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47. 实行年薪制的意义 1）年薪制的概念 所谓年薪制，是以经营者为实施对象，以年度为考核周期，根据经营者的经营业绩、经营难度和风险，合理确定其年度收入的一种工资分配制度。 48. 实行年薪制的意义 2）意义

册》中明确可以有一定的宽限，宽限的范围由裁判长决定，一般要求的宽限是2毫米）。靠近拍柄部分以及手指执握部分可不予覆盖，也可用任何材料覆盖。 15. 4.球拍性能的稳定性原则： ①球拍覆盖物不得经过任何物理的、化学的或其它的处理。

·运用找近义词的方式理解词语“嘲讽”、“轻蔑”、“流露”。 ·运用联想画面、朗读体验方式理解词语有“目瞪口呆”、“正视”、“固执”、“由衷”、“警惕”、“心平气和”、“死不瞑目”。 ·查字典的方式理解“遇文王，施礼乐；遇桀纣，动干戈。”学习方法

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分管部门季度业绩考核企业管理部汇总计算分管部门的季度考核成绩考核委员会年度考核个人年度业绩对总裁进行年度工作述职总裁个人年度业绩＋分管部门年度业绩＋个人能力态度年度效益 奖金分管部门年度业绩企业管理部

在外汇局核定的外汇帐户最高限额内保留现汇 ， 外汇局对企业外汇帐户的使用及其真实性进行事后核查，实行年检制度。11 12. XX国外汇管理的主要内容（2）服务贸易外汇管理 真实性审核：由外汇指定银行对

二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系工资福利持股 6. 三、薪酬体系设计技术内容（之一）（之二） （之三）（之四） 如何设计工资制度如何进行年度工资调整如何设计福利制度如何设计员工持股计划 7. 薪酬体系设计技术 如何设计工资制度 （1） 8

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和平型顺从攻击 34. 对力量型的忠告 尽管我们说了很多，但力量型的孙悟空们可能仍然会自以为是地固执己见。他们并不认为自己做错了什么，因为他们一直在努力做自己认为对的事。不过，下面的忠告也许是孙悟空们所乐意接受的：

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1. 中学生心理健康问题初析 2. 一、中学生心理问题的主要表现1.学习压力感； 2.偏执，总觉得大多数人不可信任； 3.敌对，经常与人抬杠或冲动； 4.人际关系敏感，感到别人对自己不友善； 5.抑郁，对未来没有希望；

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问题比较关注事物的细节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的计划性和条理性，有时会固执，不灵活，对事务性活动很感兴趣，不喜欢研究性活动。 30. 现代企业人力资源开发与管理新思维版权所有

什么是平衡的人？兴趣态度价值观理想执行人际避免极端的态度 自信　 自傲 自省　 自卑 胸坏　 懦弱 毅力　 固执 激情　 偏激 勇敢　 愚勇 避免对立的态度 自信：自省 胸怀：勇气 激情：毅力 用判断力平衡 22

“坡化仙境”，就是在深挚，迫切，执着之后，忽然能够回转，放开，有类佛家的先“执”后“破”。 15. 词上阙的结句是另一种形式的“执”，下阙的结句则是对此的升华。 好比上阙的结句是禅宗的神秀和尚说的“时时勤

意志减退---坚持工作、完成学业、料理家务方面很大困难，往往对自己的前途毫不关心、没有任何打算 9. 临床分型偏执型青春型单纯型紧张性未分化型最常见，妄想为主，伴有幻想，发病较晚，病程较缓慢，预后较好 发病早，思维