香当网

 第三篇：招聘与录用 第一章：招聘概述 员工招募、调配 一、 人员的招聘、筛选与录用 　　1. 招聘录用原则 　　（1） 广开才路、多种渠道 　　（2） 人事部门统一企业的人事招聘、录用制度，供下属

招聘申请书 申请日期 年 月 日 申 请 部 门 申请日期 需要日期 拟选择 日 期 拟选择方式 所需条件 工 作 内 容 增补理由 批 示 情 形 名 称 编制人数 现有人数 拟增补 人 数 性 别

招聘广告实例 · 招聘广告的编写要真实、合法和简洁，内容一般包括广告题目、公司简介、审批机关、招聘岗位、人事政策和联系方式。 × × 公 司 诚 聘 　　××公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计

员工招聘申请书 申 请 单 位 申请日期 申 请 人 数 职 位 名 称 原有人数 职 务 类 别 □原月， □新增 □永久， □临时 □职员， □工人 雇 用 事 由 拟核工资 试用期间 正式 津贴

招聘人员测评表 (初试、复试) 岗位： 主持人： 时间：2004年 月 日     姓 名 测 评 内 容 是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明） 是否通 过面试 备 注 1 2 3 4 是 否 A

**市人力资源专场招聘会实施方案 　　为了在我市营造良好的外商投资环境，向外商企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求，全力做好外商投资企业服务工作，同时，全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面，发挥

夏季人力资源招聘会通告         为认真做好高校毕业生就业工作，促进社会经济发展和稳定。充分发挥公共就业服务对促进就业再就业的作用，帮助兵团和**市部分企业解决用工紧缺问题,进一步做好离校未就

 ××公司××招聘流程 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案： D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想

招聘申请单 　 申请部门 . 申请日期 . 现有人员 职位代码 . 职位名称 . 雇用数量 招 聘 信 息 1、□在部门目标内 □目标之外 2、□补充新人 □替换现职员 3、□正式员工 □季节工 □临时工

招聘（录用）通知单 承 蒙 应征本公司 一职，特此致谢。 兹因本公司需求员额有限，未能一并借重敬请察谅，如后若有机会，仍请惠予鼎助为盼。 此 致 先 生 公司 敬启 年 月 日 受文者： 年 月 日

招聘进程表 Recruitment processing form   招聘进程表 RECRUITMENT 部门Department: 科室Section: 使用的媒体Media used: 职位空缺Vacancy:

招聘人员测评表 (初试、复试) 岗位： 主持人： 时间：2004年 月 日   姓 名 测 评 内 容 是否转入其他岗位面试（若转，请具体注明） 是否通 过面试 备 注 1 2 3 4 是 否 A B

人力资源管理招聘专员岗位职责 1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、开

 公司人力资源部 招聘管理制度 文件编号：_____________________ 实施日期：_____________________ 批准发布：_____________________ 目 录

招聘要求 工作名称： 部门： 部门代号： 班次： 要求日期： 要求数： 条件：教育、经验、技能等 职责：请详细描述工作职责 在适当的格子打√ 要求是： □临时 □ 固定 需要几周 □代替 名字/职位

招聘工作流程 作用：规范化公司的招聘过程，使得整个招聘工作可以控制。 招聘工作流程 总体原则： 招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为

(周锋)浅议人力资源招聘效果评估   【摘要】：招聘是企业人力资源管理的开端，是组织获得人力资源的基本途径，关系到企业的生存与发展。伴随着宏观经济环境的变化、企业的发展，不断对企业人员的素质和能力提

  在2008年人力资源现场招聘会上的讲话     　 各位来宾、同志们、朋友们： 　　大家好！为深入贯彻落实党的“十七大”精神，认真做好《劳动合同法》、《就业促进法》的实施工作,促进充分就业，实现

人力资源规划管理流程 人力资源需求预测流程 流程 名称 人力资源需求预测流程 文件受控状态 文件管理部门 总经理 人力资源总监 人力资源部 各相关部门 外部相关单位 相关制度/表单 审批 审批批权 企业开展