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阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。 A.高速增长 高水平发展 B.高速发展 高水平发展 C.高速增长 高质量发展 D

19. (N=630)3516940我不在乎别人怎样使用只会根据自己的需要申请使用我一般是在身边使用的人多起来了才申请使用我一般是在新业务刚推出时就尝试使用除了打电话外我没有使用过其他业务新业务需求心理－

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，讥笑猎狗说：“你们两个之间小的反而跑得快得多。”猎狗回答说：“你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑（行为：尽力而为），他却是为了性命而跑呀（行为：全力以赴）！”2.2 激励的原理心

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沟通是一个信息交流的过程。围绕某一个题目沟通时，如果双方所掌握的信息不足或极不对称，将大大降低沟通效果。 例：市场部史经理：“刚才我说的这些仅仅是一些不成熟的想法，许多方面还要等你们销售部这个月的报表出来以后才能具体化……”（还没有

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22. 传播思维方式“像王者一样思考”的大盘思维缔造传奇 ——大盘有传奇 信息不对称 ——大盘有理论 我即尺度 ——大盘卖生活 23. 传播调性霸权、不容置疑、掷地有声、强势 24. 万象新天大盘传奇 【

冲”。 45. 2、地名典故1000多年前，安次人吕植(宋朝宰相吕端之父)在后晋做兵部侍郎。吕植在家乡建一庄园，园大房高，远近闻名，被当地人称之为侍郎房。 久之，侍郎房成为村名。随着时间的推移，人们

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自以为是，就自己行，别人都不行，你看不上我，我看不上你； “你把你的做好，我把我的做好，大家只要能各司其职，各自把各自的‘一亩三分地种好’就不错了，团队精神？等素质提高再说吧……” “不是我不想和人家合作，是人家不和

一个定位于文化社区可能住的大部分只是初中毕业，一个号称中产阶级理想家园走出来可能是刚刚走过温饱线的你和我，虽然这对于一些热衷中定位思考的策划人来说是一个巨大的打击，但你不得不接受。 就像真理和谬误只是一

劳动之后的报酬。作为劳动者，他有自己的立场，这种立场不同于企业顾主。 （1）没有我的劳动，企业主就不能赚钱 （2）我应该得到更多的报酬 讨论两个小问题 （1）劳资纠纷产生的原因（和谐薪酬管理） （2）关于员工薪酬满意度

回去的力量使它不能单独飞行，就会很快的回到了阵形里去。 4、如果我们有大雁一样的意识，我们会与那些和我们有着共同目标的人呆在一个阵形里。 5、当排头的鸟累了的时候，它会飞下去让其他的鸟代替它飞排头的位置。轮流去做有难度的工作是很明智的。

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做这件事可能出现负面影响！ 超出控制范围？ 私人问题？ 能力限制？ 根本无人能做？为什么员工表现不尽人意？我是在工作 做这项工作对他们没有正面结果 出现自己控制范围之外的障碍 他们认为其他的事更重要 他们认为做了该做的事反而受到批评和惩罚

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