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 教学案例

业人员进行教学现场指导。 13. 在开展二期课改试验和校本教研的实践过程中,我校的党员教师在各自的岗位上发挥着积极的示范作用 。 在最近一届骨干教师评定的专业答辨会上,区内有关专家给予了较高的评价,他们认为

2010-02-02    16486    0
P30

 【方法】劳动合同法》下的合同管理实务rn 与注意事项(海南航空)

(2)试用期应当与劳动合同期限相对,案例聚能达; (3)有明确的录用条件和岗位职责要求; (4)证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求;案例:德资公司试用期裁员 (5)解除在试用期内提出。 4中国劳动保障报社法律事务中心

2011-12-25    23129    0
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 人员招聘与配置

动态适应原理 弹性冗余原理 7. 五、人员调配 调配措施 人才队伍建设 企业内部优先 公开竞争的政策 岗位与能力匹配 8. 第一节 人员招聘与配置基本问题六、人员招聘工作程序 为什么招聘人员? 招聘什么样的人员?

2009-10-18    4954    0
P32

 管理薪酬

职务等级工资制 岗位技能工资制 结构工资制工人工资薪酬管理的理论基础 薪酬制度的类型P477 18. (一)工资制度 (二)福利制度 (三)持股计划技术等级工资制 职务等级工资制 岗位技能工资制 结构工资制营领域明确

2012-09-08    18889    0
P60

 xx电子母子公司管理诊断报告

明董事直接参与经营,监督与执行角色重合,同时股份公司总部没有其他必要控制手段,导致对子公司的监督管理出现断层; 董事及高管各岗位责任不明确,而且兼职太多,不利于职责的发挥; 对经营层的激励制度不透明、 不明确、不完善、不统一,不利于公司的长期健康发展;

2009-03-08    18411    0
P67

 北大纵横:LNJC电子股份有限公司人力资源诊断报告

考核制度不完善,报酬与绩效脱钩,不能有效激励员工,员工积极性不高组织及岗位设计不明晰,人员职责不清,人才需求不明确招聘考核激励岗位设计培训人员配置 14. 导读问题呈现问题剖析建议根源追溯 15. L

2012-10-12    10239    0
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 203人力资源开发与管理

在一定的生产技术组织条件下,为企业生产或工作岗位、设备或工种以及群体等规定的人员配备的数量界限。 20. 2、定员方法t·p·a∑(T·Q)+C+B(1)效率定员计算法(适用于能够用劳动定额表现生产工作量的工种和岗位)=M1其中:

2010-01-13    4650    0
P67

 北大纵横——LNJC电子股份有限公司人力资源诊断报告

考核制度不完善,报酬与绩效脱钩,不能有效激励员工,员工积极性不高组织及岗位设计不明晰,人员职责不清,人才需求不明确招聘考核激励岗位设计培训人员配置 14. 导读问题呈现问题剖析建议根源追溯 15. L

2011-03-21    7930    0
P42

 麦肯锡:中国联通组织结构设计

立即着手以下工作: 编写所有关键岗位岗位定义,详细的描述每个岗位的职责及业绩指标 设计核心管理与运营流程,清楚地界定每个部门及人员在流程中的角色及职责 安排关键岗位合适人选 通过有效的说服与沟通,与公司各级人员达成对改革的共识

2012-08-17    6829    0
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 人力资源讲义(2)

Reserved, Don't Copy!图4 企业人力资源管理系统结构图和描述岗位定义工作岗位分析人力资源规划人员补运挑选及分配工作岗位评价与分类工作表现及报酬系统培驯方案设计职业计划及员工开发生产作业规划组

2011-01-22    10410    0
P42

 McK-中国联通组织结构报告

立即着手以下工作: 编写所有关键岗位岗位定义,详细的描述每个岗位的职责及业绩指标 设计核心管理与运营流程,清楚地界定每个部门及人员在流程中的角色及职责 安排关键岗位合适人选 通过有效的说服与沟通,与公司各级人员达成对改革的共识

2012-04-17    16272    0
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 36 麦肯锡-联通组织结构设置

立即着手以下工作: 编写所有关键岗位岗位定义,详细的描述每个岗位的职责及业绩指标 设计核心管理与运营流程,清楚地界定每个部门及人员在流程中的角色及职责 安排关键岗位合适人选 通过有效的说服与沟通,与公司各级人员达成对改革的共识

2009-02-07    26978    0
P57

 劳动合同法律规定解读PPT

变更合同时,用人单位与劳动者必须协商一致,单方面变更劳动合同是无效的。尤其是有些用人单位会根据自己的需要,擅自变更劳动者的岗位,这其实是侵犯劳动者合法权益的行为。 27. 劳动合同的解除和终止(一)劳动合同解除及补偿金支付。

2018-12-25    3019    0
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 麦肯锡:组织结构设计(中国联通)

立即着手以下工作: 编写所有关键岗位岗位定义,详细的描述每个岗位的职责及业绩指标 设计核心管理与运营流程,清楚地界定每个部门及人员在流程中的角色及职责 安排关键岗位合适人选 通过有效的说服与沟通,与公司各级人员达成对改革的共识

2012-02-05    4088    0
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 171人力资源管理2

104. 岗位管理现状我国企业对通过岗位分析加强岗位管理规范化的态度基本一致,但管理规范化水平有待进一步提高。绝大多数企业进行过组织结构调整和人员调整,且主要以小范围的局部调整为主。企业岗位分析的结果

2009-04-03    30254    0
P32

 26 人力资源规划(ppt 32)

质量提出调整; 企业战略本身的调整,要求人力资源调整; 企业员工队伍本身的变动,如退休、离职,造成岗位空缺和人力资源缺乏,而人力资源从补充到适应需要一定时间,所以,先规划、安排 企业现有人力资源分布可能不合理,需要有计划地调整

2012-05-17    13812    0
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 弘扬爱国主义精神动态党课课件模板

2爱国主义在任何情况下都不能弱化,更不能丢掉03在新时代的历史方位中更好地弘扬爱国主义04立足本职岗位 践行爱国奋斗精神 4. 第一章 |中华民族生生不息的重要精神基因 5. 中华民族历来具有深厚的爱国主义精神周朝

2019-10-24    1447    0
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 现代企业薪酬知识讲座

薪酬体系的一般构成 一级构成: 基本工资; 绩效工资(奖金、佣金); 加班加点工资; 福利津贴。二级构成: 岗位工资; 年功工资; 涨幅工资(调整工资); 保险; 津贴; 假期(有薪假期等); 其他。 18. 3、影响企业薪酬的因素

2012-09-20    5931    0
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 等级式薪酬制度设计

勤的前提下,根据具体岗位性质的不同及对公司影响程度的大小而确定的薪资部分。根据员工每一考核期内的业绩表现,即业绩考核标准完成情况的结果发放的奖金。根据公司整体经营业绩,以及各个岗位性质的不同发放的奖金

2009-08-19    2109    0
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 云南电力营销MIS

一存放在数据中心,而不再设有数据库服务器,减少中转环节。集团公司能够实时查询当前的业务状况,如:各岗位工作情况、实收信息、欠费信息、电子传票办理情况等。 业务高度统一:在数据大集中的基础上,把整个电力

2010-08-23    2030    0
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