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 【实例】平安保险-组织与岗位设计方案-53页

客户客户导向石家庄分公司部门分布图 7. 石家庄分公司(寿险)组织架构营 业 区业 务 管 理 室业 务 督 室业 务 员 服 务 中 心柜 面 服 务 中 心保 全 室综 合 服 务 室电 话 咨 询 中 心收

2011-01-19    13356    0
P43

 企业流程工程与再造方法

同意企業流程再造小組的組成人員16:30-17:00 小組規範 15. *準備期:3.成立BPR改造專小組專小組之組成非常重要,基本原則如下︰ (1)小組人數以10~15人為佳,且以中高階幹部為主 (2)依所要改造之流程來選定成員組成小組

2010-12-09    15825    0
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 以曹伟同志为榜样 做合格共产党员ppt

传播淫秽物品牟利,付转春等人污染环境,以及2019.3.29强迫交易中,曹伟总是冲锋在前,为部挂等重大案件的侦破,立下了汗马功劳。在侦办代全龙等人开设黄色网站传播淫秽物品牟利中,曹伟果断决策,

2019-07-03    2354    0
P115

 102全面打造出色主管培训(2)

認為工作沒有重要感 缺乏經驗,信心不足 擔心自己能力不足 與同事比較,心理不平衡 …… 30. 個研討個1:工作指派前之溝通不足個描述 陳君於六年前進入本公司總務部,當時從基層庶務員幹起,在總務專業領域工作五年深

2011-05-19    2469    0
P115

 主管培训课程2

認為工作沒有重要感 缺乏經驗,信心不足 擔心自己能力不足 與同事比較,心理不平衡 …… 30. 個研討個1:工作指派前之溝通不足個描述 陳君於六年前進入本公司總務部,當時從基層庶務員幹起,在總務專業領域工作五年深

2010-05-07    5380    0
P105

 品牌策略与市场营销

。形相神随二 15. 一个品牌不仅仅限于一组属性。顾客不是购买属性,他们是购买利益。 属性需要转换成功能和情感利益。 耐用属性可以转换为功能利益,昂贵属性可以转换为情感利益。 优良制造的属性可以转换为

2012-11-22    19115    0
P118

 101全面打造出色主管培训1

34. 主管的自我要求主動積極 待人以誠 勇於反省 以身作則 快速行動 自我激勵 快速學習 35. 個1-1:領導作風之省思  A君為公司資深主管,但所具備之領導統御能力甚差,對下屬亦是獨裁型而有頗自恃

2009-04-11    31020    0
P118

 主管培训课程1

34. 主管的自我要求主動積極 待人以誠 勇於反省 以身作則 快速行動 自我激勵 快速學習 35. 個1-1:領導作風之省思  A君為公司資深主管,但所具備之領導統御能力甚差,對下屬亦是獨裁型而有頗自恃

2010-10-05    5999    0
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 电子物流商业计划建议书

本项目建议书中涵盖项 目 管 理品 质 监 督转 变 促 成整 体 实 施 与 支 持具 体 方 设 计战 略 发 展 与 商 业 计 划 拟 定 第 一 阶 段 第 二 阶 段 第 三 阶 段 12

2012-12-20    17287    0
P49

 旭日建议书

本项目建议书中涵盖项 目 管 理品 质 监 督转 变 促 成整 体 实 施 与 支 持具 体 方 设 计战 略 发 展 与 商 业 计 划 拟 定 第 一 阶 段 第 二 阶 段 第 三 阶 段 12

2011-10-02    13573    0
P49

 旭日电子物流商业计划建议书建议书

本项目建议书中涵盖项 目 管 理品 质 监 督转 变 促 成整 体 实 施 与 支 持具 体 方 设 计战 略 发 展 与 商 业 计 划 拟 定 第 一 阶 段 第 二 阶 段 第 三 阶 段 12

2010-07-16    16626    0
P49

 旭日电子物流商业计划 建议书

本项目建议书中涵盖项 目 管 理品 质 监 督转 变 促 成整 体 实 施 与 支 持具 体 方 设 计战 略 发 展 与 商 业 计 划 拟 定 第 一 阶 段 第 二 阶 段 第 三 阶 段 12

2010-09-24    18873    0
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 平衡計分卡概論1

衡量 時間─反應速度 複雜性 成本 品質 顧客滿意度 8. 關鍵成功要素是什麼?平衡計分卡的設計步驟遠景〈任務〉陳述如果我們遠景能成功,我們必須有什麼不同? 〈四個構面及其基本精神〉關鍵衡量是什麼?平衡計分卡

2012-07-20    2305    0
P31

 这种事不必领导交代

制定都有其时空背景因素,建议寻求改变时不应对前人多所批评,而是就事论事提出因时空变化而需改善的企划。4 5. Ch3:简单策略和方法如何开始采取行动5 6. 3.1 思考-该做哪些事情? (1)增加工作的困难度:

2009-02-23    4024    0
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 平衡计分卡概论

衡量 時間─反應速度 複雜性 成本 品質 顧客滿意度 8. 關鍵成功要素是什麼?平衡計分卡的設計步驟遠景〈任務〉陳述如果我們遠景能成功,我們必須有什麼不同? 〈四個構面及其基本精神〉關鍵衡量是什麼?平衡計分卡

2010-11-19    20557    0
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 平衡计分卡概念

衡量 時間─反應速度 複雜性 成本 品質 顧客滿意度 8. 關鍵成功要素是什麼?平衡計分卡的設計步驟遠景〈任務〉陳述如果我們遠景能成功,我們必須有什麼不同? 〈四個構面及其基本精神〉關鍵衡量是什麼?平衡計分卡

2010-11-13    10593    0
P63

 路长全 七种动力整合营销培训内容提纲

七种动力整合营销整合力销售执行力品牌增长力广告激发力渠道联动力产品组合力竞争支点力产品基点力 6. 例真实的才是有益的! 最残酷的现实胜过最美丽的谎言! 隔行不隔理 ! 7. 产品基点同质化的产品怎么卖?

2010-07-11    7315    0
P65

 七种动力整合营销培训讲义-路长全-65页

七种动力整合营销整合力销售执行力品牌增长力广告激发力渠道联动力产品组合力竞争支点力产品基点力 6. 例真实的才是有益的! 最残酷的现实胜过最美丽的谎言! 隔行不隔理 ! 7. 产品基点同质化的产品怎么卖?

2009-07-16    10125    0
P31

 上海思潮-这种事不必领导交代 31页

制定都有其时空背景因素,建议寻求改变时不应对前人多所批评,而是就事论事提出因时空变化而需改善的企划。4 5. Ch3:简单策略和方法如何开始采取行动5 6. 3.1 思考-该做哪些事情? (1)增加工作的困难度:

2009-01-07    4429    0
P24

 【课件】平衡计分卡概论-24页

衡量 時間─反應速度 複雜性 成本 品質 顧客滿意度 8. 關鍵成功要素是什麼?平衡計分卡的設計步驟遠景〈任務〉陳述如果我們遠景能成功,我們必須有什麼不同? 〈四個構面及其基本精神〉關鍵衡量是什麼?平衡計分卡

2010-03-08    15414    0
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