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真学习实践科学发展观，按照全县人才工作的安排部署， 努力营 造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围， 着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与我局经济发展的 积极性和创造性，为推动我县经济全面发展、促进全县人才战略

规划承上启下的关键一年。对于 2018 年经济社会发展，政府 都有哪些主要预期目标？我们如何抓住大有可为的历史机 遇期扎实做好各项工作？ 今天，我结合 2018 年政府工作报告跟大家交流一下学 习心得。 一、过去五年工作回顾

1 月- 1 - 为全面贯彻落实党的十九大精神，按照党中央、国务院决策部 署，进一步深化供给侧结构性改革，加快建设现代化经济体系，更 好发挥山东在全国新旧动能转换中的先行先试作用，特制定本方 案。 一、现实基础与重大意义

社会发展形势和民营经济发展形势，安排部署促进民营经济 高质量发展工作。 改革开放 40 年来，广大民营企业家始终与 XX 的改革发 展同呼吸、共命运，锲而不舍、披荆斩棘，致力发展、回报 社会，在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面

次难得的展示自我、认识自我的机遇和锻炼、学习、提高的 机会。 　　 我市委办公室举行科级干部竞争上岗，是推行干部人事 制度改革、加强干部队伍建设的重要举措。这天，我本着提 高自我、锻炼自我的宗旨，站在这里，进行竞争上岗的演讲， 期望能得到大家的支持。

化工作重 点、政策措施、推进机制，部署重大工程、重大计划、重大 行动，确保乡村振兴战略扎实推进、走在前列。本规划是全 省各地各部门编制地方规划和专项规划的重要依据，是有序 推进乡村振兴的指导性文件。 第一章

为此，我要时刻注意提高自身综合素质，不断以新知识、新 理论充实自己。 第二，扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好 的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索经 验、探索路子，和大家一道努力把我区的招商引资工作抓好，

继续深化改 革、挖潜增效的关键之年，也是提高效率，加快发展速 度，提高经营效益，增强发展后劲，大力推进企业基础管 理和战略管理，努力实现企业战略创新和跨越发展的一 年。在集团公司的正确领导下，全司上下根据年初确定的

九大精神，以深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化和“不 忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以“两个绝对”具体化为载 体，统筹推进园区机关党组织建设和党风廉政建设，不断提高政 治站位、履行政治责任、强化政治担当，为园区建设成为新兴产

心协力，努力拼搏。截止十月底实现经营开拓量 XX 亿元， 完成总产值XX 亿元。 回顾过去一年，公司主要做了一下工作： 一、推进经营方式创新，强化经营开拓，壮大发展规 模 截止 20xx年 10 月底，我司共参加投(议)标项目

识”的过程。二、明责担当，合力共为推进监督责任落实 2019 年，xxx 认真落实全面从严治党要求，强化责任担当，把纪 律和规矩挺在前面，强化监督执纪问责，创新工作方式，完善工作机 制，扎实履行监督责任。 （一）

我们创新宏观调控的思路和方式， 以目前确定的战略和所拥有的政策 储备， 我们有信心、 有能力应对各种可能出现的风险。我们正在协同推进新型工业化、 城镇 化、信息化、农业现代化， 这有利于化解各种成长的烦恼。 中国经济更多依赖国内消费需求

政协领导人员 人选建议名单，通过《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》和《深化党和国家机构改革方案》， 同意把《深化党和国家机构改革方案》的部分内容按照法定程序提交十三届全国人大一次会议审议。全会

国特色社会主义伟大事业中来；就是要推动全党把坚持正确政治方向贯彻到谋划重大战略、制定重大政 策、部署重大任务、推进重大工作的实践中去，经常对表对标，及时校准偏差，坚决纠正偏离和违背党的 政治方向的行为，确保党和国

理科骨干教师高端培训班的开班仪式，并做了全省教育发展 报告；参加了省委举办的“坚持以十九大精神为统领、全面 推进新时代教育工作”培训班。 （三）自我锻炼进步，是做好挂职工作的最终目的。挂 职期间，与处里的同志们多交流，学习他们的工作思路和工

义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。 二要保持理论清醒。政治上的清醒与坚定，来源于理论上的 扎实与深刻。没有理论上的清醒，就没有坚定的政治信念和对党 忠诚的自觉。只有思想上弄通了，理论上清醒了，才会接受理论、

架桥”“将改革进行到底” “不驰于空想、不骛于虚声”“以造福人民为最大政绩”……习近平主席 2018 年的新年贺词，激荡光荣 与梦想，充满信心与斗志，见证情怀。 2、2018 年北京市将推进市级机关和

增长新动能的必由之路， 是抢占未来经济和科技发展制高点 的战略选择， 对于推动我国制造业供给侧结构性改革， 打造 我国制造业竞争新优势，实现制造强国具有重要战略意义。 根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五

(2)为满足公司战略发展对人力资源的需求，解决当前 人才储备不足的现状，加快子分公司、项目部经理接班人 和一级建造师的人才队伍建设，为公司优秀人才晋升建立 绿色通道，在全司范围内实施“1515”人才培养专项工 程，从今年到明年年底，公司将培养

(2)为满足公司战略发展对人力资源的需求，解决当前 人才储备不足的现状，加快子分公司、项目部经理接班人 和一级建造师的人才队伍建设，为公司优秀人才晋升建立 绿色通道，在全司范围内实施“1515”人才培养专项工 程，从今年到明年年底，公司将培养