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 烹饪原料学绪论 第一章 资源分类 ppt

种——又称物种、生物种,是具有一定的形态和生理特征、与其他类群的个体存在着生殖隔离的一个生物类群,是分类的基本单位。 亚种——是种内个体在分布上长期存在着地理隔离而形成的,彼此之间的形态特征较大差异的生物群体。 变种—

2018-12-11    1762    0
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 企业组织架构设计和运行管理

考? 为什么仅合理的企业组织架构,仍不能保证企业充分高的效益? 企业组织运行包括哪些内容?如何规范管理沟通和授权、指挥行为? 你思考过这些问题吗? 3. 3-1、企业组织的性质特征与构成 3-2、企业组织架构设计规范化

2010-10-03    6941    0
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 北京紫金润广告—三里屯商品市场推广方案

2.我们更偏向于购物中心(shopping mall)的经营模式,拥大型超市、KTV娱乐城、咖啡厅、大型停车场等配套设施 3.我们的店铺出售或出租而非自营 13. 我们什么特点? 优势 1.位于老三里屯服装市场原址,在地点上有良好的知名度和口碑

2011-05-22    5088    0
P86

 傅里叶红外光谱分析PPT课件

单位:cm-1 可以用峰数,峰位,峰形,峰强来描述。应用:有机化合物的结构解析。 定性:基团的特征吸收频率; 定量:特征峰的强度;红外光谱与有机化合物结构 7. *1.2、红外吸收光谱产生的条件 condition

2019-03-29    2843    0
P23

 茶市场环境分析

1-2-1.茶饮料目标消费群生理特征:——性别特征: 从茶饮料目标消费群体特征来看,性别差异不明显。1-2、消费者分析:是谁在推动茶饮料市场发展? 6. ——茶饮料目标消费群年龄特征: 从茶饮料在各个年龄

2017-06-20    23594    0
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 市场环境分析

1-2-1.茶饮料目标消费群生理特征:——性别特征: 从茶饮料目标消费群体特征来看,性别差异不明显。1-2、消费者分析:是谁在推动茶饮料市场发展? 6. ——茶饮料目标消费群年龄特征: 从茶饮料在各个年龄

2011-07-17    3090    0
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 茶饮料市场环境分析

1-2-1.茶饮料目标消费群生理特征:——性别特征: 从茶饮料目标消费群体特征来看,性别差异不明显。1-2、消费者分析:是谁在推动茶饮料市场发展? 6. ——茶饮料目标消费群年龄特征: 从茶饮料在各个年龄

2017-11-15    18646    0
P23

 茶饮料市场分析

1-2-1.茶饮料目标消费群生理特征:——性别特征: 从茶饮料目标消费群体特征来看,性别差异不明显。1-2、消费者分析:是谁在推动茶饮料市场发展? 6. ——茶饮料目标消费群年龄特征: 从茶饮料在各个年龄

2009-09-01    15897    0
P23

 茶市场环境分析

1-2-1.茶饮料目标消费群生理特征:——性别特征: 从茶饮料目标消费群体特征来看,性别差异不明显。1-2、消费者分析:是谁在推动茶饮料市场发展? 6. ——茶饮料目标消费群年龄特征: 从茶饮料在各个年龄

2009-01-09    21765    0
P138

 医院开发与药品销售技巧

27. 名片 ---办公室礼仪--- 28. 关于名片纸张的质量良好 字迹清楚 符合职业形象及行业特征 外观保持良好 放在伸手可及的地方 ---办公室礼仪--- 29. 出示名片的时机何时出示名片取决于当时的场合及与对方的熟悉程度

2009-05-11    30006    0
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 第一讲行政法概述 (1)ppt

急刹车的理由。事实上,在个性化车牌发放期间,许多“另类”的车牌号出现了:有伤风化之嫌的SEX号牌;借驰名商标和注册商标名称影响的IBM、163-COM、BMW;有利用国家名称或著名组织英文缩写的CH

2019-05-13    1827    0
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 教师职业道德

(二)要依法贯彻落实教育教学的各项法律 法规规范。 (三)要依法维护学校、教师的合法权益。 要维护学校的合法权益 要维护教师的合法权益 要维护学生的合法权益 9. 二、 依法执教的要求(一)教师要努力学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。

2012-11-24    25858    0
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 不同员工的不同绩效管理方法

、印象好坏作为评价标准,而不是依据完成任务情况。经理人员实际上不清楚对员工作要求,员工不明确绩效评价标准。 评价标准不稳定,部门之间差别,有的非常严,有的非常宽。 个人价值观、偏见影响标准执行。一团和气易出现“轮流坐庄”,好的受压制

2012-08-08    8077    0
P30

 【课件】武汉大学商学院 不同员工的不同绩效管理方法30页

、印象好坏作为评价标准,而不是依据完成任务情况。经理人员实际上不清楚对员工作要求,员工不明确绩效评价标准。 评价标准不稳定,部门之间差别,有的非常严,有的非常宽。 个人价值观、偏见影响标准执行。一团和气易出现“轮流坐庄”,好的受压制

2011-04-25    9438    0
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 中国科大--绩效与评估方法2

目标一般员工绩效目标自上而下分解目标自下而上汇总业绩 15. *在一个战略制胜的年代,让自己的公司正确的公司战略,为公司的分部制订正确的竞争战略,当然是无比重要的,而如果你打算让一个分部或一家公司改变战略,你最好的改变它的考核标准。

2012-04-26    18688    0
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 作業成本管理(ABC)

(1)成本要素结构 (2)产品的生产特征 2. 现代生产环境的变化 (1)技术的发展 CAM,FMS,TQM,JIT,MRP,ERP 3. 一、ABC的背景(2)产品特征 需求的多元化 品质的独特个性 产品寿命周期的变化

2009-03-08    19407    0
P75

 作业成本管理(ABC)

(1)成本要素结构 (2)产品的生产特征 2. 现代生产环境的变化 (1)技术的发展 CAM,FMS,TQM,JIT,MRP,ERP 3. 一、ABC的背景(2)产品特征 需求的多元化 品质的独特个性 产品寿命周期的变化

2011-11-21    6553    0
P18

 第三讲:多元化的组织行为学

第三讲:多元化的组织行为学文化的基本概念 文化与人及群体的行为 面对多元化的组织行为学 2. 文化的基本概念文化的定义 文化的要素、特征和功能 民族文化与组织文化 3. 文化的定义Culture is shared system of

2010-09-06    11727    0
P52

 OTC销售技巧培训

拜访前计划 --确定拜访药店 --确定拜访对象 --预约拜访 --回顾近期拜访记录 --他是何类型客户 --何竞争对手? 8. 1. 拜访计划与分析1.2 准备工作-物料 名片 主推产品资料,搭车产品资料 文献

2009-09-23    16415    0
P54

 某集团近三年财务报表分析报告

140.23 (万股)  截止2001 年12 月31 日,公司共有股东707,202 名。  拥公司股份前十名股东的情况如下: 名次 股东名称    年末持股   持股占总股  所持股份           

2009-04-06    19173    0
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