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 关键业绩指标设立与绩效管理专题培

1. 关键业绩指标设立与绩效管理专题培 二零零三年十月 We realize the value of peopleTM 2. 培议程第一部分:9:00-9:40 人力资源管理战略明晰 绩效管理激励理论的发展历史和不同理论对比分析

2009-02-13    3011    0
P85

 心理素质练理论与实践 85页

1. 心理素质练本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) —

2009-06-25    1540    0
P21

 【实例】某公司周计划日结果培会-21页

1. 周计划日结果培 2007年8月 2. 一个问题:您是否是一个轻松的管理者? 你如何来管理你的工作? 你如何来管理你下属的工作? 你是否想成为一个优秀的管理者? 你是否想成为一个轻松的管理者? 3

2012-08-17    6343    0
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 校园风黑板背景情绪管理培课件ppt

1. 情绪管理员工培演讲人:××× 2. 目录1.为什么需要管理情绪2.情绪与情绪管理概述3.如何进行情绪管理4.情商知识概论 3. 1、为什么需要管理情绪 4. 能够控制情绪是一个人成熟的标志不能

2019-03-21    890    0
P63

 HR培教案-招聘与配置篇

1. 人力资源管理培招聘与配置 2. 主题目录1.招聘需求分析 2.招聘准备 3.招聘实施 4.离职管理与流失控制 5.招聘工作的评价与展望 3. 1.招聘需求分析招聘环境分析 组织人力资源现状分析

2009-01-13    19889    0
P63

 HR培教案招聘与配置篇

1. 人力资源管理培招聘与配置 2. 主题目录1.招聘需求分析 2.招聘准备 3.招聘实施 4.离职管理与流失控制 5.招聘工作的评价与展望 3. 1.招聘需求分析招聘环境分析 组织人力资源现状分析

2010-09-05    3723    0
P63

 HR培教案 招聘与配置篇

1. 安徽省电信公司 人力资源管理培招聘与配置 安徽大学 段华洽 2. 主题目录1.招聘需求分析 2.招聘准备 3.招聘实施 4.离职管理与流失控制 5.招聘工作的评价与展望 3. 1.招聘需求分析招聘环境分析

2011-04-05    10042    0
P36

 爱多区域经理入职培手册

1. 爱多区域经理入职培手册 爱多背景 我们的理念 我们的几个观点 我们建设渠道的原则 我们的标准 我们对大家的基本要求 深圳兰易天其咨询中心 2. 本次课程的思路先理论,讨论 先了解,再分析 举例为主,思考为辅

2009-05-16    26434    0
P37

 爱多区域经理入职培文件

1. 爱多区域经理入职培文件 爱多背景 我们的理念 我们的几个观点 我们建设渠道的原则 我们的标准 我们对大家的基本要求 刘东库20030806 2. 本次课程的思路先理论,讨论 先了解,再分析 举例为主,思考为辅

2011-07-18    23398    0
P37

 xx区域经理入职培文件

1. xx区域经理入职培文件 xx背景 我们的理念 我们的几个观点 我们建设渠道的原则 我们的标准 我们对大家的基本要求 2. 本次课程的思路先理论,讨论 先了解,再分析 举例为主,思考为辅 课程提问题,实践出真理

2009-07-04    18559    0
P30

 079麦肯锡—团队的智慧内部培手册

1. 团队的智慧理念与框架工作手册 A本手册及附件包括了McKinsey公司顾问培所需的全部基本资料。拿到本手册的McKinsey员工必须确保本手册没有被复制、散发或采取任何方式为第三方所用(包括我

2009-02-10    7727    0
P30

 麦肯锡-团队的智慧培手册-理念与框架

1. 团队的智慧理念与框架工作手册 A本手册及附件包括了McKinsey公司顾问培所需的全部基本资料。拿到本手册的McKinsey员工必须确保本手册没有被复制、散发或采取任何方式为第三方所用(包括我

2012-03-14    21303    0
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 就业扶贫信息采集和系统操作培ppt

1. XX市人劳动就业服务局 2018年8月 就业扶贫信息采集和系统 操作培 2. 目 录CONTENTS就业扶贫工作对象的范围及数据来源《贫困劳动力个人信息登记表》指标解释《就业扶贫工作评价体系》

2018-10-16    2587    0
P62

 基于胜任素质模型的培体系构建

1. 基于胜任素质模型的培体系构建 2. 一、什么是胜任力模型 3. (一)胜任素质(Competency)方法的历史简介 最早 (50年代初) 由哈佛教授麦克里兰 (McClelland) 博士在美国国务院尝试应用

2011-01-18    28230    0
P150

 北大纵横总经理执行力练课程2213439335

总经理执行力提升课程 北大纵横企业管理咨询有限公司EXECUTION 2. 目录一、关于执行——综述 二、建立执行型的企业文化 三、保障制度体系的高效运行 四、选拔执行型人才 五、提升管理者的执行力

2011-08-26    18154    0
P15

 麦肯锡:物流咨询师培讲义

1. 咨询师基本培(Basic Tool)(2002.10.25)XXX专职 咨询师 2. 目录I. Biz System 分析II. Value Chain 分析III. Core Competency

2010-09-12    2844    0
P49

 (迪比特手机)J1 店员培教材

1. Dbtel International J1 店员培教材市场企划部 2004年3月23日本培教材仅供迪比特内部及指定的商业合作伙伴使用 未经迪比特允许,不得分发、拷贝至其他人,违者必究六万五千色真彩大屏幕(1

2011-12-06    8745    0
P25

 智慧互动实室整体解决方案ppt

1. 智慧实室领航者——智慧互动实室整体解决方案 2. 目 录CATALOG030102实室全面提升背景分析实教学现状和痛点智慧互动实室建设目标04智慧互动实室解决问题的整体解决方案05智慧互动实训室解决方案适用的专业及场景

2019-05-27    1961    0
P69

 生产管理TWI优秀班组长培

1. 生产管理TWI 优秀班组长培主讲人: 林 文 田 日期:2005.1.9 2. 讲师简介【学  历】 台湾师范大学工业教育学系 中国生产力中心经营管理顾问师 美国查浦曼大学工商管理博士 【经 历】

2010-12-08    10940    0
P88

 目标与绩效管理(华润超市专题培课程)ppt

1. 目标与绩效管理 (华润超市专题培课程) 2. 企业导入HR系统 的难点和问题 3. 几个关于HR系统的问题为什么: 中国很多企业导入《人力资源管理系统》往往是“成效甚微”? 为什么: 中国

2019-04-24    1174    0
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