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 2009-大项目销售理念及实战技能讲义-@秋叶语录

1. 大项目销售理念及实战技能上海卓弈讲师:张志 2. 关于*独立博客:www.70man_--_ 丰富经验实战项目经理网络品牌整合传播顾问职业技能企业内训讲师服务中国三江航天集团,武昌造船厂,东风

2009-08-26    21491    0
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 员工素质模型建立

是“素质”—— Competence “素质”的提出 8. Dubois ,1993年 “素质”是达到或超出预期的质量水平的工作输出所必需具备的能力 素质是一名员工潜在的特性——例如:动机(moti

2012-04-14    5446    0
P43

 企业讲师基础训练

1. 企业讲师基础训练主讲 阮庆生 职业讲师 河南创新企业培训中心 主任,营销学、管理学教授 河南清一色汽车养护有限公司 董事长、总经理*1 2. 热身活动 音乐与掌声 音乐:拉德斯基进行曲 掌声:爱心激励

2009-01-02    10699    0
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 五:营造商务谈判开局气氛

任务二:营造谈判开局气氛2008年3月 2. *任务二:专业商品磋商谈判与签约准备阶段 准备阶段 始阶段 摸底阶段 开局阶段 僵持阶段 让步阶段 促成阶段 磋商阶段 协议阶段 签约阶段正式 谈判 阶段

2012-01-01    16339    0
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 【部编人教版】三年级上语文《1 大青树下的小学》优质课ppt课件

1. 1 大青树下的小学人教部编版三年级上册语文 2. 同学们身着各色鲜艳服装,一起学习,一起嬉戏,大家来自不同的民族,却都相聚在“大青树下的小学”,让我们一起去看看吧。新课导入 3. 吴然:原名吴兴然

2019-07-20    1454    0
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 人教版三年级上册大青树下的小学ppt课件

1. 大青树下的小学人教版三年级上册 2. 同学们身着各色鲜艳服装,一起学习,一起嬉戏,大家来自不同的民族,却都相聚在“大青树下的小学”,让我们一起去看看吧。新课导入 3. 吴然:原名吴兴然,云南人,

2018-09-10    6243    0
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 1.大青树下的小学

1. 1 大青树下的小学人教版三年级上册 2. 同学们身着各色鲜艳服装,一起学习,一起嬉戏,大家来自不同的民族,却都相聚在“大青树下的小学”,让我们一起去看看吧。新课导入 3. 吴然:原名吴兴然,云南

2020-03-20    1339    0
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 第7课战国时期的社会变化ppt

战役交战 国家典故影响桂陵之战马陵之战长平之战魏、赵、齐魏、齐秦、赵围魏救赵纸上兵减灶计齐国强大起来东方六国无力抵御秦军的进攻战 国加速结束分裂实现国家统一奠定了基础 6. 庞涓孙膑围魏救赵桂陵之战赵魏齐桂陵救命啊!魏齐桂陵之战

2019-08-27    2138    0
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 Mckinsey-人才测评业务方法论

败。 ——Peter Drucker拆分方案有很多种,但如果联想有第三个杨元庆或郭,也许就不是一分二,而是一分三了。 ——柳传志人才测评业务存在的理由 4. 人事决策的难度来自于多方面决策者和拥

2012-11-06    9508    0
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 HR测评理论

败。 ——Peter Drucker拆分方案有很多种,但如果联想有第三个杨元庆或郭,也许就不是一分二,而是一分三了。 ——柳传志人才测评业务存在的理由 4. 人事决策的难度来自于多方面决策者和拥

2012-11-02    13270    0
P66

 麦肯锡人才测评业务方法论

败。 ——Peter Drucker拆分方案有很多种,但如果联想有第三个杨元庆或郭,也许就不是一分二,而是一分三了。 ——柳传志人才测评业务存在的理由 4. 人事决策的难度来自于多方面决策者和拥

2009-01-16    26650    0
P66

 人才测评业务方法论介绍ppt

败。 ——Peter Drucker拆分方案有很多种,但如果联想有第三个杨元庆或郭,也许就不是一分二,而是一分三了。 ——柳传志人才测评业务存在的理由 4. 人事决策的难度来自于多方面决策者和拥

2019-04-01    1539    0
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 曾庆学-培训培训师-134页

☆中国著名的人力资源管理咨询与管理与领导技能培训专家 ☆北京时代光华特聘高级培训讲师,武汉地区首席咨询顾问 ☆曾成功20多家中小企业提供过管理咨询服务 ☆现担任多家咨询培训机构特约讲师和8家企业的长期管理顾问 ☆在《

2009-07-23    22075    0
P134

 曾庆学-培训培训师

☆中国著名的人力资源管理咨询与管理与领导技能培训专家 ☆北京时代光华特聘高级培训讲师,武汉地区首席咨询顾问 ☆曾成功20多家中小企业提供过管理咨询服务 ☆现担任多家咨询培训机构特约讲师和8家企业的长期管理顾问 ☆在《

2011-02-19    7782    0
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 《非暴力沟通》第十二章重获生活的热情PPT

1. 第十二次《非暴力沟通》学习 第十二章 重获生活的热情 2. 本次流程1、大家以《非暴力沟通》四要素表达练习。 2、对《非暴力沟通》第九章内容复习 3、5分钟静心活动 4、《非暴力沟通》第十章节学习,人人参与朗读

2020-05-06    1129    0
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 沟通技巧

送给对方,并期望得到对方作出相应反应效果的过程。 10. 现实生活的情况是一个害羞又缺乏自信的人每次谈话,总不敢开口。 讲了那么多,为什么他还是无动于衷? 他为什么躲着不见我呢,真不知他心里想什么?

2011-07-14    7039    0
P87

 专业化营销之沟通技巧-87页

送给对方,并期望得到对方作出相应反应效果的过程。 10. 现实生活的情况是一个害羞又缺乏自信的人每次谈话,总不敢开口。 讲了那么多,为什么他还是无动于衷? 他为什么躲着不见我呢,真不知他心里想什么?

2009-08-24    13986    0
P26

 【部编版】五年级上册语文《口语交际:父母之爱》 优质课课件 (共26张PPT)

1. 口语交际(六)人教部编版五年级上册语文 2. 感悟父母深情1、把父母爱自己的生活片段和大家分享。 2、教师提出口语交际的要求。 ①认真倾听; ②表达清楚; ③文明有礼; ④大胆发言。提示语:人教五年级上册

2019-07-20    4356    0
P39

 妈妈农场:在探索的路上行动与反思PPT

目录/CONTENDS妈妈农场 需求评估:谁而生?妈妈农场 项目再评估—未来规划妈妈农场 实务工作-实践挑战妈妈农场 项目设计—谁而活? 3. 他说: 扎根与坚信的道路-听高队讲述“公益经” 有失败,有暂时的收获…

2019-06-28    1643    0
P37

 【课件】联想集团袁巍-绩效管理交流(本部经理)-37页

明确阐述目标 - 全盘考虑- 计划资源的 合理利用 灵活性 控制公司外部的重点公司内部的重点$辅导员 创新者协调人 经纪人监督者 生产者 调度员 指挥官 动力 适应 政策驱动 目标驱动2 3. 绩效管理工

2012-01-14    25766    0
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