购培训 2. 自我诊断能力 市场诊断 店务诊断提 纲 3. 3自我认知 4. 4一：门店管理者的角色分析认知决策管理执行老板、店长店长店长、导购门店管理的三层面

理 体 系工作就项目论项目，缺乏长期的计划性和系统性的公关管理尚无明确的职能战略目标公司员工的公关意识尚未建立起来、无定期调研工作各部门都承担一定的公关管理业 务工作，未形成组织化管理，公关管理工作零

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第二讲 企业赢得市场的关键因素分析 10. 一．市场调研能力● 市场调研的意识● 市场调研的方法● 市场调研的技巧 11. 二．环境分析能力●　外部环境分析●　内部环境分析 12. 三．市场细分与市场定位能力●

第六讲：提高执行力的“科学程序” 3. *三个关键问题：执行力的症结在哪里？ 企业发展需要什么样的意识基础？ 谁是执行力的主体？ 4. *案例：黄海橡胶集团 有的人面对不利因素，悲观、失望、甚至绝望；

五、第一个PDCA循环 （一）P阶段：分析现状 （二）D阶段：对策实施 （三）C阶段：效果检查 （四）A阶段：总结处理六、第二个PDCA循环 （一）P阶段：分析现状 （二）D阶段：对策实施 （三）C阶段：效果检查