现代企业制度及相关经济组织理论
4. 企业的概念(3)科斯:“市场的运行是有成本的,通过形成一个组织,并允许某个权威(一个‘企业家’)来分配资源,就能节约某些市场运行成本。企业家必须在低成本状态下行使他的职能,并考虑到如下事实:他应以
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4. 企业的概念(3)科斯:“市场的运行是有成本的,通过形成一个组织,并允许某个权威(一个‘企业家’)来分配资源,就能节约某些市场运行成本。企业家必须在低成本状态下行使他的职能,并考虑到如下事实:他应以
资产质量分析(续2)预期按高于帐面价值的金额实现的资产,包括:〈1〉大部分存货。因为存货按“历史成本”揭示,而多会“正常”出售。〈2〉部分对外投资。尤其是在“成本法”下。〈3〉部分固定资产。尤其是不动产。〈4〉“帐/表”外资产,如
员目标之一。 7. < 目标管理>的成功机制目标管理机制实施公司战略目标 绩效管理系统 过程管理,控制 绩效评估 奖惩措施领导(督导,导师) 授权 反馈 激励 团队建设 8. 《绩效管理》中的逆向体系
员目标之一。 7. < 目标管理>的成功机制目标管理机制实施公司战略目标 绩效管理系统 过程管理,控制 绩效评估 奖惩措施领导(督导,导师) 授权 反馈 激励 团队建设 8. 《绩效管理》中的逆向体系
员目标之一。 7. < 目标管理>的成功机制目标管理机制实施公司战略目标 绩效管理系统 过程管理,控制 绩效评估 奖惩措施领导(督导,导师) 授权 反馈 激励 团队建设 8. 《绩效管理》中的逆向体系
绩效管理作为一种管理思想,渗透在企业管理的整个过程,涉及企业文化、战略和计划、组织、人力资源管理、领导、激励、统计与控制等各个方面。 9. 关于绩效管理的观点 绩效管理是管理组织绩效的一种体系。(计划、改进和考察)这种
成式的质量体系市场份额下降 用户减少 成本失控 环境杂乱 员工心灰意冷用户投诉多 次品多、返修率高 没有质量目标 工作出错频繁 到处救火 市场份额下降 缺乏质量数据 缺乏质量成本指标 没有员工参与政策缺乏实施
燃气锅炉低氮技改工作会海淀区环境保护局 2. 背景 已完成的改造示范项目介绍 落实燃气锅炉低氮技改的技术路线和成本效益分析 可提供达标燃烧器的企业清单 相关在研项目 目次 3. 北京市人民政府办公厅关于印发《北京
1、需要——6σ 2、1981年 五年计划 质量改进十倍目标,到1986年: 已投入:22万美元,成本节约达640万美元 3、日本:优于摩托罗拉1000倍 在日本,质量就像是一种宗教,那是一种非同寻常紧
。海尔创造了“日清日高”的管理方法。所谓“日清日高”就是指实行全方位的对每人、每天所做的每件事进行控制和清理,做到“日事日毕、日清日高”。这种管理方法是把以人为本的管理方法和系统的、综合集成管理方法密
加尔布雷斯:公司的中心恰恰是公司启动的基点。 基于这一点建立竞争优势,接下来的战略行动是在价值链上前向或后向一体化,降低成本,确保关键原材料供应或分销渠道,该过程称为垂直一体化。 9. 公司价值链分析每个公司都有自己内部活动的价值链。
企业面临的重要风险领域 第三节:控制风险的技巧 介绍6种管理风险的技巧 第四节:建立企业内部控制系统 企业内部控制的5步流程和16个步骤 第五节:应用内部控制机制,为企业创造竞争力 企业内部控制机制的实战应用 第六节:介绍《内部审计》技巧
安全、生产自动化系统基本形成。安全、生产自动化是数字化矿山的一个重要特点,重点建设的项目有: 1、磨矿分级自动控制系统。采用模糊控制技术,有效提高了处理量和台时效率。实施自动化后,球磨机始终处于最佳工作区域,分级浓度、细度
务报表,向企业外部利益相关者提供反映企业财务状况和经营成果的信息 管理会计(对内报告会计):规划、控制经济活动,为企业内部管理层提供有助于其作出正确决策的信息 财务会计、管理会计与财务管理的联系 7.
舞台上充分发挥自己的才能。 经营战略:低成本扩张 成本控制是企业发展的一个关键所在,廉价省钱是我们的理念之一,我们要发展必须很好地控制成本,杜绝铺张浪费。低成本扩张是我们经营活动中的既定方针。 发展战略:以中小城市为主(农村包围城市)
采购流程简图 (PDCAS循环)物料入库检验 拟定采购计划 认证供应商 发出采购订单 7 8. 采购流程控制的关键点 采购计划 供应商选择与管理 采购订单 采购业务的确认和付款8 9. 采购的变革9 10.
客户的忠诚度低 供应链成本据高不下 渠道之间价格冲突严重,管理和监控成本很高 销售组织庞大,层次多,成本高 销售渠道内部重叠渠道选择和渠道建设与企业战略相脱节没有将区域市场潜力、渠道成本、产品特征等关键因
考核方面重大差异分析:关键业绩指标(KPI)权重单位与目标值的差异财务类指标投资回报率 利润 经济增加值 收入、成本费用 现金流 ……业务类指标单位成本 ……组织类指标衡量目的:报告期:受约人姓名/部门: 职位: 专业公司: 合同有效期:
考核方面重大差异分析:关键业绩指标(KPI)权重单位与目标值的差异财务类指标投资回报率 利润 经济增加值 收入、成本费用 现金流 ……业务类指标单位成本 ……组织类指标衡量目的:报告期:受约人姓名/部门: 职位: 专业公司: 合同有效期:
人员生产率(CPH,MPD,SPH) x x x x x x 服务组平均小时薪资(服务员及骑手) x x x x x x 人员成本% x x x x 应产率 x x x x x 鸡类食品的使用效率% x x x x x x 管理差异%