彭剑锋-人力资源开发五大模型模型
以及与销售相关的各种信息（客情关系等）： 我把年终汇报会看成是能够带来下一阶段销售更多产品的机会。一般的销售人员则关注于行政协助性事务（书面信函往来等）： 我关心的是年终汇报会是否准备就绪。 22.
2011-02-13
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P150 P134 白云_威尼斯蓝湾上市推广策略书
综合：品牌形象写真 单是这个名字就让我心跳加速，它是那么熟悉，而又那么遥远，没想到它就这样悄无声息地来到我身边，这就是儿时课本里的水上威尼斯吗？ 度过了一个繁忙疲惫的一天，我回到了我的“水边威尼斯”家园，在喧嚣
2009-01-11
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P134 佳美-白云威尼斯蓝湾上市推广策略书
综合：品牌形象写真 单是这个名字就让我心跳加速，它是那么熟悉，而又那么遥远，没想到它就这样悄无声息地来到我身边，这就是儿时课本里的水上威尼斯吗？ 度过了一个繁忙疲惫的一天，我回到了我的“水边威尼斯”家园，在喧嚣
2011-03-13
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P104 摩托罗拉财务管理培训[1]
编制预算很费时间 预算可能限制企业革新，因为没有资金为那些未预见到的机会作准备 管理者可能将目标定得过低，以便超过目标 预算可能会惩罚那些目标定得很高，但功亏一篑的管理者 50. 第二节 编制预算预算的编制程序
2009-11-19
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P100 任务可靠性模型PPT
此，从后果判断，后果严重的，可靠性指标应该高些，后果不严重的，指标可以低些。另一方面，可靠性指标定得过高，从使用角度来说虽然是有利的，但会造成额外经济损失，还会延长工程周期，所以也是没有必要的。论证产品的可靠性指标
2019-04-24
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P104 ISO90012000质量管理体系(QMS)基础知识
的重要性： a) 理解并满足要求； b) 需要从增值的角度考虑过程； c) 获得过程业绩和有效性的结果； d) 基于客观的测量，持续改进过程. 37 38. 0.2 过程方法(续)
2012-05-03
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P59 如何创建学习型组织2
样一种怪圈。事事都搞平均主义，越平凡越受重用，越出色越容易被牺牲。在这样的企业工作，员工一般都抱着得过且过的心态，实现生命意义根本就是天方夜谭。 所以，企业一定要避免出现以上的怪圈，一定要努力营造一种
2010-09-08
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P111 xx－企业价值评价体系设计
员工不一定对问题作出改善的决定，知而不行。 105. 绩效考核心理误区：1、晕轮效应：对员工的某些工作表现看得过重，以偏概全。 2、近因效应：对近期发生的事情及印象比较深刻。 3、集中趋向：考核结果趋于中间而不能区别开来。
2012-12-03
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P32 2003年中国大陆电饭煲市场综述分析报告
为使本研究报告能客观反映2003年中国大陆家电市场的实际情况，报告使用了多组既相互独立又相互关联的市场研究指标，指标概念及数据取得过程如下： 品牌市场份额 指在规定时间内，其品牌或某类产品通过正规销售环节而最终进入消费领域的产
2012-11-12
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P97 【课件】全面绩效管理-97页
员工不一定对问题作出改善的决定，知而不行。 96. 绩效考核心理误区：1、晕轮效应：对员工的某些工作表现看得过重，以偏概全。 2、近因效应：对近期发生的事情及印象比较深刻。 3、集中趋向：考核结果趋于中间而不能区别开来。
2010-09-01
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P100 多恩布什宏观经济学课件
一定时间； （2）协议到期时，工人不会要求工资调整一次到位，因为担心调整后的工资相对未到期的合同显得过高，厂商可能解雇他们，转而雇用更便宜的劳动。因此每一批重新协议工资的调整幅度有所保留； （3）厂商
2019-04-02
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P95 家庭装饰装修工程业务流程
理或设计总监同意后方可采用其他方式。 9、合同中开工日期与竣工日期之差不得小于工程期限，工期约定不得过长亦不可过短，如工期把握不准可请示工程部经理。 21. 10、设计师签订合同及相关文件明细： 合同
2011-12-24
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P57 老年人膳食营养ppt
能补充老年人必需的水分。 吃得慢一点： 细嚼慢咽可使食物消化得更好，吃得更香，易产生饱胀感，防止吃得过多。 54. 早餐好一点： 早餐应占全天总热量的30%-40%，质量及营养价值要高一些、精一些，便于提供充足的能量。
2018-12-18
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P32 2003年电磁炉报告大全版
为使本研究报告能客观反映2003年中国大陆家电市场的实际情况，报告使用了多组既相互独立又相互关联的市场研究指标，指标概念及数据取得过程如下： 品牌市场份额 指在规定时间内，其品牌或某类产品通过正规销售环节而最终进入消费领域的产
2011-04-26
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P55 第一章食品与化学ppt
磷脂质丰富, 亚油酸多,含皂苷,称为植物蛋白的名品，维生素以B类为多, A、D少,不宜消化,不要吃得过多.常吃可防四类疾病(大豆植物雌激素)：①心血管疾病 ; ②骨质疏松; ③绝经期综合症; ④癌症及爱滋病
2019-02-26
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P49 统编人教版二上语文3《植物妈妈有办法》优秀公开课教学课件
才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路状元成才路得就得děide打得好dé得到得力 回得来 得过且过 过得去 得努力学习děidedédedé我会读多音字 20. 为四海为家wéiwèi为什么作为
2020-08-29
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P78 工作分析与工作设计
。 工作专业化有许多优点，但它可能导致工作承担者厌倦甚至是退化。 理想的做法是实行专业化，但不要做得过分。 59. *XHH*工作专业化的优点 1．每一个人都需要较少的技能，这使招募和培训员工更容易。
2011-04-06
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P104 摩托罗拉财务管理培训资料
编制预算很费时间 预算可能限制企业革新，因为没有资金为那些未预见到的机会作准备 管理者可能将目标定得过低，以便超过目标 预算可能会惩罚那些目标定得很高，但功亏一篑的管理者 50. 第二节 编制预算预算的编制程序
2012-01-11
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P59 如何创建学习型组织
样一种怪圈。事事都搞平均主义，越平凡越受重用，越出色越容易被牺牲。在这样的企业工作，员工一般都抱着得过且过的心态，实现生命意义根本就是天方夜谭。 所以，企业一定要避免出现以上的怪圈，一定要努力营造一种
2012-04-08
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P100 新公司筹建运营计划书PPT
、专业人员和操作人员实行岗位相对固定的政策，提倡爱一行，干一行；干一行，专一行。爱一行的基础是要通得过录用考试，已上岗的员工继续爱一行的条件是要经受岗位考核的筛选。 88. 基本人力资源政策人力资源开发与培训
2019-02-12
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