神马集团人力资源管理——毕业生招聘
毕业生招聘 1 范围 月度采购计划包含公司范围内,从各院校招聘新毕业生的过程,包括根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试,并确定最终录用人员 2 控制目标 2.1 确保毕业生招聘工作的准确、及时、
您在香当网中找到 242597个资源
毕业生招聘 1 范围 月度采购计划包含公司范围内,从各院校招聘新毕业生的过程,包括根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试,并确定最终录用人员 2 控制目标 2.1 确保毕业生招聘工作的准确、及时、
招聘计划实例 · 本招聘计划包括了招聘目标,信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容。 招 聘 计 划 一、招聘目标(人员需求):
1. 人力资源规划与人才招聘 2. 问题谈谈一般企业如何从事人力资源规划的工作。 面对着动态遽变的环境,很多主管认为:人力资源规划常跟不上企业环境的改变,做了也是白做!试问:企业组织如何做好人力资源的规划?
人力资源招聘主管岗位职责 1协助综合管理部长进行公司人力资源管理,制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结; 2、负责制定、执行人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利、绩效管理、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;
招聘申请表 申请部门 部门经理(签字) 申请原因 □ 员工辞退 □ 员工离职 □ 业务增量 □ 新增业务 □ 新设部门 说明: 需求计划 使用时间 职务名称与人数 上岗时间 临时使用(小于30天)
招聘推荐 1 范围 月度采购计划包含公司范围内的一般社会招聘中,内部员工对公司所需人才的推荐过程和公司对推荐人的奖励过程 2 控制目标 2.1 提高招聘质量和效率,使招聘工作满足公司的用人需求,同时保证合理的招聘成本
招聘录用员工申请表 申请部门:____________ 申请日期: _________ 序号 录用岗位 原在岗人数 现在岗人数 申请录用 人数 要求 男 女 年龄 文化程度 技能 到岗日期 1
招聘渠道评估表 Sources of recruitment assessment form 招聘渠道评估表 SOURCES OF RECRUITMENT ASSESSMENT FORM 部门Department:
招聘人员登记表 姓 名 性别 出生年月 照 片 学历 婚否 民 族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 要求待遇 联系电话 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地
员工招聘统计表 应聘职位: 日期 年 月 日 应聘人姓名 年 龄 岁 性别 已婚 未婚 血 型 型 籍 贯 通迅处 学历 毕业学校 自 评 目 前 服 务 机 构 对本公司的希望 个 性 嗜
招聘人员登记表 姓 名 性别 出生年月 照 片 学历 婚否 民 族 专业 毕业学校 健康状况 户籍所在地 政治面貌 身份证号码 参加工作时间 有无住房 要求待遇 联系电话 电子邮件 手机 联系地址 现工作所在地
建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系2002年11月29日 中国福州 2. 目录毕博管理咨询简介 以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理 兴业银行人力资源管理优化的总体方向 毕博项目实践经验
员工招聘管理规定 为保障公司快速发展所需的人力资源,为强化招聘管理工作,特制定本规定,公司所有正式员工招聘录用一律按此规定办理。外聘专家、临时工及反聘人员不在此列。 第一条 招聘类型 招聘分为两类
企业招聘管理实操 招聘是人力资源管理的基本功和入门关,从某种意义而言,招聘的质量直接决定了人力资源的素质,招聘管理的能力极大地反映了企业经营管理的水平。 我们在实践中发现,内外资企业在招聘管理水平上
求职与招聘的八大误区 现在的人才招聘广告、人才招聘市场越来越多,但往往有行无市,不是很景气。应聘者找不到单位,招聘者招不到人,其均以“满意”为标准。应聘者几乎人人自诩为人才,自知遥远的婆家等着“她”
2016校园招聘计划 一、 背景 为了满足公司人才扩充与储备战略的需要,公司决定从高校选拔培养一批人才,作为公司的新生力量,充实公司各部门人才队伍,为公司发展补充新鲜血液。 二、 招聘计划目的与说明
地址: 邮编: 联系电话: 与阁下关系: 入司渠道 □从报纸广告上得知招聘信息 □从网上得知招聘信息(网站名: ) □在招聘会上投简历 □公司员工介绍(姓名: 关系: ) □其他: 申明书
以上人员,待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至(或邮寄)公司人力资源部。本招聘长期有效。 公司地址:广州市××路××号 电话:××××××××、×××××××× 传真:××××××××
公司员工招聘计划书 一、 招聘目标(人员需求) 职务名称 人员数量 其他要求 软件工程师 8 本科以上学历,35岁以下 销售代表 10 大专以上学历,相关工作经验3年以上 行政文员 3 专科以上学历,女性30岁以下