风险管理与内部审计
Environment Risk 传统：财务报表审计符合测试 数据准确 财务报表现代：管理风险审计业务结果 管理效益 客户体验做正确的事；把正确的事做好。 Do the right thing; Do
2010-12-21
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P85 P50 制定制胜的公司战略
SHD/001211/SH-FR(97GB)*公司战略 业务流程 实施计划 3. SHD/001211/SH-FR(97GB)*主要议题上柴公司总体战略 上柴的战略选择 上柴自身应采取的改进措施 OEM合作 上柴业务发展战略 4. SH
2009-02-26
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P50 36 麦肯锡-上柴的战略咨询
SHD/001211/SH-FR(97GB)*公司战略 业务流程 实施计划 3. SHD/001211/SH-FR(97GB)*主要议题上柴公司总体战略 上柴的战略选择 上柴自身应采取的改进措施 OEM合作 上柴业务发展战略 4. SH
2011-07-09
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P50 XX制定制胜的公司战略
SHD/001211/SH-FR(97GB)*公司战略 业务流程 实施计划 3. SHD/001211/SH-FR(97GB)*主要议题上柴公司总体战略 上柴的战略选择 上柴自身应采取的改进措施 OEM合作 上柴业务发展战略 4. SH
2009-11-17
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P73 【课件】构建高激励性的薪酬体系
销售类职别的薪酬模型模式底薪业务提成奖金比例激励性纯工资制A00低基本工资+奖金A0B较低基本工资+业务提成AN%*业务量03：7 4：6中基本工资+业务提成+奖金AN%*业务量B3：7 4：6较高纯业务提成制0N%
2011-02-12
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P96 公共伦理思想的历史发展ppt
整风会议、整风培训班、总结工作、分析情况，开展批评和自我批评 第三、1951年4月至1954年春——整党运动，对象是党的基层组织 1951年全国处理违纪党员干部48189人，其中省军级干部32人，地师级干部407人，县团级干部2711人。
2019-06-04
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P55 北京貝尔绩效考核管理咨询HR
划 员工职业发展计划的实施成果公司人力资源战略规划、年度计划…员工招聘计划 符合要求的新员工各种培训班、再培训课程等考核制度 薪酬体系与激励制度员工的职业发展计划前提条件了解公司各部门职能与发展规划了
2011-02-21
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P67 企业培训体系
确认一项职务或工作 2.把职务或工作分解成若干项主要任务 3.把每个任务分解成若干项字业务 4.在工作表格上列出所有的饿任务和子业务 5.确定完成各项子任务所需技能 6.确定哪些任务和技能需要培训业绩分析: 1
2012-12-01
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P55 绩效考核管理咨询
划 员工职业发展计划的实施成果公司人力资源战略规划、年度计划…员工招聘计划 符合要求的新员工各种培训班、再培训课程等考核制度 薪酬体系与激励制度员工的职业发展计划前提条件了解公司各部门职能与发展规划了
2012-03-22
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P55 北京贝尔人力资源
划 员工职业发展计划的实施成果公司人力资源战略规划、年度计划…员工招聘计划 符合要求的新员工各种培训班、再培训课程等考核制度 薪酬体系与激励制度员工的职业发展计划前提条件了解公司各部门职能与发展规划了
2012-01-12
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P55 【咨询报告】新华信-北京贝尔绩效考核管理咨询项目建议书 55页
划 员工职业发展计划的实施成果公司人力资源战略规划、年度计划…员工招聘计划 符合要求的新员工各种培训班、再培训课程等考核制度 薪酬体系与激励制度员工的职业发展计划前提条件了解公司各部门职能与发展规划了
2012-07-14
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P55 【咨询报告】北京贝尔-绩效考核管理咨询项目建议书 55页
划 员工职业发展计划的实施成果公司人力资源战略规划、年度计划…员工招聘计划 符合要求的新员工各种培训班、再培训课程等考核制度 薪酬体系与激励制度员工的职业发展计划前提条件了解公司各部门职能与发展规划了
2010-05-07
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P67 企业培训体系-67页
确认一项职务或工作 2.把职务或工作分解成若干项主要任务 3.把每个任务分解成若干项字业务 4.在工作表格上列出所有的饿任务和子业务 5.确定完成各项子任务所需技能 6.确定哪些任务和技能需要培训业绩分析: 1
2010-01-07
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P138 卓越的员工培训管理(1)
培训责任不清，培训组织建设滞后 缺乏有效的培训资源 缺乏有效的培训工作流程、工作标准及相应的管理制度 培训管理干部专业能力缺乏培训管理问题分析Date26 27. 企业生命周期 创业阶段 整合阶段 规范阶段 精细阶段
2010-11-01
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P138 员工培训讲义与技巧
培训责任不清，培训组织建设滞后 缺乏有效的培训资源 缺乏有效的培训工作流程、工作标准及相应的管理制度 培训管理干部专业能力缺乏培训管理问题分析Date26 27. 企业生命周期 创业阶段 整合阶段 规范阶段 精细阶段
2009-02-03
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P138 卓越的員工培訓管理-138页
培训责任不清，培训组织建设滞后 缺乏有效的培训资源 缺乏有效的培训工作流程、工作标准及相应的管理制度 培训管理干部专业能力缺乏培训管理问题分析Date26 27. 企业生命周期 创业阶段 整合阶段 规范阶段 精细阶段
2011-11-21
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P76 全面学习解读党章党规中国共产党章程党课PPT课件
党章的主要内容第一章党员 第二章党的组织制度第三章党的中央组织第四章党的地方组织第五章党的基层组织第六章党的干部 第七章党的纪律 第八章党的纪律检查机关 第九章党组 第十章党和共产主义 青年团的关系 第 十 一
2019-11-11
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P44 【咨询报告】北京智诚咨询-北京大地燃气集团 绩效考核评价体系（一）44页
同一场体育比赛的裁判员。作为裁判员应具有优秀的思想品 质、心理素质以及较强的业务知识和能力，以保证比赛者的 成绩得到客观和合理的评判。裁判员要严格掌握比赛规则和
2010-08-23
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P44 绩效考核评价体系
同一场体育比赛的裁判员。作为裁判员应具有优秀的思想品 质、心理素质以及较强的业务知识和能力，以保证比赛者的 成绩得到客观和合理的评判。裁判员要严格掌握比赛规则和
2010-10-13
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P44 绩效考核评价体系（一）
同一场体育比赛的裁判员。作为裁判员应具有优秀的思想品 质、心理素质以及较强的业务知识和能力，以保证比赛者的 成绩得到客观和合理的评判。裁判员要严格掌握比赛规则和
2010-11-24
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