万以内数的估计
一、情境导入 3. 一、情境导入你能提出什么问题？这篇日记大约有多少个字？这张班报大约有多少个字？ 4. 这篇日记大约有多少字？ 圈10个 圈20个6月1日 晴 我终于登上了万里长 城！我原以为长城是又窄 又短的，可是亲眼看到长
2020-04-28
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P15 P11 语文园地一ppt课件
什么是有新鲜感的词语？新鲜感的词语：你没接触的词语的用法，比如形容词的 用法，比喻句，拟人句等。◇我愿意我是一个更夫，整夜在街上走，提了灯去追逐影子。什么是有新鲜感的词语？ 4. 你在本单元还发现了哪些
2019-01-22
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P13 陈述句与反问句的变换ppt课件
。句号变问号 7. 例句2 我们不能浪费时间。我们怎么能浪费时间呢。加上疑问词“怎么”、语气词“呢”我们怎么不能浪费时间呢。有不去“不”我们怎么能浪费时间呢？变标点。句号变问号 8. 反问句变陈述句的方法三
2019-09-09
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P17 四年级上册数学课件-1.1 亿以内数的认识 ︳人教新课标ppt
三只蝈蝈在一起吹牛，第一只蝈蝈说：我能一口气跳300米。第二只蝈蝈说：我能一口气跳3000米。第三只蝈蝈看前两只蝈蝈都吹的比较大，不想被比下去，就说:你们都不算什么，我跳得最远，能跳一亿米。 小朋友，一亿有多
2019-06-26
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P19 财务人员述职报告总结计划PPT
了财务科各项工作，现就一期来我个人的工作做个述职，不当之处请大家批评指正。前 言 5. 在财务核算和财务管理工作方面财务工作琐碎但要求细致、认真、负责，财务科人手较少，我一人兼管多方面工作经常是在各个
2020-06-19
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P125 激励的果实
他说从事寿险推销工作是：为了我的儿子——瑞夫，他的出生改变了我整个的人生，他使我每天不断地鼓励自己，一定要在新加入的寿险事业中迈向更高的成就；同时，也为了我的妻子——安，她从来不曾对我失去信心，这些年来，她为我所付出的牺
2011-09-01
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P17 读书笔记ppt《现在的泪都是当年脑子进的水》
作者：马华兴读书笔记：小小靠谱的“大脑排水指南” 读完脑袋开窍， 从此人生不再后悔！ 2. 我要好工作 我要好家庭 我要好对象 我要好团队完美 3. 当无法追求完美的时候，我们就会用另外一个词来代替：平衡 4. 四大思考工具
2020-01-10
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P88 4A广告公司、定位与广告策划
12点建议，提供参考 12. 如何运用广告公司（续1） 一 请给广告公司充分的资料，分享你对 市场的了解及期望。如果你能提供越 多的资料，广告公司将会衍发更多的 想法。 13. 如何运用广告公司（续2）二 让你的广告公司成为你公司的延伸，
2009-05-18
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P88 广告公司、定位与广告策划
12点建议，提供参考 12. 如何运用广告公司（续1） 一 请给广告公司充分的资料，分享你对 市场的了解及期望。如果你能提供越 多的资料，广告公司将会衍发更多的 想法。 13. 如何运用广告公司（续2）二 让你的广告公司成为你公司的延伸，
2010-07-10
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P88 4A广告公司定位、广告策略
12点建议，提供参考 12. 如何运用广告公司（续1） 一 请给广告公司充分的资料，分享你对 市场的了解及期望。如果你能提供越 多的资料，广告公司将会衍发更多的 想法。 13. 如何运用广告公司（续2）二 让你的广告公司成为你公司的延伸，
2009-01-22
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P58 奥美-M3特区2004年度营销推广建议书
，借势出击，因为只有我们的楼盘才有可能截留他们的客户 坚持两个拳头打人，压制旧的竞争对手，谨防新的竞争对手 从“M3特区-----”我的空间，我做主”，这一功能主题入手，进行卖点保鲜释放，并让“M3特
2012-09-26
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P58 奥美-M3特区推广初次提案
，借势出击，因为只有我们的楼盘才有可能截留他们的客户 坚持两个拳头打人，压制旧的竞争对手，谨防新的竞争对手 从“M3特区-----”我的空间，我做主”，这一功能主题入手，进行卖点保鲜释放，并让“M3特
2012-11-11
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P60 奥美-M3特区2004年度营销推广建议书
，借势出击，因为只有我们的楼盘才有可能截留他们的客户 坚持两个拳头打人，压制旧的竞争对手，谨防新的竞争对手 从“M3特区-----”我的空间，我做主”，这一功能主题入手，进行卖点保鲜释放，并让“M3特
2012-04-05
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P50 吴江林学术报告之：基于教-学-评一致性的策略与实践
阅读教材和教师用书 阅读以前课件或教案 寻找课外的备课资源 找开电脑备教学流程 布置外订的资料作业我要教什么？ 我要怎么教？学生需要学什么？ 学生最好怎么学？ 学生是否学到了？大致清楚凭经验问题重点缺失关注教，忽视学；关注内容，忽视目标。☆
2020-02-08
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P150 世界级销售拜访培训教程03-157页
3. Page *WCSC-ASR-课程简介提出建议大问题更具针对性的问题形势回顾比较与疑问如果我能满足这些要求中的一部分呢，是否有兴趣？”形势总结阐述想法这些是对您具有重要意义的事项 4. Page
2010-10-15
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P32 人员招聘与绩效管理
录用成本较低1. 需要较高培养成本 2. 工作技能不足 3. 缺乏社会经验1. 有较高能力与技巧 2. 能立即投入工作 3. 犯低级错误可能性小1. 忠诚度不可靠 2. 可塑性较低 3. 录用成本较高企业生长期偏重用熟练人企业成熟期偏重用新人
2010-01-13
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P72 《以人为本创建现代企业管理团队》-72页
6. 在项目的收尾阶段，他们在亨利、剑桥和澳大利亚的主要城市里召开了有关管理团队建设的研讨会，希望能向产业界介绍一下他们通过研究所得到的知识。为了达到这一目的，他们又引入了新形式的练习——“团断”，这
2010-09-05
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P72 团队角色理论与实践
6. 在项目的收尾阶段，他们在亨利、剑桥和澳大利亚的主要城市里召开了有关管理团队建设的研讨会，希望能向产业界介绍一下他们通过研究所得到的知识。为了达到这一目的，他们又引入了新形式的练习——“团断”，这
2010-10-15
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P72 《以人为本创建现代企业管理团队》
6. 在项目的收尾阶段，他们在亨利、剑桥和澳大利亚的主要城市里召开了有关管理团队建设的研讨会，希望能向产业界介绍一下他们通过研究所得到的知识。为了达到这一目的，他们又引入了新形式的练习——“团断”，这
2010-07-18
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P20 06笑的技巧(微笑服務的魅力)
好像是我的过错似的。要是我说这不关我的事，谁都不信，他们都疯了。但是这的确不关我的事。 工作中的烦恼偷走了你的微笑。 5. 情景2我工作的时候，那些对我的工作不懂的人对我瞎指挥，这些人中既有我的客户也
2011-09-04
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