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2、问应该做什么 3、提出建议，然后采取最终行动 4、采取行动，但马上提出建议 5、自己行动，然后按程序汇报消除1级和2级，这样下属就不得不学习并掌握“完成工作的方法”。 减少“受下属制约的时间”，增加自己支配的时间。

会和绩效管理支持与咨询小组汇报工作进展以及过程中发现的问题； 成立以人力资源部和外部顾问介入的绩效管理支持与咨询小组，协助各推进小组开展工作，培训各小组成员，向高管层及时汇报推进过程，解决过程中遇到的各种问题；

*组织、团队、个人目标的相互关系的一致性而产生的工作意义的激励（内激励） *成果与报酬对等承诺关系的建立而产生的期望激励（主观与报酬的联系；外激励） *过程指导和沟通的激励 *对达成成果的奖励（客观与报酬的联系；工作的成就感）平衡记分卡

★二是建立研究型业务项目转入业务运行的转化评定流程和计划进度流程，也需安排相应的转化经费； ★三是建立明确的研究型业务的成果和效益评价办法，以及升级发展规划，以保持螺旋式上升的持续发展。 19. 4.开放式多学科融合、多部

外部关系（股份公司外部）：有关政府机构2.工作职责： 负责参与审定股份公司的各项预算 负责审核财务报表及预算完成分析报告,向总经理汇报 负责超预算特殊支出审核真实性、合理性 负责提供股份公司的财务信息并对其进行分析以便决策 负责掌握

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     價值導向之成果   ACCOMPLISHMENT (Result) (VALUABLE OUTPUT)           績效是:不期望成果期望成果監督及修正有效的

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不要恃才傲物 不要过于亲密 不要过于疏远 21. 向领导请示与汇报的技巧聆听命令 控讨可行性 拟订工作计划 及时汇报（过程中） 完成后汇报 22. 怎样获得上级的赏识了解上级 主动与上级进行沟通 把自己的优点展示出来

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召开项目动员大会建立项目小组工作规范 项目目标确定 制定更改流程 制定问题升级制度 制定内部汇报制度 制定外部汇报制度 制定分项控制和检查制度 制定分步控制和检查制度 制定工程协调会制度 各分项项目经理再

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