远卓－中太数据：营销战略
之上的，在中太数据向以产品为导向、综合型IT产品及服务商转型的过程中，要对营销平台进行全面的审视与策划。 根据中太数据的“客户经营战略” ，远卓分析了华为的营销策略，并结合IT产业较先进的营销体系，为
2009-11-14
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P68 P82 GE管理方法在中国企业中的应用培训教材
战略规划GE管理方法的总体框架 GE管理方法的工具概述 12. *GE管理方法的主要工具和手段 GE管理方法工具箱战略策划Session I产品组合竞争分析市场定位战略重点确定增长财务管理Session II资源分配责任
2010-03-15
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P82 GE管理方法
战略规划GE管理方法的总体框架 GE管理方法的工具概述 12. *GE管理方法的主要工具和手段 GE管理方法工具箱战略策划Session I产品组合竞争分析市场定位战略重点确定增长财务管理Session II资源分配责任
2009-09-06
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P82 GE管理方法在中国企业中的应用
战略规划GE管理方法的总体框架 GE管理方法的工具概述 12. *GE管理方法的主要工具和手段 GE管理方法工具箱战略策划Session I产品组合竞争分析市场定位战略重点确定增长财务管理Session II资源分配责任
2011-02-22
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P150 ISO9001质量管理体系培训资料
过系统工程设计或策划各项措施和步骤并提供资源，形成完整的实施方案，最后通过系统管理而取得高效率和好效果。 23. b、持续改进的方法 标准引进了质量管理学家查理斯.戴明提出的P（策划）、D（实施）、C
2012-07-24
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P87 员工绩效考核与管理实务操练
也是公司用以衡量部门或员工绩效的重要指标。 14. KRA与KPI的关系图总目标 KPI部门目标 KPI个人目标 KPI关键成果领域 KRA职责范围 15. 彼得•德鲁克的KRA定位架构创新生产率利润实物金
2009-05-24
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P26 ××员工发展进阶
员工发展辅导 组织计划与调配 10. 对员工“发展辅导”的理解不是上级跟下级承诺发展资源 不是绩效面谈是：是对个人发展的辅导，帮助员工清楚自己的优劣势，树立合理、明确的发展目标 是对员工发展意愿的征询，同时纠正不正确的发展意愿
2009-12-01
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P106 罗兰贝格—长虹电池营销组织及管理平台设计方案
价值质量销售政策品牌价值功能外观品牌形象销售点外观/包装销售点广告促销质量价格主要取决于个人收入水平类似的产品相比困难取决于个人收入和偏好类似的产品相比容易取决于个人偏好类似的产品不需比较购买决策分销渠道选购标准购买过程SHA-4301-05227-06-17
2009-06-04
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P86 以KPI为基石的绩效管理
总经理的人事帮手关注于资源的管理(个人绩效是主要的关注对象) 开始具备了技术含量 —标准的作业流程与发展眼光 —但缺乏衡量标准 管理部门、权力部门 总经理的授权部门关注于投入与产出关系—— 个人与组织绩效并重 开始具备战略管理功能
2012-09-15
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P16 关于蓝天大气治理工作的宣传计划
路。 本方案主要依据上一次局领导的精彩发言形成，特别感谢陆局长。 关联环节 提供的服务包括思路性的策划方案和细节性的执行方案两种，此方案仅为思路性的方案，待和市环保局领导交流确定思路之后，我们的服务团队将在72小时内做出执行方案。
2010-09-07
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P16 蓝天计划
路。 本方案主要依据上一次局领导的精彩发言形成，特别感谢陆局长。 关联环节 提供的服务包括思路性的策划方案和细节性的执行方案两种，此方案仅为思路性的方案，待和市环保局领导交流确定思路之后，我们的服务团队将在72小时内做出执行方案。
2009-11-21
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P31 ISO9001-2000培训讲解
---目录5管理职责 -5.1管理承诺 -5.2以顾客为关注焦点 -5.3质量方针 -5.4策划 .5.4.1质量目标 .5.4.2质量管理体系策划 5.5职责、权限和沟通 .5.5.1职责和权限 .5.5.2管理者代表
2012-12-08
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P148 ××投资公司战略和组织管理体系设计项目建议
上海东滩投资公司下属已经或计划成立6个子公司，与崇明岛开发相关的农业公司、物业管理公司、绿化公司和实地公司，以及对外的商业房地产公司和日本合资贸易公司。 由于目前通往崇明岛的交通基层建设缺乏，为这块土地的近期投资开发造成了一定的困难。
2011-06-06
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P86 【咨询报告】新华信-中联重科绩效管理咨询项目-高层汇报版 86页
工薪酬 17. *第 *页绩效考评结果与绩效工资挂钩，使员工薪酬成为企业发展的动力员工薪酬工作努力个人绩效公司绩效期望链价值链高管薪酬员工薪酬 18. *第 *页经理、主管、员工绩效工资发放政策分别对
2012-11-04
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P86 ××绩效管理咨询项目
工薪酬 17. *第 *页绩效考评结果与绩效工资挂钩，使员工薪酬成为企业发展的动力员工薪酬工作努力个人绩效公司绩效期望链价值链高管薪酬员工薪酬 18. *第 *页经理、主管、员工绩效工资发放政策分别对
2010-01-12
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P87 中联重科绩效管理培训
高管薪酬员工薪酬 18. 绩效考评结果与绩效工资挂钩，使员工薪酬成为企业发展的动力员工薪酬工作努力个人绩效公司绩效期望链价值链高管薪酬员工薪酬 19. 经理、主管、员工绩效工资发放政策分别对应三条线，
2012-08-23
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P107 四：专业商品商务谈判方案的准备
任务一：准备商务谈判方案2008年3月 2. *分组课堂演练谈判信息收集 分组课堂演练谈判信息收集及策划任务书课堂演练：谈判信息收集及方案策划演练 3. * 课堂准备 及演练时间70分 教学目标 谈判信息收集演练练习模拟演练
2009-02-01
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P94 合同签署注意事项指引培训
权而产生，实质上它是依照代理关系代表法人进行民事活动。法人内部的任何工作人员，以至除法人以外的其他个人或组织，都可以成为法人代表。它不是一个独立的法律概念，目前，我国《民法通则》、《公司法》等民事法律
2018-08-08
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P87 销售培训之拓客篇ppt
导言一派单拓客意义派单素质要求派单流程要素易居知识管理中心出品如何高效派单 4. 为什么要派单？派单（房地产直销）是一种推广聚客手段派单拓客不同于一般商品直销，它可以理解为售楼处外延的销售行为，也可以理解为
2019-08-18
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P110 中海名都第二期方案
G、富裕 H、福利有保障 I、多元化文化背景 5、如果买楼，主要是用于自己住还是与父母同住？ A、自己一个人 B、一家三口 C、与父母 6、你心中理想的生活是什么？ 注；两类人群——近期看楼的30人左右 ——一期入住者10人左右
2009-04-03
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