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演讲稿格式的结构特征 　　演讲稿是一种实用性比较强的文体。是为演讲准备的书面材料。 那么演讲稿的特征是什么呢?请看下方： 　　1、内容上的现实性 演讲稿是为了说明一定的观点和态度的。这个观点和态度一

到现代汽车诊断设备的使用、互联网在汽车维修资讯上的应用,以及维修管理软件在汽车维修企业发挥的作用等,处处体现现代汽车维修的高科技特征。汽车维修已不再是简单的零件修复,准确无误地诊断出故障所在,是现代汽车维修的最高境界。在加入世贸组织的新形势下

快消品营销的四大特征 · · hh_wei · 24位粉丝 · 1楼 　快速消费品（FMCG）是目前市场上竞争激烈的产品。相对于耐用消费品、地产和健康护理等行业的产品来说，FMCG是一个独特的、相对

个国家拥有近2100多家分店，是西班牙的老大，全球排名第三的服装零售商，是欧洲乃至世界最具研究价值的时装品牌。 ZARA公司始终坚持一条雷打不动的原则，那就是坚持几乎所有的连锁店都由自己拥有和运营，同

演讲应具备的八大特征 　　从古至今，由中到外，无数著名的演讲家的演讲艺术虽然各显风采，但是，它们有着共同的、本质的艺术真谛，即笔者下文所归纳的八个特征： 　　一、演讲目的的真理性 　　人们登台演讲都

工作计划特征和写作特点 　　工作计划特征和写作特点 １、规划 　　规划是计划中最宏大的一种：从时间上说，一般都要在三五年以上；从范围上说，大都是全局性工作或涉及面较广的重要工作项目；从内容和写法上说

确定工作特征的四种基本方法 研究表明，在各种学科（比如心理学、管理学、工程学以及人类工程学）共有四种基本的方法与工作设计问题有关。所有的工作的特征都可以通过这四种方法中的任意一种确定下来。管理者要了解的是如何权衡这些方法。

南方红土形成的地质环境与工程地质特征 邓卫华 （湖北省核工业地质局）                      摘   要 在中国南方地区（在自然地理区划上包括华南、西南及华中部分地区，其中华南已包

成功演讲应具备的七大特征 　　从古至今，由中到外，无数著名的演讲家的演讲艺术虽然各显风采，但是，它们有着共同的、本质的艺术真谛，即笔者下文所归纳的八个特征： 　　一、演讲目的的真理性 　　 辞说在听

当代秘书活动的基本特征 　　秘书活动的基本特征问题，一直是学术界关注的一个焦点之一，但秘书学家们几乎无一例外地陷入了一个怪圈，那就是单方面夸大秘书的服从与辅助特征而忽视其个性特征。究其原因，主要有两

商业贿赂的特征及治理对策 　　一、商业贿赂的概念及特征 　　在当今世界各国，商业贿赂行为普遍存在，已成为最主要的一种贿赂形式，在市场经济高度发达的资本主义国家，大量揭露出来的政治丑闻都与商业贿赂有关

岗位适应特征描述 一、 目的 岗位适应特征是指人、岗之间到达良好匹配所需的人的各种素质特征的总和。这些特征在人格中扮演深层且持久的角色，而且能预测一个人在复杂的工作环境及担当重任时的行为表现，预测其

1. 绿色物流 2. 第一节 绿色物流的概念及特征 第二节 绿色物流系统分析 第三节 精益物流 第四章 逆向物流本章目录 3. 20世纪，由于人类社会采用了 “大量生产——大量消费——大量废弃” 的经

1. 基于胜任特征的管理培训牛雄鹰 对外经贸大国际工商管理学院 2. 培训的目的向企业雇员传授广泛的技能 利用培训强化雇员的献身精神 3. 企业用于培训的投资外企在员工培训上越来越重视，75％以上的外

火山当天活动渐缓，但喷发过程 仍将持续一段时间。不过，一些 地球物理学家警告，更大规模的 火山喷发可能正在酝酿之中。有 专家担心，如果火山再继续这样 爆下去，有毒物质进入平流层， 恐怕会影响到整个地球。最坏的 情况，会让地球长达一两年，阳

有家  有爱  有未来 ——记牛塘镇“我爱我家”家文化推广年活动  家是希望的田野，家是温馨的港湾，家是社会和谐的基石，承载着我们的责任与义务、耕耘与收获、汗水与幸福。2013年初，为推广社会主义核

做有觉悟、有本领、有作用的共产党员   各位党员同志们： 今年是中国共产党成立94周年，按照**镇政府的安排，今天由我给大家上一节党课，就如何做一名有觉悟、有本领、有作用的共产党员，与大家共同交流，共同学习。下面，我重点讲以下几个方面：

心理活动的特征 1.能力（包括智力） 所谓个性心理特征，就是个体在其心理活动中经常地、稳定地表现出来的特征，这主要是人的能力、气质和性格。能力是制约人们完成某种活动的质量和数量水平的个性心理特征。一般

管理干部性格特征测评量表答题卡 你的姓名 所在部门 岗位名称 第一部分 序号 答案 序号 答案 序号 答案 1 □是　□否 10 □是　□否 19 □是　□否 2 □是　□否 11 □是　□否 20

 xx管理人员 心理特征测评评价标准 　领导能力测试评价标准（第一部分：1.1～1.25题） 1.1、同意。在批评与纠正员工错误之前，如能肯定员工的长处，则不但可减轻或化解员工的防护心理，而且可使批评或纠正变得更容易被接受和进行。