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度层行为层物质层精神层包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容，是企业意识形态的总和。制度层主要包括企业领导体制、企业组织结构和企业管理制度三个方面。企业生产的产品和提供的服

与隆力奇、牡丹汽车、欧豹摩托等客户的市场研究工作。曾获中国首届广告调研奖。 26. 没有调查就没有发言权保险经纪行业调查 保险经纪和保险业CIS导入情况调查 保险经纪和保险业广告表现情况调查 南京、北京、上海三地消费者调查

360度评估360-degree appraisal经理同事下属顾客自己 考核员工是他的本分工作 朝夕相处，对你的团队精神最有发言权 对你的领导方式感受最深，有利于改进工作 直接感受你的服务，顾客满意度至关重要 自我评估，参照他

一套钓具火油 小镜子 蚊帐 海域图 驱鲨液 小型收音机 一大瓶二锅头 两盒巧克力糖 66. 请各组意见领袖发言意见领袖不一定是本组组长 意见领袖说明本组讨论结果，并介绍小组结果是如何讨论出来的 观察员证实意见

新闻策划； 事件管理； 新闻及核心信息发布； 媒体关系管理； 危机管理品牌咨询与战略规划； 新闻发言人制度建立与内部培训机制完善； 企业文化、理念的梳理和规范；策略规划日常PR网络营销将网络新闻、论

质、潜在能力的一系列方法。 情景模拟的内容包括：公文处理、与人谈话、无领导小组讨论、角色扮演和即席发言等。 有些情景模拟的内容是可以量化的，还可以搬到计算机上来进行。 情景模拟的优点：效率高；信度高；预测性强。

你知道吗？民主生活会与组织生活的区别？ 44. 民 主 生 活 会 民主生活会存在一些问题： 念念发言提纲、批评与自我批 评隔皮瘙痒，对上级批评放 “礼炮”，对同级批评放“哑 炮”，对自己批评放“空炮”。

(　　)会上，他没有提出新的见解，只随声附和了几句。 (　　)在班级举行的辩论赛上，他随声附和的发言，博得了同学们的赞赏。 8.【拈轻怕重】接受工作时挑拣轻松的，害怕繁重的。 (　　)在工作中要勇于

事。接着，他会向领导或会议组织者了解“会议主题是什么？是否要准备会议材料？有没有安排我们单位在会上发言？座位安排在几排几号？要提早几分钟进场？”等相关事项。得到详细信息后，按上述事项当面告知或电话通知

--业务部门管理者 10. 管理者的10个角色人际关系类角色 傀儡 领导者 联络员 信息类角色 监听员 传播者 发言人 决策类角色 创业者 对付麻烦者 资源分配者 谈判者正式的权力和地位 11. 直线经理 在绩效管理中的5个角色合作伙伴

——权力的集中容易导致腐败的发生，因此更好的 办法就是分权。 ——从业人员受的教育水平越高，他们要求在管理 中有自己的发言权的愿望也就越强烈。 ——对于很多人来说，所有重大的决定都由一个人 说了算，这无论是从心理角度还是从智力角度

一个真实、富有人情味的、生活化的鲁迅形象。 D．《叶圣陶先生二三事》通过修改文章、送客、复信和会上发言等几件事，表现了叶圣陶先生律己严、待人厚的高尚品质。【答案】C　 【解析】C.《回忆鲁迅先生》(节选)并非以时间为顺序。

施提供准确依据，我们于4月27日—5月10日考察了河南、浙江两省市场。在我们看来，“没有调查就没有发言权”。 实践证明：通过调查，我们每每发现可带来良好前景的新思想，然后改进它，并靠它战胜我们的竞争者。

人，他不像上面两位成功人士那样有着不俗的成绩，整个采访过程中，他虽然不太紧张，但也没有什么吸引人的发言，一点也不出彩； 52. 第四段录像中接受主持人访谈的也是个很普通的人，在采访的过程中，他表现得非

没事不要发E-mail；有事打电话。 开会的六大原则：开会带闹钟；门一打开，要有结果；门一打开，要有负责人；让大家发言；开会要有程序，引言人；不要统统都参加。 管理者的团队和智商部门A部门C部门D部门E部门B断层断层断层断层停顿型组织*

课前认真准备，仔细阅读指定案例并回答参考题，深入分析案例，对企业应采纳的市场营销策略给出自己的决策和解释。课堂上积极发言，清楚、简练阐述观点。 不唯师，不唯书。 86. 3，主要教材和参考书：1，《营销管理》 第九版

el销售计划销售事务访问准备公司内联络报告接待交通等候商谈休息用餐杂事时间管理表 “无情报即无资格发言” 51. 目标管理 服务营销过程管理目标分解 过程追踪与控制 时间管理 销售人员过程管理 计划总结

不断地玩桌上的东西，或将它重新放置； 两只脚踝相互交叠时； 架二郎腿的人； 脚部的变化 79. 其他信息发言一开始就清喉咙（多是紧张或不安） 吹口哨有时是虚张声势，掩饰内心的不安； 抽烟： 大口吸烟可能是愤怒；

施提供准确依据，我们于4月27日—5月10日考察了河南、浙江两省市场。在我们看来，“没有调查就没有发言权”。 实践证明：通过调查，我们每每发现可带来良好前景的新思想，然后改进它，并靠它战胜我们的竞争者。