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贴资料，都必须注明出处。如果是著作，则要注明作者、书名、出版单位、发行年月；如果是报纸，则要注明作者、篇名、版次、报纸名称、发行年月日；如果是杂志，则要注明作者、篇名、杂志名称、卷(期)号、页码等，以便附录在毕业论文的后面。

月薪制:享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核,总经理审批. 　　(1)月薪制对象:除实行年薪制工资以外的固定员工. 　　(2)月薪标准:由部门经理确定,行政人事部审核,公司总经理审批. 　　4

各乡镇（街道）人民政府（办事处）要成立以乡（镇、街道）分管领导为组长、其他站办股室所抽调人员为成员组成考核组，对各村（居、社区）进行年度考核。考核对象为辖区各村（居、社区）。考核原则，坚持公开、公平、公正的原则，在考核的各个环节，力

　　做好第九套广播体操，创新大课间管理形式，制定切实可行的体育艺术2+1活动，体育组要为每名学生建立项目计划推进表并进行年度跟踪评价，使每名学生至少掌握两项体育运动技能。体育组负责组建长跑队，积极备战全市第六届中小学生田

年度绩效考核责任书中营业收入和人员费用率为基础加以调整确定。 2、各家单位的薪酬总额基数确定后于执行年度的前一个月报集团公司发展管理部审定，经集团公司总经理层批准后发布实施。 3、各家单位年度薪酬总额

工作程序 6.1 非管理岗位 6.1.1 年度总结（建议时间：2002年1月18日前） 应依据以下资料进行年度总结，并在1月18日前向直接上级提交个人“年度总结”,年度总结的具体要求详见附件1：2001年年度绩效评估指南：

在编不在岗人员。 进一步健全和完善教师考核制度。学校应对教师的政治思想、师德、履行岗位职责的情况进行年度考核和聘期考核。考核必须坚持客观、公正的原则。要研究制定符合实施素质教育和教师工作特点的考核办法

承暂行办法》，对代表性传承人实行年终量化指标考核，积极鼓励民族民间艺人带徒授艺，发挥“传帮带”作用。对带徒达到6名以上的省级传承人，每人每年给予1200元的奖励。实行年终考核评比，对在保护和传承工作中

    年薪制是在公司制下对企业经营者的人力资本进行间接定价的一种个人收入分配制度。自1992年上海市率先开始试行年薪制以来，至今进行试点的国有企业已达万余家。然而，客观地讲，试点效果并不显著。这固然是由于目前实施

行政部门组织考核、发证。 第四章安全技术检验 第四十五条企业应对厂内机动车辆进行年、季、月度及日常检查。 第四十六条劳动行政部门在企业自检的基础上对厂内机动车辆进行年度 检验。检验不合格的车辆由劳动行政部门限期整改，并予以复检。

不仅可以丰富学校的活动，使其拥有专业的高质量节目，同时也可借此机会展示社团的学习成果。 　　3、举行年度街舞大赛 　　于学期结束举办校园街舞大赛。丰富校园生活，汇报社团成果。作为街舞社团例行的大型活动

比第三名。各县市区测报点的观测资料都达到了市局要求。市地震局每年都要召开评比会，对县（市）区资料进行年度评比验收及县市区防震减灾工作进行评比，鼓励先进。                   6、群测群

我公司作全面检查、调试、维护保养，时间双方约定。 3） 年度维护保养：在技术监督局对锅炉有关设备进行年检之前，对系统进行全面检查、维修保养，使设备各项检测项目合格达标。 2、 保养规则 1） 保养前应将全部电源断开，油阀全部关闭。

况进行评价，年终由集团公司党委进行年度评价。每季度对各部门负责人履行“一岗双责”情况进行检查督导，年底由所在党支部会同纪检监察部对各部门负责人履行“一岗双责”情况进行年度评价。 5.着眼失职违纪抓“问

③社会评教。形式为校外专业指导委员会成员、专业建设带头人或行业专家的听课、评教活动；另外，招生就业办公室组织用人单位进行年度评教评学并形成我校《毕业生就业质量年度报告》，也为我校提供管理决策信息。 （2）评学 ①督导评学

，每年可享受年休假10天;3、工作满二十年及以上的，每年可享受年休假15天。 　　(三)干部职工实行年休假，原则上按年度安排，不跨年度累计。因工作特殊性确有必要跨年度安排年休假的，可以跨一个年度安排，

经乡党委、乡政府批准后发放。 　　第四章　　考核奖惩 　　第九条 目标责任制度。乡党委要对村干部实行年度工作目标管理责任制。目标管理包括党的建设、经济建设和精神文明建设等各项指标，特别要加大对农村集体经济和农民人均纯收入目标的考核。

3，车辆补贴费用划分及审批报支程序： 1）本办法中车辆费用补贴所指的费用项目为 ：保险费，路桥通行年费，燃油费，日常路桥费，年审/检费。 2）补贴车辆的保险费和路桥通行年费这两项固定费用由公司承担。 3）补贴车辆的日常路桥费实行实报实销，允许凭正式发票报支现金。

《合格供应商名录》中作为合格供应商管理。 4.2.2.2供应商年度评审： 采购部每年对合格供应商进行年度评审，评审的依据按供应商《供应商审核制度》执行，并将评审结果填写到《供方年度评审表》 。主要评价供应商以下几方面：

工作程序 6.1 非管理岗位 6.1.1 年度总结（建议时间：2002年1月18日前） 应依据以下资料进行年度总结，并在1月18日前向直接上级提交个人“年度总结”,年度总结的具体要求详见附件1：2001年年度绩效评估指南：