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的特点： 来自于对公司战略目标的分解 关键绩效指标是对绩效构成中可控部分的衡量 KPI是对重点经营活动的衡量，而不是对所有操作过程的反映 KPI是组织上下认同的 45. http://www.原链接已经失效或不安全

的需要重复进行这些步骤直到系统上线进一步完善园区需要提供的服务内容概念模型选择实施人员，设计人员工作制度设计和安排所需的物理设施设计详细业务流程、关键系统接口、用户界面软件功能设计*设计技术体系架构（

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下册“重复”的奥妙情境导入活动探究课外活动数学好玩拓展延伸 2. 看一看，做一做，你从图中发现了哪些规律？情境导入返回 3. 发现规律。彩旗的排列规律:红、红、蓝、红、红、蓝……返回活动探究 4. 发现规律

目前最新版　ISO9001：2000 4. ISO中如何定义“流程”有关的活动过程：一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动 输入资源输出结果若干活动 5. ISO中如何定义“流程”有关的活动与“流程”相比，“过程”少了两个因素：

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2、感觉的意义 （1）感觉是人们认识客观世界的开端，是一切知识的来源。 （2）感觉是人们有效地从事各项实践活动的必要条件。 7. 3、感觉分类 （1）外部感觉——视觉、听觉、嗅觉、味觉和皮肤觉等五种。 （2）内部感觉

仅必须使其产品更具竞争力，而且更重要的是要真正认清客户要求，激起和满足客户期望，把客户作为整个市场活动的起点和中心，一切都得从客户出发。于是，饭店市场营销出现了关系营销（Relationship Marketing）

存、包装、装卸、配送、流通加工、信息处理等活动 电子商务物流管理：研究最小费用下、配合电子商务的信息传递、将物质资料从供给地向需要地转移、满足客户需要的活动。 3. 第一节 概述物流的地位 据市场报报

05年推广重心在项目区域内，以直效营销（公关活动、现场活动）带动口碑传播，以户外树立项目形象。06年推广应重视有效性和准确性，同时应在外围树立形象（广告运动+现场活动支持）。7 8. 观点：05年推广重心

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盈利水平 提高市场份额 市场份额提高客户满意度 客户满意度 建立良好的企业品牌形象提高市场活动有效行 市场活动现场效果评估结果品牌市场价值品牌认知度产品认知度提高客户的平均利润水平提高目标细分市场的市场份额老客户的销售额比例

人力资源管理的内部环境分析 2. 一、人力资源管理环境的内涵所谓人力资源管理环境，实际上就是组织人力资源管理活动的不可控制的参与者和影响力。 人力资源管理环境主要由两部分构成，即外部环境（External en

人力资源管理具有两类不同性质的管理活动： 1、日常例行的管理活动； 2、维持和发展组织系统的活动； 工作分析属于第二类管理活动。 4. 二、什么是工作1、组织最基本的活动单元； 2、相对独立的责-权统一体；

传播策略何谓“金九银十”？ “金九银十”的市场高潮： 购物高潮 送礼高潮 旅游高潮 文化高潮 12. 传播策略美 格公关活动媒体宣传新 品 发 布 会 产 品 路 演 展 览 活 动 财经科技传播 生活选购传播 时尚流行传播

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在行业形成高度的影响力，再转 接到社会影响。 46. 传播节奏第一阶段强势传播迅速建立市场形象广告组合公关活动新闻传播事件炒作大型户外、报纸媒体、电波媒体、杂志 47. 传播节奏行业内社会开工典礼、酒会行业论

1. 环境因素识别培训教程 2. 初 始 环 境 评 审主要包括以下三个方面的内容 识别本组织在活动、产品或服务中的环境因素，并根据法规的要求和组织本身的价值观评价出重要环境因素； 明确组织所适用的法

期两个月的市场调研活动。一方面，这为我们进行全国市场的开拓奠定了基础，另一方面，又为我们的加盟专卖店及经销商进行了示范，使我们能为其提供有针对性的指导。 4. 在这两个月的调研活动中，科学、系统、严谨

师讲课、学生问答等方式,力求简明扼要、通俗易懂、生动活泼寓教于乐,体现互动性和启发性。 4. 课堂活动 导入:同学们，你们知道社会黑势力吗？ 一、了解黑恶势力   1.黑势力是什么？ 黑社会性质的组织应当同时具备以下特征：