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录为准。学历（学位）继续教育：每月400元； 职业资格继续教育：3600元/年。 例外：如果子女已就业，且正在接受本科以下学历继续教育，可以由父母选择按照子女教育扣除，也可以由子女本人选择按照继续教育扣除。

宏观政策应对力度，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，制定一系列纾困惠企政策，出台多项强化就业优先、促进投资消费、稳定外贸外资、稳定产业链供应链等措施，促进新业态发展，推动交通运输、餐饮商超、

那么我们如何判定一个公司或部门的人员是否过剩？有没有一套现成的工具或标准？这就是我们接下来要讨论的问题。实用工具 （1）采用工时定额评价现场作业人员的工作效率； （2）采用直接间接比率评价间接人员的多寡。 22. 寧

首要环节 宣传组织影响费用 影响流动 短期雇用弊病 2)应聘心理考虑 3)招聘途径 内部 外部 就业机构教育机构(用友培训班 招聘) 猎头公司 4)辞职回聘制度(摩托罗拉) 优点: 熟悉企业文 减少培训

主体创业创新创造的活力，有利于把微观主体发展动力更好转化为经济发展的新动能，对于稳定经济增长、促进就业都具有重要意义。增强微观主体活力我国营商环境还存在不少突出问题和短板，必须在“放管服”改革上有更大

参照《中国电力建设工法汇编》中的施工技术，完 善2006年建筑定额中的人工消耗量。项目直接生产 用工以外的其他生产用工数量严格控制在直接生产 用工定额工日数的10%以内。 20. （2） 材料消耗量 材料消耗量由主要材料用量与消耗性材料用量组

1. 电工技术基础第三章 电工常用工具仪表 2. 本章要求1、掌握常用工具的使用方法； 2、掌握模拟式万用表的工作原理和正确使用万用表测量电阻、电压和电流； 3、熟练使用数字式万用表、兆欧表和钳型电流表。

增收的路子多起来，让自己的日子越来越好。完善与户籍制度相衔接的教育、卫生、就业、社会保障等配套政策，促进有能力在城镇稳定就业生活的常住人口有序实现市民化，妥善解决农村自主迁徙居民问题。落实转移支付资金分配同农业转移人口市民化相挂钩政策。

(1)解决劳动力的谈判力量不对等问题在于拉平竞争水准 (2)解决管理者独裁主义 (3)增加工人就业保障需从微观和宏观两方面这手。 微观：要求管理者从思想上重视工业就业保障 宏观：要求中央银行稳定币值 13. 三、人事管理学派与劳动力经济学制度学派的比较1、共同点

19. 宏观调控具体目标一 充分就业：有工作能力并愿意工作的人都找到了工作。 （1）周期性失业 （2）季节性失业 （3）结构性失业 （4）摩擦性失业 充分就业是指只存在结构性失业和摩擦性失业 二

外资流入减少→外资净流出 增加投资：所借外债都有效地用于投资项目。 引进先进技术和设备：消化吸收是关键 增加就业：规模与素质 扩大贸易规模：进口替代与出口替代的比较 加强国际金融合作：了解、管理、规范、竞争7 8

报告；生产率中心提出实行 “劳动质量的实施计划”；员工的安全与健康国外比较 3. 瑞典：实施了稳定就业的《雇佣保障法》，劳动环境人性化、安全化法规以及扩大工人参加管理的范围决定； 日本：很多工会及工会

本章总结（一）正式实施HRP的主要原因是： 能更有效地使用HR 能得到更高满意度，更好发展前景的员工 能获得更有效的公平就业机会计划 HRP过程是HR经理和执行经理的共同责任，并在这一过程中发挥各自作用 用于确定未来员工需

2、面向社会招聘，采用广告招聘、熟人 介绍、网络或就业媒体（如猎头公 司和咨询公司）。2001年9月6人力资源管理第四讲 7. 1、外部招募根据来源不同，可分为： 1）广告 2）就业媒体（如职业介绍所、猎头公司） 3）校园招聘

大创、课程建设 校友会 校友项目挖掘、企业资源对接学工部（处） 本科生创业就业整合推进团委 挑战杯、创青春、创新杯 研究生学院 研究生创业就业整合推进 5. 组织全校副处级以上干部 参加创新创业教育专题学习干部素质报告会创新创业专题培训

结出丰硕的创业成果。脚踏实地，实事求是:近年来，高校逐年扩招，大学生人数迅猛增长，就业越来越困难。此时，创业成为了就业的另一种方式。因此，我们大学生必须树立创业意识，及时做好创业的心理准备，及早为创业打好基础。2、自力更生，艰苦创业

2、面向社会招聘，采用广告招聘、熟人 介绍、网络或就业媒体（如猎头公 司和咨询公司）。2001年9月6人力资源管理第四讲 7. 1、外部招募根据来源不同，可分为： 1）广告 2）就业媒体（如职业介绍所、猎头公司） 3）校园招聘

本章总结（一）正式实施HRP的主要原因是： 能更有效地使用HR 能得到更高满意度，更好发展前景的员工 能获得更有效的公平就业机会计划 HRP过程是HR经理和执行经理的共同责任，并在这一过程中发挥各自作用 用于确定未来员工需

同时做三件事情 走路健身、听收音机学英语、上班。 人脑一次能处理7件事情 12. 第十招：决不轻易“迟到”就业的Interview（提前半个小时） 业务的Interview 约会 上课 13. 第11招：没定期限就不叫工作设定期限（双方共同协议）

高薪纳贤报酬已经成为衡量专业或者职业价值的相对精确的指标 出什么价招什么人 很多行业最有资格的应聘者非常精于此道 当今就业市场很难找到一位高素质应聘者会接受你的谈判低价 要组建一支出色的团队，就要舍得花钱 14. 职位评估