香当网

事实上，如果企业在偿付利息费用方面有良好信用表现，企业很可能永不需要偿还债务本金（如一些公用事业公司）；3 4. 利息保障倍数（续1）或者意味着当债务本金到期时，企业有能力重新筹集到资金。 为了考察企业

72162（万元） 长期资产： 57373（万元） 负债总额：129536（万元） 负债：40510（万元） 所有者权益：89025（万元） 大量的长期资本被流动资产占用。这样虽然保持了企业的良好的偿债能力，但企业的盈利能力势必受到影响

以上，强调长期性、相当数量、重要影响，采用“权益法”进行会计处理； 其它企业—投资比例占20%以下； 合资公司(企业)—强调长期拥有、联合控制，采用“总权益法”进行会计处理； 4. 企业集团的形成与发展企业集团的形成：自我成长/合并。

能够指出其适用性或优缺点 直线制、直接职能制、事业部制、矩阵制、子公司和分公司 7. 企业组织结构示意图所有者机构高层管理机构研究开发部门生产部门销售部门服务部门行政部门中层主管基层主管作业人员横向协作关系产权关系领导关系指挥关系机构：实体问题

3、按目的将各部分分类 4、深入研究各部分的特殊本质 5、进一步研究各部分的联系 6、解释结果，提供对决策有帮助的信息 14. 六、报表分析的原则1、实事求是 2、全面看问题 3、相互联系看问题 4、发展地看问题

消费者市场及需求分析 2.消费者购买行为分析的理论框架 3.影响消费者购买行为的因素 4.购买决策过程 5.消费者权益保护 2. *学完本章，你应该能够： 概括购买行为模式理论； 阐述消费者行为的概念及影响消费者行为

7. 背景资料：巴门特尔公司是一家以多渠道经销家具由家族管理和控制的企业，已形成一定的经营规模，并拥有海外贸易业务，处于经营业务的扩张期。 —客户分析环境分析 8. 财务经营状况：在海外家具市场拓展过程

“公司的投资方能确保自己获得投资收益日方式”（shleifer and vishny） “一个公司的管理层、董事层、所有者及其他利益相关者之间的关系．按照这种体系的结构可以制定公司的目标、实现目标的方式，并保护对业绩进行监控．”（oecd）

难点：1、三大财务主表的作用。特别是现金流量表（会计基础没有讲过，新知识）；2、现金流量表编制方法 以及所有者权益变动表的编制方法（会计基础没有讲过，新知识）；3、杜邦财务分析法 6. 教学内容与目标2 7. 教学内容

　存量是指现存的容易引起争议和矛盾的资产、员工、机构职位以及利益配置方式等 　增量是指在存量之外的增加。我们可以通过有活力、有效率的增量发展以及增量同存量的竞争来逐步达到改革的目的。 存量资产是指4公司现存的国有资产，

职工/经营者持股的理论意义1、解决代理问题。在不同股权结构背景下的委托人或委托人代表（所有者）对代理人（经营者与员工）的监控能力和积极性是不同的，在仅仅享有工薪等固定报酬的制度下，为使自己的收益最大化，经营者与员工较容易产

职工/经营者持股的理论意义1、解决代理问题。在不同股权结构背景下的委托人或委托人代表（所有者）对代理人（经营者与员工）的监控能力和积极性是不同的，在仅仅享有工薪等固定报酬的制度下，为使自己的收益最大化，经营者与员工较容易产

208 565 145 3.90股票市值 200 196 313 709 2,541 0.28股东权益 68 56 408 532 540 0.99净利润 17 -10 55 62 78 0.79ROE

静态分析——结构性平衡关系 资产结构性平衡 负债权益结构性平衡 动态分析——造血和输血功能机制 静态与动态之间的辩证关系 现金流动规律的启示 3. 公司现金流动图股东权益产成品负债在产品长期投资现金原材料应收款固定资产筹资活动投资活动经营活动

，这包括产品价格、贷款利息、无形资产转让价格、劳务费用等等。  跨国公司在利用转让定价进行避税方面有便利的条件。国际贸易总额中约有60%是通过跨国公司的内部贸易所形成的。跨国公司在制定内部交易价格时，

，这包括产品价格、贷款利息、无形资产转让价格、劳务费用等等。  跨国公司在利用转让定价进行避税方面有便利的条件。国际贸易总额中约有60%是通过跨国公司的内部贸易所形成的。跨国公司在制定内部交易价格时，

那么一磅的奶酪就需要一个小时劳动). 经济的全部资源定义为 L, 全部劳动力供应 (例如如果 L = 120, 那么这个经济拥有120小时劳动，或者120个工人).单一要素的经济 22. 22生产可能性 经济的生产可能性边界(PPF)显示了生产某种产品(如

，不同的人有不同的主导性需要，同一个人在不同时期的主导性需要也有不同，有效激励员工，调动员工的积极性，必须根据不同员工的特点，采用不同的激励措施及形式。 目前，我国企业一般不太重视不同员工有不同的福利

，不同的人有不同的主导性需要，同一个人在不同时期的主导性需要也有不同，有效激励员工，调动员工的积极性，必须根据不同员工的特点，采用不同的激励措施及形式。 目前，我国企业一般不太重视不同员工有不同的福利

应付帐款和应计负债 应付票据 应交税金 9. *编制计划－时间预算长期负债 其他负债 股本 股东或所有者权益 收入 费用 关联方交易 或有事项 期后事项 10. *编制计划－期中审计时间预算1．销售和收款循环