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务事务 9. 职位名称：总裁 职位编号： 主要任务： 总裁统率集团所属人员，督导执行董事会决议，并为集团战略、战术决策提供支持与建议。必要时可设助理若干并有权授权分工 其主要分项工作为： 主持集团预算大纲的拟定

根据实创科技发展战略，结合现有运营状况，基于总公司人力资源发展框架，建立符合未来发展需要，以岗位职责、业绩管理为核心，以科学、有竞争力的薪酬结构为激励基础，建立合理高效的人力资源管理体制。同时通过绩效管理的实施保证薪酬体系动态、可持续的发展。

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即做同样工作的员工应领取同样的工资。 岗位评价只与岗位有关，与该岗位上的雇员的业绩无关。 为发挥人才最佳效益提供了平台。 为实现公平报酬、建立人才竞争机制打下了基础。 是岗位设置中最复杂的工作，成功依赖于制订科学的评价系统和严格的操作程序。

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3、工作内容与工作流程是实现组织目标的充分必要条件 4. 二、组织战略分析1、组织战略定位 营利性组织的使命是为组织成员产出利润、创造财富、谋求幸福，战略规划作为兑现使命的第一步，必须有明确的定位才不至于迷失方向。

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树立目标的作用 没有目标,就没有了方向;没有方向,就永远无法成功! ●毛择东走出韶山冲; ●周总理为中华读书; ●拿破仑:不想当将军士兵就不是好士兵； ●英国人横渡英吉利海峡的失败案例。 15. 目标的力量

/ INTRODUCTION首先感谢您在百忙之中审阅我，当您打开这个文件时，您将开始对我的能力进行评估，对我的经历进行阅读；希望当您关闭这个胶片时，我能够契合您的要求，加入一个新的家庭，共同奋斗！您的内

被评为优秀学生干部201703荣获优秀学生一等奖学金201802荣获国家励志奖学金2019 4. 我所演讲的内容1对党的认识PART ONE2入党动机PART TWO3模范带头作用PART THREE4不足和改进之处PART