合生创展企业品牌策略发展消费者调研报告
1. *合生创展企业品牌策略发展消费者调研报告 2. 一些假定/前提:企业远景 目标对象: 不象丽江,主要是适合文化人 HOPSON期望对“大众”,不同档次、不同背景的人 对象类型: 收入、年龄、文化层次*(剪报分析)
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绩效考核体系举例C 销售人员的能力A销售人员的业绩人际交往能力 影响力 员工发展* 沟通 判断和决策 计划和执行 工作态度 客户服务销售量 回款 销售单价 销售费用 +B 主要工作职责履行情况安全 质量 领导*
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效考评和能力发展如何 适应发展战略激励、能力发展制度的制订2月25日-3月15日第二次中期汇报总结报告项目启动会第一次中期汇报3月 16日-4月15日4月16日-5月15日第一阶段11 12. 后续阶段基础管理平台
工资) 人事专员信息专员 形象建设专员48 会计主管(子公司) 法律助理品牌管理专员/中城房网执行专员47 总经理秘书/机要档案管理员 中城房网助理46 银行出纳 行政助理 45业务助理
1. ××企业发展战略咨询报告征求意见稿××企业 2003年11月 2. 报告说明 本稿为××发展战略初稿。报告主体部分分为六大部分,即:外部环境分析、企业内部分析、产业选择和业务组合、企业发展目标和
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基于“教-学-评一致性”的教学策略与教学实践吴江林 浙江省生物教学与研究基地负责人 教育部基础教育司高中校本教研专家组成员吴江林学术报告系列之:教学/教研(一) 2. ☆ 低效课堂:问题与原因分析 ☆ 一种解决办法:三位一体教学设计 ☆
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地区行业发展状况 商业房地产发展的社会环境 商业房地产发展状况详细分析内容见商业房地产外部环境分析报告 4. *上海东滩投资公司战略和组织管理体系咨询 Copyright©2002 By SINOTRUST
构明确部门职责定岗定编职务说明书横向为职务资料体系,描述了岗位的主要工作信息工作规范/操作规程工作报告标准工作计划标准岗位培训教材公共职务资料纵向描述了信息沟通的层级工作描述体系绩效管理体系薪酬激励体系职业发展体系
元中小两房 一房 一次为主 20. 我们对市场的认知;四、布吉房地产市场情况:(1)近期政府的系列报告和发言表明,布吉镇将由原来工业+房地产+服务业的模式转向控制房地产项目开发,大力发展工业和服务业
水泵市场规模—2000年全球水泵市场规模约为328亿美元资料来源:97年美国《金融时报》水泵市场预测报告北美洲 111.52亿美元拉丁美洲 32.8亿美元非洲 6.56亿美元欧洲 95.12亿美元澳洲 9
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区域内开发产品价格; 市场引爆的效果; 客户心理价位。价格策略别墅——含精装修3000元/㎡高开高走 52. 主题执行时间营销策略主张存量公寓销售2007.05开始引进外围涉外诉求;控一,结合大客户策略来进行;销二,结合客户积累商业销售2007
酬激励体系的模式 基于目标的薪酬激励体系,我们提出上市公司关键管理岗位的薪酬水平(限于董事长/首席执行官、总裁/首席运营官、财务总监、氧化铝/电解铝分管副总裁和人事/行政总裁)、薪酬的构成内容、构成比