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 【课件】薪酬改革“人员四定”培训

1. 薪酬改革“人员四定”培训本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2010-10-25    27843    0
P71

 薪酬改革“人员四定”培训

1. 薪酬改革“人员四定”培训1 2. 目 录 一、 “四定”原则与目的 二、 “四定”的工作流程与方法 (一)“四定”工作的流程 (二)“四定”工作的主要工作方法 三、“四定” 工具及其填写说明2 3

2010-11-10    12444    0
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 IBM销售技巧培训-40页

  M: MONEY,代表“金钱”。所选择的对象必须有一定的购买能力。   A: AUTHORITY,代表购买“决定权”。该对象对购买行为有决定、建议或反对的权力。   N: NEED,代表“需求”。该对象有这方面(产品、服务)的需求。

2010-07-17    24386    0
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 医疗保险稽核培训ppt

1. 医疗保险稽核培训医保稽核 一、医保稽核概述 二、稽核政策依据 三、稽核范围 四、稽核内容及流程 五、稽核处理及文书 六、案例分析 2. 一、医保稽核概述 3. (一)什么是医保稽核?是指医保经办机构依法对医保基金支付情况进行的核查。

2019-03-23    2779    0
P150

 ISO9001质量管理体系培训资料

1. ISO9001质量管理体系培训资料联邦技术咨询有限责任公司编著 2. 质量认证可分为产品质量认证和质量管理体系认证。随着工业的不断发展,来自买方对产品质量放心的客观需要,产生了产品质量认证(第三

2012-07-24    1907    0
P59

 促销员的培训-蒙牛 59页

1. 企业简介 产品知识 企业文化 促销员行为规范 促销员的培训本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询

2010-05-21    9803    0
P92

 专业销售技巧培训-92页

1. 专业销售技巧培训------医药销售代表篇 2. 专业销售技巧目录1、建立可靠性 2、设立拜访目标 3、探询:明确客户需求 4、有效陈述 5、仔细聆听 6、处理反对意见 7、样品、赠品及文献的使用

2009-12-20    28029    0
P49

 (迪比特手机)J1 店员培训教材

1. Dbtel International J1 店员培训教材市场企划部 2004年3月23日本培训教材仅供迪比特内部及指定的商业合作伙伴使用 未经迪比特允许,不得分发、拷贝至其他人,违者必究六万五千色真彩大屏幕(1

2011-12-06    8672    0
P94

 危害物质过程管理QC080000培训教材ppt

管理责任、职权与沟通确保HSF责任与职权已经规定并已经过沟通〈5.5.1〉 指派管理阶层中之一员担任管理代表(Designated Management Representative DMR)并订定其HSF职责(详见下页)〈5

2019-01-21    1414    0
P43

 证券从业人员后续职业培训

1. 证券从业人员后续职业培训田存志 2. 讲授内容学习《证券发行上市保荐制度暂行办法》、《股票发行审核委员会暂行办法》、《股票发行审核委员会工作细则》、《上市公司收购管理办法》等的相关内容。 以问题的形式讲授。

2009-03-13    19666    0
P100

 中西餐礼仪培训ppt

1. 中西餐礼仪培训 2. 一.中餐礼仪(一)设宴及邀请礼仪 1.宴请对象主要是根据宴请活动的目的来确定的。 2.确定了宴请对象,便要考虑宴请的日期和具体时间了。 (日本人、韩国人,宴请日期要避免“4

2019-03-29    1742    0
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 企业合理化(QCDD)培训讲义

1. 企业合理化(QCDD)培训讲义 1.企业合理化的基本原理 2.为什么需要企业合理化 3.企业合理化的主要内容 4.企业合理化的主要思路 5.企业合理化的主要措施 6.企业合理化的注意事项 7.企业合理化与QCDD改进的关系

2010-09-12    3485    0
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 CRM客户关系管理知识培训的目的

内容提要客户关系管理知识培训的目的CRM的含义变化的原点CRM的核心价值CRM的发展趋势CRM成功实施的关键要素案例分析:宝供CRM发展历程1 2. 客户关系管理知识培训的目的通过这次客户关系管理知识培训,使各位与会者能够…

2009-02-02    13660    0
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 企业管理培训的发展

COM21世纪新经济形势下 企业管理培训的发展——企业管理培训现状分析与发展方向探讨 ——西部发展与企业管理培训 2. 福特企业管理资讯有限公司——HTTP://WWW.FTFTRAIN.COM什么是企业管理培训?概念决定意识,意识决定理念

2011-02-13    24035    0
P100

 摄像专业技术培训PPT

1. 摄像培训 2. 三、了解摄像机的功能和使用一、摄像机的拍摄技巧二、摄像主题的拍摄 3. 一、DV的拍摄技巧 如果我们想让自己的拍摄显得比较专业,让人看起来不那么头晕,知道和掌握一些数码摄像机的拍

2019-05-29    1002    0
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 第九章员工的培训与开发

1. 第九章:员工的培训与开发本章重点 概述 培训过程 运用新技术培训 培训效果评估 管理人员开发 学习目的 阐述配宣和开发对个人和企业的意义 掌握几种常用员工培训方法和技术 了解培训的效果评估的目的及评价标准

2012-09-19    25870    0
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 185人力资源管理培训与开发

1. 人力资源管理 培训与开发南京大学商学院 姜进章 2. 教学大纲第一讲 培训概述 第二讲 学习理论 第三讲 培训项目设计 第四讲 培训与开发实践(案例) 第五讲 人力资源开发 第六讲 职业生涯与

2012-11-11    13963    0
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 岗位分析与岗位说明书编写培训

1. 岗位分析与岗位说明书编写培训 2004年7月9日 2. *内容提要一、岗位分析与岗位说明书的意义与作用 二、岗位分析流程和方法 三、岗位说明书编写流程和方法 四、本项目岗位分析与岗位说明书编写工作介绍

2010-12-04    21760    0
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 企业员工职业规划培训

职业中期(30-50岁) 描述:一般在30-50岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低。 任务:技术更新、培训和指导的能力。转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野 要求:表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社区的关系,减少陶醉。

2011-06-11    14993    0
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 北大纵横-厦工培训需求问卷设计框架

1. 厦门工程机械厂培训需求问卷调查框架结构 2. 问卷调查目的了解公司培训现状 了解员工培训需求 了解员工对公司领导、中层干部的看法 了解不同类别的员工对培训及相关问题的看法 为培训规划提供参考依据 3

2009-07-11    12289    0
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