课程改革教学资源建设思考
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1. 现代企业最高层次的竞争就是文化的竞争 ——××的企业文化建设项目建议二零零一年十月 2. 我们对企业文化的理解1、文化管理是企业管理的重要组成部分。 2、文化是企业成长的基本驱动力。 文化的三力:
职业素养提升与团队建设训练 2. 内容纲要第一部分、关于职业素养 1、职业素养的基本认知 2、把握职业的几个要素 3、树立积极的职业心态 4、时间管理与人际沟通第二部分、关于团队建设 1、关于团队的基本认知
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目标确定途径:确保团队清楚地了解自己正在做的事情,以及他们已经取得了多大程度的进展 37. 2、角色界定途径角色界定是团队建设的主要任务,它为建立团队确立了基本框架角色界定位置、角色和责任贡献的方式 38. 团队角色:角
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巴迪长大后深刻理解了这两种评价对自己健康成长的重要性,也认识到这两种截然不同的评价所蕴含的共同点,那就是爱。 巴迪是幸福的。母亲的赞扬使巴迪产生了写作的兴趣和爱好,并且坚定了信心;父亲的批评虽然有些严厉,但是可以让巴迪
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