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* 吴秋实 2. 公司是如何发展起来的？一、TCL公司发展历程 二、TCL公司重大商务活动 三、TCL公司重大财务活动 3. 一、TCL公司的发展历程早期发展阶段（1980~1989）： ■·1980年

动力：积极主动的自我管理、自我激励、自我提升 能力：知识(产品、客户、市场、流程)、技能(沟通、呈现利益、判断、促单)、习惯(拜访次数、谈话内容：了解需求再推销、工作计划) 3. 二、我们的目标： 让客户对公司、产品、服务、自己的四满意

愿意）组织文化与气候（崇尚什么？）——知识 ——技能 ——经验——制度/政策（人性假设） ——作业指导书/行为准则 ——权责/流程 ——公司治理模式——思维模式 ——社会角色/自我形象 ——个人特质/性格特征

5、皓志的广告定位 6、皓志企业广告语 7. 五、皓志企业文化三大管理思想 1、98法则 2、三个三原则 3、筑巢引凤+大浪淘沙 4、皓志的无形资产 5、皓志的三个管理模式 6、皓志文化的价值链 8. 六、皓志企业亚文化解析

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1. **如何建立高绩效组织 2. **内容概述组织的基本概念 如何进行组织设计 组织设计的原则与表现特征 高绩效组织的特征 如何实现组织目标 组织变革的阻力因素分析 3. **组织的概念组织的概念

也引起了中国公益慈善领域前所未有的信任危机。 有两种主要的观点：一种观点认为，网络风波撬动了改革，促进了社会组织特别是公益慈善组织的透明度；还有一部分观点认为，尽管这是一个没有数据和事实支持的故事，但

19. 中国证券经纪人体系的发展趋势 在上层政策和下层反响之间起到疏导、沟通、润滑、引导等作用，促使市场上下整体素质得到全面的提高 20. 中国证券经纪人体系的发展趋势 建设与发展具有中国特色的证券经纪人体系，乃是大势所需，也是大势所趋

2002年2月6日一期咨询报告之二秘密 2. 前言 北大纵横与鞍钢新轧携手共进！ 北大纵横企业使命 ——为中国企业的成长与变革提供实效性的解决方案 北大纵横企业精神 ——合作、敬业、创新 3. 导读工作介绍营销战略 问题宏

一、2005年电信市场监管情况围绕促进发展、国家安全、信息化、“三农”政策等关系国家经济社会发展的重大问题，加强战略研究，落实工作部署，在一些重点工作和管理政策方面取得新进展 积极主动做好电信监管工作，以“促进发展、维护竞

位:中国地产推广第一品牌 >> 全国型公司 >> 策略型公司 >> 地产型公司 架 构:珠三角+长三角+环渤海区域服务 携手地产商近30个城市项目整合推广及品牌建立 >> 北京万通、合生 >> 深圳万科、金地 >> 上海绿地、大华

（1）建筑占地面积大于300m2的厂房和仓库(较大工业建筑)； （2）高层公共建筑和建筑高度大于21m的住宅建筑(较高公共建筑)； （3）体积大于5000m3的车站、码头、机场的候车(船、机)建筑、展

以上楼层、地下或半地下的歌舞娱乐放映游艺场所； 2）中庭； 3）公共建筑内建筑面积大于100m²且经常有人停留的地上房间； 4）公共建筑内建筑面积大于300m²且可燃物较多的地上房间； 5）建筑内长度大于20m的疏散走道。实务

2005年，中国网通在党中央、国务院的亲切关怀下，在信息产业部等主管部委的正确领导以及各级地方党委、政府和社会各界的大力支持下，始终坚持一手抓“融合重组、改制上市”，一手抓生产经营、提升效益，各方面工作取得显著成绩。2 4. （一）“融合重组、改制上市”

可以充分利用外网压力，供水安全，但投资较大，维护复杂。 适用条件 多层建筑中，室外给水管网能提供一定的水压，满足建筑下几层用水要求，且下几层用水量较大。 60. 2.4.6 气压给水方式 适用条件 室外给水管网供水压力低于或经

13:00-13:10 清醒游戏 13:10-14:40 小组活动展示并录像 14:40-14:50 休息 14:50-15:40 放录像---小组活动展示 15:40-16:00 学习总结 / 问题与回答 评选优秀团队/

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够识别不同类型 　 的社区，体会社区或区域之间的差异。4、理解区域之间联系的必要性，并能为加强区域合作　 提出合理化的建议。5、具备根据需要选择和使用地图的能力，能够从地图 　 上获取信息，提高解决实际问题的能力。教学目标

推荐六：清淡饮食，足量饮水，限制饮酒 推荐七：定时定量，细嚼慢咽；注意进餐顺序 推荐八：注重自我管理，定期接受个体化营养指导 3. 合理饮食，吃动平衡，控制血糖 科学饮食，规律运动，培养良好生活方式 保持健康体重，预防肥胖和消瘦