南奥及其竞争盘消费者需求和态度研究报告
化。” 跃式、复式、顶层阁楼等变化颇具吸引力： “我就是为了看装修，每个周未都到处去看楼盘。看了不少了，等到看到南奥的时候，觉得那个户型特别心动，我觉得那种A型复式的那种，挺有小资的感觉。也就不顾一切就买了。
2012-06-03
17122
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 7121个资源
P104 P104 南奥房产研究报告
化。” 跃式、复式、顶层阁楼等变化颇具吸引力： “我就是为了看装修，每个周未都到处去看楼盘。看了不少了，等到看到南奥的时候，觉得那个户型特别心动，我觉得那种A型复式的那种，挺有小资的感觉。也就不顾一切就买了。
2009-02-09
27531
0
P100 销售人员培训课程(完整篇)
三、成功销售员的3、4、5、6之“4”找寻动力的源泉“我为什么成为销售？”自我肯定的态度“你喜欢自己吗？(自信、热情)”拥有成功的渴望“我要成功、我能成功！”坚持不懈的精神“绝不放弃、永不放弃！”4 之一
2019-04-26
1960
0
P104 奥美-南奥调研报告
化。” 跃式、复式、顶层阁楼等变化颇具吸引力： “我就是为了看装修，每个周未都到处去看楼盘。看了不少了，等到看到南奥的时候，觉得那个户型特别心动，我觉得那种A型复式的那种，挺有小资的感觉。也就不顾一切就买了。
2010-03-08
9931
0
P100 企业战略KA培训讲义PPT课件
总业绩、客户层、来客数、品项数等销售咨讯了解你的客户 34. 1、4个了解之二了解你的竞争对手● 我的主要竞争厂商、品牌？ ● 竞争品牌中有那些SKU在同一品类中？ ● 竞争品牌的销售状况，在客户心目中的定位
2019-02-16
1803
0
P18 中国飞之翔体育产业商业计划书
大家好，很高兴在认识大家，非常有幸把这个项目推荐给你们，这份方案是我们这个团队花了五年的时间去实践，近一年的时间总结而来。我确信，这份方案一定能改变大家对体育产业的理解，改变现在的体育格局，在未来十年内为在座各位带来巨大的尊
2010-02-16
4190
0
P44 百倍力商业计划书(打印版)
2007年5月进入） 华润万家（2008年8月进入深圳区大卖场系统） 中石化深圳加油站网络百倍力专柜销售 以上均为我司现有商务合作伙伴！ 11. DOUBLY/百倍力沃尔玛标准陈列图 12. DOUBLY/百倍力 13
2011-03-22
27442
0
P136 绩效管理实务
管理者信任 授权 激励代 替控制 监督 鞭策管理方式的改变 4. 让绩效管理系统发挥效用的关键所在 如何传达我对员工工作责任的期望？ 如何让员工参与其中？ 如何开始讨论绩效不彰的主题？ 多久与员工会谈一次？ 如何让绩效管理对每一个人都深具意义？
2012-01-03
11576
0
P136 【课件】绩效管理实务-136页
管理者信任 授权 激励代 替控制 监督 鞭策管理方式的改变 4. 让绩效管理系统发挥效用的关键所在 如何传达我对员工工作责任的期望？ 如何让员工参与其中？ 如何开始讨论绩效不彰的主题？ 多久与员工会谈一次？ 如何让绩效管理对每一个人都深具意义？
2011-09-09
9752
0
P94 什么时候做什么调查
广告效果评估行销需求 经过一段时间的投放，我们的广告到底在目标消费者心里留下了什么印象？有没有达成我的目的？ 广告效果追踪调查 知名度 主要属性 传播清晰度 喜欢 / 不喜欢 / 为什么 购买意愿 26
2011-04-25
21637
0
P91 网络技术有限公司企业高管团建
每个小组在选出一个引导者其他人蒙着双眼跟在引导者的后边，全程只允许引导者发出声音... 你拉着我，前边是我全部的信任... 我拉着你，身后是我莫大的责任... 你和我，从此成为我们 活动效果: 1、及时沟通的重要性。 2、对信任和责任的考验。
2019-10-11
1577
0
P72 新入职员工培训
惠好文化是我们前进的动力和能源。 价值观 为顾客带来便利，为社会增加财富， 用平等的关系，让合作伙伴和我们共同发展！ 管理目标 人尽其才、钱尽其值、物尽其用、各尽其能 服务目标 顾客至上,服务第一， 视人们的健康和美丽为己任
2009-03-25
16732
0
P47 岁末年初，向你的老板递一份报告
说：“深更半夜的，敲门进来，害怕影响您，惹您讨厌。”“哈，其实门就一直是虚掩着的。我也不是这儿的主人，我也是过路的，我咋会嫌弃你呢？”中外三句名言 有个年轻人，初到一家公司上班。总经理在会上老是强调：
2010-10-16
23938
0
P47 年度报告模板
说：“深更半夜的，敲门进来，害怕影响您，惹您讨厌。”“哈，其实门就一直是虚掩着的。我也不是这儿的主人，我也是过路的，我咋会嫌弃你呢？”中外三句名言 有个年轻人，初到一家公司上班。总经理在会上老是强调：
2011-10-21
25502
0
P20 金牌导购员培训-ppt20页
我们在帮助他 顾客是我们事业的中心，而非排除在外 6. 顾客不是冰冷的统计数字，而是有血有肉的人，和我们一 样有情感的 7. 顾客是一群对我们提出各种需求的人，我们的工作就是满 足他们的需求 8. 顾客要的礼遇和殷勤的招待是理所当然的
2009-11-25
9822
0
P80 【课件】李庆远-全面薪酬福利管理
高级企业会员频道盖洛普员工满意度调查表1、我知道对我的工作要求。 2、我有做好我的工作所需要的材料和设备。 3、在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事。 4、在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬。 5、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。
2011-12-23
3732
0
P80 全面薪酬福利管理
高级企业会员频道盖洛普员工满意度调查表1、我知道对我的工作要求。 2、我有做好我的工作所需要的材料和设备。 3、在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事。 4、在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬。 5、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。
2009-02-07
28248
0
P54 推销员培训-54页
大胆地正视拒绝一、顾客的拒绝和应对技巧 1“我没兴趣。” 应对的技巧是： A：“这点我能了解，在您还没看清楚一事物前，不感兴趣是正常的。”——基于同情心。 B：“不过我希望您能给我个机会让我为您讲解，不知道您明天下午或后天下午哪段时间不太忙
2009-02-15
25131
0
P150 新晋员工培训
*如何调整心态 1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证 29. *第一个信念：我有必定成功公式 仔细地决定并记下想要达成事项的目标 逐一找出您要进行的步骤 立刻行动 观察哪个行动有用，哪个行动不管用
2009-09-12
24337
0
P150 大中电器-新晋员工培训-167页
*如何调整心态 1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证 29. *第一个信念：我有必定成功公式 仔细地决定并记下想要达成事项的目标 逐一找出您要进行的步骤 立刻行动 观察哪个行动有用，哪个行动不管用
2011-11-16
27299
0