【课件】张何之 -绩效管理体系培训-75页
绩效管理实例介绍 3. 企业绩效管理的意义绩效管理体系应当起到沟通公司战略、指引奋斗方向、层层落实推进公司战略实现的作用保证企业战略 目标的实现成为管理者的 有效管理手段有效激励通过规范化的工作目标设定
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绩效管理实例介绍 3. 企业绩效管理的意义绩效管理体系应当起到沟通公司战略、指引奋斗方向、层层落实推进公司战略实现的作用保证企业战略 目标的实现成为管理者的 有效管理手段有效激励通过规范化的工作目标设定
决策的定义、原则与依据 一、决策的定义 二、决策的原则 三、决策的依据 第二节 决策的类型 一、长期决策和短期决策 二、战略决策、战术决策与业务决策 三、集体决策与个人决策 四、初始决策与追踪决策 五、程序化决策与非程序化决策
统1 2. 天朗公司战略操作手册平衡记分卡系统1、平衡记分卡系统概述 2、天朗平衡记分卡系统建立参考 3、如何将战略通过平衡记分卡系统执行到个人身上2 3. 战略实施的核心思想 战略实施不仅是目标系统的
提案时间:2004.8 4. PART 1 分析 飞来的大盘一、〖缘起〗 二、〖核心问题〗 三、〖战略目标规划〗 四、〖结论〗目录 Contents一、〖策略方向〗 二、〖策略核心〗PART 2 策略
在归纳过程中,通常保持主语不变、改变谓语,或者保持谓语不变、改变主语(如法国、德国、俄国)。 在上例中,“军事行动”就是这样一个复数名词,“进攻准备”也同样是一个符合条件的复数名词。 归纳推理的过程: 31. 3
在归纳过程中,通常保持主语不变、改变谓语,或者保持谓语不变、改变主语(如法国、德国、俄国)。 在上例中,“军事行动”就是这样一个复数名词,“进攻准备”也同样是一个符合条件的复数名词。 归纳推理的过程: 31. 3
不同于其他特殊功能领域的咨询公司,毕博管理咨询提供的是包含企业战略、业务流程、信息技术和人力资本的完整的解决方案。 企业战略人力资本业务流程信息技术企业战略组织架构流程重整信息策略系统策略系统管理毕博管理咨询战略咨询公司人力资本调研公司传
4. 基于经营战略的人力资源战略经营战略 Business Strategy资金战略 Financial Strategy技术战略 Technical Strategy人力资源战略 HR Strategy短期效益中期效益长期效益
军事力:包括军事实力和军事威慑力。军事实力由军事思想、军事装备、军事人才和军队素质构成;军事威慑力由常规武器和战略核武器构成。 文化力:包括文化影响能力和文化吸收能力。 科技力:包括科技实力和科技创新能力。 人才
临床手术跟踪检查 22. 建立愿景3:保护你的价值 企业设计的要素是战略控制,战略控制的目的是保护企业设计所创造的利润流。设计战略控制模型,要考虑到经营策略生命周期和产品生命周期这两个因素。 SPL版权
任吸引提供工作分析、工作说明、最低 合格要求的资料,使各单位人事 计划与战略计划相一致工作分析 人力资源计划 招聘、赞助性行动录用对工作申请人进行面试,综合人 事部门收集的资料,作最终录用 的决定服从法律及其规定,发收申请表
取的。 ——卡尔.冯.克劳塞维茨 4. 大象,飞起来营销战 5. 第二、兵力原则克劳塞维茨的第一条战略原则是兵力原则。 大鱼吃小鱼。 强大的军队打败弱小的军队。 市场营销也是如此。 大公司击败小公司。
段对企业运行效率和结果进行控制与掌控的过程战略规划企业长期绩效要求的描述,为企业指明发展方向经营目标与计划以年度、季度或月度为单位,确定经营绩效的期望及行动方案经营检讨对年度、季度、月度绩效目标进行监
I产品开发广告开发媒体活动计划- 广告投放前与投放后测试- 媒体研究销售预测测试市场/全国推广市场机会与战略探索性定性研究使用与态度/市场细分概念测试市场评估产业研究通用研究指数BASES II零售监测/渠道检查客户满意度调查
为其母公司制定公司成长重新明确了企业使命和抱负规划 建立了权责分明的董事会和组织架构 设计了严谨的战略发展、业绩评估和人力资源考核流程成立于XXXX年;现为XX上市公司 通过大量贷款获得迅速增长 在基
网络社会 企业信息化 供应链管理以软件为中心的IT服务网络基础建设以电子商务为核心的IT服务神州数码整体战略 3. 1920‘s 1960‘s 1980‘s 1990‘s40% 白领60% 蓝领EPS “走
司发展成为一个高度有效的企业流程设计、改进和优化的技术,继 而成为世界上追求卓越管理的企业最为重要的战略举措。他们迅速 将6σ 运用到企业管理的各个方面,为组织在全球化、信息化的竞 争中立于不败之地建立了坚实的基础,形成了严谨、开放、以客户
销售渠道的设计与管理 2. 内容 页码A. 中国企业在销售渠道方面存在的问题与未来的趋势 3 B. 以战略为导向的销售渠道设计方法 16 3. A. 中国企业在销售渠道方面存在的问题与未来的趋势 4. 几
setting) 绩效目标的考核和跟踪机制与流程设计紧密联系,使绩效成果透明化,增加企业对绩效的掌握度和後续的改善行动能力 整合资源分配流程,如预算计划、人力规划,使绩效目标有足够的财务、人力资源来完成目标 完备奖励
setting) 绩效目标的考核和跟踪机制与流程设计紧密联系,使绩效成果透明化,增加企业对绩效的掌握度和後续的改善行动能力 整合资源分配流程,如预算计划、人力规划,使绩效目标有足够的财务、人力资源来完成目标 完备奖励