004XXX咨询顾问必备宝典-七步成诗
影响决策者的主要因素 3.解决问题的时间安排其他方面：问题的背景情况哪些是他们对决策比较关心的问题 你如何解决互相冲突的安排？哪些是你的听众？ 需要多快的答案？4.成功努力的标准 5.主要衡量标准 6
2010-09-16
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P24 P24 咨询顾问必备宝典-七步成诗
影响决策者的主要因素 3.解决问题的时间安排其他方面：问题的背景情况哪些是他们对决策比较关心的问题 你如何解决互相冲突的安排？哪些是你的听众？ 需要多快的答案？4.成功努力的标准 5.主要衡量标准 6
2012-05-20
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P26 弘扬爱国主义精神动态党课课件模板
利。 11. 当前，随着中国的繁荣发展和在国际上影响力的不断上升，一些国外敌对势力不断在我国周边挑起事端，给我国和平发展制造麻烦，广大人民群众以极大的爱国热情，坚定地站在国家的立场上反对这些挑战，这是
2019-10-24
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P23 四下《认识复式条形统计图》ppt
会用统计表和单式条形统计图表示统计结果，能根据统计表中的数据提出问题、分析问题的基础上学习的。主要内容包括：认识复式条形统计图、用复式条形统计图表示数据和读统计图表等。本课时内容为以后进一步认识复式条形统计图等奠定基础。
2019-07-29
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P22 第三产业的含义
展中国家，如印度、马来西亚等国家也已达到50％左右。 而我国2001年第三产业从业人员的比重仅为27．7％。全球共有150多个服务行业，而我国目前只有40多个。国家统计局近日发布的统计资料显示，绝大部
2011-02-01
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P26 16讲金融系统
货币市场工具金融工具又分货币市场工具与资本市场工具两类。 货币市场工具指期限在一年以内的金融工具，包括短期国债（treasury bills, T-Bills），可转让定期存单（negotiable time
2011-02-02
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P82 新经济时代的人力资源管理
有两类概念： 1、人力资源管理是管理人员所具有的一种管理职能，目的是为了对工作场所的个体进行管理，包括：理解、维持、开发、利用和协调，从而实现个人、企业和社会利益的统一。 2、人力资源管理是人事管理的
2010-11-04
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P82 新经济时代的人力资源管理（Wyatt）
有两类概念： 1、人力资源管理是管理人员所具有的一种管理职能，目的是为了对工作场所的个体进行管理，包括：理解、维持、开发、利用和协调，从而实现个人、企业和社会利益的统一。 2、人力资源管理是人事管理的
2011-07-10
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P69 ××咨询--××集团集团IT规划项目项目建议书
管理咨询公司。 毕博管理咨询公司以“BE”为交易所代号在纽约证交所上市交易。毕博管理咨询公司发展的主要里程碑从纳斯达克转向主板市场表明：毕博管理咨询在规模上取得新的突破 5. 我们的咨询团队 平均14年相关经验
2011-11-08
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P69 XX集团IT规划项目项目建议书
管理咨询公司。 XX管理咨询公司以“BE”为交易所代号在纽约证交所上市交易。XX管理咨询公司发展的主要里程碑从纳斯达克转向主板市场表明：毕博管理咨询在规模上取得新的突破 5. 我们的咨询团队 平均14年相关经验
2012-12-05
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P56 产品生命周期理论
LIFE -CYCLE STRATEGIESSales and Profits 4. （二）各阶段的主要特点 1.导入期： （1）企业推出该产品，鲜为人知：销量小、利润低 （2）费用高（广告促销） （3）风险最大
2012-04-23
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P46 中国建筑涂料市场研究分析报告
2003年随着我国房地产等下游产业的高速发展，涂料生产比去年有较大幅度增长。全年共生产涂料241.5万吨，同比增长18%，其中生产建筑涂料77.3万吨，生产油漆164.2万吨。18大类涂料中，我国产量最大的
2009-11-03
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P112 激活人力资源的薪酬体系设计
1. 北京/2002/8激活人力资源的薪酬设计 原理与操作实务 2. 第一部分 我国企业薪酬管理 问题与趋势 3. 诊断薪酬方案的四大问题问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？ 问
2009-04-26
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P112 激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
1. 北京/2002/8激活人力资源的薪酬设计 原理与操作实务 2. 第一部分 我国企业薪酬管理 问题与趋势 3. 诊断薪酬方案的四大问题问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？ 问
2010-02-04
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P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
1. 北京/2002/8激活人力资源的薪酬设计 原理与操作实务 2. 第一部分 我国企业薪酬管理 问题与趋势 3. 诊断薪酬方案的四大问题问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？ 问
2011-09-18
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P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
——————————————————————————————————————— 2. 第一部分 我国企业薪酬管理 问题与趋势 3. 诊断薪酬方案的四大问题问题1：用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点？
2011-07-20
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P46 【课件】人大.付亚和-职务分析与职务说明书-46页
*转化在程序、技术和方法是怎样的？ *人和设备之间的职能是如何分配的？ *在转化过程着，人的活动、行为和联系有哪些？ 17. 4、工作的关联性特征： *这个工作在组织中的位置是什么？ *工作的责任和权利是什么？ *工作对人的体力和精力有什么要求？
2009-02-14
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P46 【课件】人大-职务分析与职务说明书
*转化在程序、技术和方法是怎样的？ *人和设备之间的职能是如何分配的？ *在转化过程着，人的活动、行为和联系有哪些？ 17. 4、工作的关联性特征： *这个工作在组织中的位置是什么？ *工作的责任和权利是什么？ *工作对人的体力和精力有什么要求？
2011-02-26
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P96 人力资源师(1商祺)
结构设计是以企业组织结构为核心的组织系统整体设计,是组织理论的一部分.组织理论为广义的大的理论,设计理论为狭义的小的,组织理论包括设计理论 3. 组织理论的发展1.古典理论:以行政组织理论为依据,强调刚性 2.近代理论:以行为科学为依据
2012-11-11
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P64 金宇的战略及营销
给金宇集团的项目设计从战略层面到实施综合考虑 3. 背景介绍 我们的初步观点 项目建议方法和最终成果 建议工作安排 主要内容 4. 在过去几年，金宇与市场一起高速增长主营业务收入 (千万人民币) 总资产 (亿人民币) CAGR=21
2010-12-24
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