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任中心”转变的必然要求。３、维护学校人力资源的合法权益。这是一种满足学校人力资源生存和发展需要的保护机制。校长运用法律武器，按照法律程序维护其合法权益。 ４、推进学校人力资源的培训学习。 16. 第三节

阶段。各工作的重点也应该围绕战略展开。 部门职能交叉较多——开发公司部分部门间有职能交叉现象，各部门的职能范围界定模糊，有重复工作的情况。 部门内部各岗位的工作分工不合理——各部门间，部门内部不同岗位

概括而言，公众具有以下几层涵义： １、公众是公共关系主体传播沟通的对象的总称。 　　它与人民、群众、受众等概念是有区别的。 ２、公众是相对特定组织而存在的，离开了特定的社会组织，公众是不存在的。 ３、公众是因共同的

织（Organizing） 组织是人们为了实现某一特定目的而形成的系统集合，它有一个特定的目的，由一群人组成，有一个系统化的结构。 “组织结构”是关于组织内部单位、职务、权利、规章的框架体系。 组织工作是指根据组

断同时形成的。但是，国家垄断资本从作为一个因素出现到整个经济生活中占据统治地位，还经历了一个复杂的有起伏的发展过程。 4. 第一节 国家垄断资本主义的 产生和发展 第二次世界大战后国家垄断资本主义迅

资产证券化(Asset—Backed Securitization，简称ABS)是指企业通过资本市场发行有金融资产(如银行的信贷资产、基础建设收入、企业的贸易或服务应收账款等)支撑的债券或商业票据以将缺乏流

大开，经济发展带动旅游业发展，国外旅客蜂拥而入，为旅行社业创造了巨大的商机，以INBOUND旅游为特征招揽、组团和接待境外旅游者。具共青团背景的中青旅抓住了机会，创业者的开拓精神使得其业务迅速扩张、崛

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每种可能组合来划分组，又将走向另一个极端， 会使得日常管理过于复杂 每个组可以任命一到多个组管理员，组管理员有 权增减组成员和任命本组的管理员 12. 三种类型组用户组 系统管理员组 系统定义的组 13. 用户

每一环节来实现产品差异化的： ——它的特征：“Blast”提供十几岁的年轻人所喜好的电话会议 特征 ——它的设计：翻盖上有浮出的埃及甲虫图案 ——它出售的场所：有Kode专卖店，在这里孩子们可以实习做一

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影响一个组织薪酬体系设计的因素很多，大体上可以分为内部因素和外部因素两类。 （1）内部因素。影响薪酬的内部因素主要有组织实力、员工特征、工作状况和组织规模。 （2）外部因素。影响薪酬的外部因素主要有市场情况、地区经济发展水平、行业因素和政府法规等。

行业竞争水平低，品牌缺位，消费者权益和名优茶生产企业的权益急需品牌来保护。 竹叶青作为一个茶叶品种其市场份额已达1亿元，但”竹叶青” 牌竹叶青仅占整个竹叶青市场二十分之一，显在市场空间极大。 市场特征 7. 名优茶叶

业时间多元化陷阱未老先衰婴儿期学步期青春期盛年期死亡期企业的生命周期 4. 企业的繁荣期一般在 30年 左右与企业家寿命有一定关联美国和日本 70 年前的 50 家最大公司，到目前还在正常营业的已屈指可数安然公司、王安电脑、AT

使用，也是人类各种经济活动的重要条件，是生产工具，是产业活动的依托，因此，房地产具有投资和消费双重特征。 8. 4.房地产受国家政策与城市规划影响 房地产业作为当今社会国民经济的重要组成，对生产、消费

使用，也是人类各种经济活动的重要条件，是生产工具，是产业活动的依托，因此，房地产具有投资和消费双重特征。 8. 4.房地产受国家政策与城市规划影响 房地产业作为当今社会国民经济的重要组成，对生产、消费

业运作及中国企业现状的专家组成的咨询顾问公司，由我国著名学者温元凯教授担任董事长兼总裁 南洋林德拥有丰富的无形资产和广泛的社会资源，同摩根.斯坦利、所罗门兄弟、美林证券、花旗投资基金等世界著名的投资机

企业之所以具有法律含义上的双重性，即兼具法律主体与法律客体的地位，是由企业在不同的法律关系中所处的地位不同所决定的。 2.企业的特征 企业在形式上表现为一种组织体 企业在社会功能上是独立从事生产经营和服务性活动的经济组织 企业设立的目的具有营利性