香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 8379个资源

P150

 金融工程学(周洛华)

来自投资人和企业界的需求仍然在推动金融工程学的发展。 13. *农场主的困惑之一如何克服农产品的价格波动?究竟是从金融市场购买一份远期合同还是购买一份卖方期权,或者是投资银行家手中购买一个有利于其生产的天气指数? 在秋冬季节购买小麦化肥

2009-05-04    10842    0
P71

 ××房地产公司管理体系最终报告A

组织结构制定人事:配置、职责、管理*考核体系(KPI)激励体系管理流程财务管理10/3111/30合同对岗授权培训发展晋升根据战略、预算制定KPI指标部门KPI调整实施行业调研根据2002年业绩、行业

2012-02-09    3828    0
P32

 业务培训--简化版ppt

一、申报省双创面试答辩的关键点 3. 龙城英才计划一、申报省双创面试答辩的关键点-创业类销售额度大的命中率高技术领先的必须要专利清晰有创投资本或企业家投资的命中率高 4. 龙城英才计划一、申报省双创面试答辩的关

2019-01-16    1654    0
P28

 第十一章国际融资业务

出口信贷是一种相对优惠的贷款, 3.出口信贷的金额有明确限制,只能占合同金额的85%其余由购买方以现汇支付。 4.出口信贷其用途有明确限定,必须用于贷款国出口的产品、技术以及有关的劳务等。 5.出口信贷与信贷保险相结合。

2011-09-01    5377    0
P91

 内蒙诚信房地产人力资源规划

通过内部培训使现有高层人员产生计划意识,并配备一定的计划工作人员; 22. 2.41.5工程技术管理人员:现状评价要求解决办法现在有12个人从事工程技术管理工作,占员工总数的23。8%,其中工程师多,多数在工民建专业工作多

2011-09-09    15872    0
P91

 53某集团人力资源规划方案

通过内部培训使现有高层人员产生计划意识,并配备一定的计划工作人员; 22. 2.41.5工程技术管理人员:现状评价要求解决办法现在有12个人从事工程技术管理工作,占员工总数的23。8%,其中工程师多,多数在工民建专业工作多

2009-12-23    29009    0
P91

 【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划

通过内部培训使现有高层人员产生计划意识,并配备一定的计划工作人员; 22. 2.41.5工程技术管理人员:现状评价要求解决办法现在有12个人从事工程技术管理工作,占员工总数的23。8%,其中工程师多,多数在工民建专业工作多

2012-02-01    7100    0
P91

 18【实例】内蒙诚信房地产人力资源规划

通过内部培训使现有高层人员产生计划意识,并配备一定的计划工作人员; 22. 2.41.5工程技术管理人员:现状评价要求解决办法现在有12个人从事工程技术管理工作,占员工总数的23。8%,其中工程师多,多数在工民建专业工作多

2009-12-04    10405    0
P38

 绩效管理工具表格材料

降低产品成本管理采购部采购价格指数X% 生产部生产效率X% 原料耗损率X% 设备利用率X%技术部设计损失率X% 加强质量管理采购部交货一次合格率X%生产部成本一次合格率X%技术部设计错误再发生率X%企业经营指标分解示例例 13. 月份

2009-01-22    9286    0
P100

 桥梁工程施工标准化PPT

协调性和经济性”的原则编制实施性施工组织设计。对技术条件复杂的工程,应进行多方案比选,编制安全可靠、技术可行、经济合理的专项施工技术方案和专项安全技术方案。 4. 一、桥梁工程总体目标桥梁工程施工实行

2019-12-15    1674    0
P46

 人力资源第四章

其目的是将明显不合乎职位要求的申请者排除。 筛选的基础是职务说明书,即要以职务说明书所要求的知识、技术和能力来判断候选人的资格。 筛选候选人的主要手段是各种测试与考试,如心理测试、知识考试、情景模拟、面试等。

2010-03-26    5658    0
P13

 【实例】可口可乐内部教材-人力资源管理的技能分析

掌握与变革管理相关的概念。 确认变革管理的概念。 陈述用于管理变革的方法论。 陈述基本的项目管理技术。 陈述项目团队是如何组织和管理的。 在变革程序之内管理项目团队。 实行优胜的变更计划,其中包括对整个组织和外部的支持性。

2009-05-23    29808    0
P13

 人力资源管理的技能分析

掌握与变革管理相关的概念。 确认变革管理的概念。 陈述用于管理变革的方法论。 陈述基本的项目管理技术。 陈述项目团队是如何组织和管理的。 在变革程序之内管理项目团队。 实行优胜的变更计划,其中包括对整个组织和外部的支持性。

2010-12-17    16315    0
P13

 071百事可乐公司人力资源管理技能分析报告

掌握与变革管理相关的概念。 确认变革管理的概念。 陈述用于管理变革的方法论。 陈述基本的项目管理技术。 陈述项目团队是如何组织和管理的。 在变革程序之内管理项目团队。 实行优胜的变更计划,其中包括对整个组织和外部的支持性。

2009-05-17    2553    0
P15

 某知名化妆品公司各部门职责ppt

组织开展本公司人力资源开发管理体系的建设和维护 负责员工队伍建设及整体素质提升 负责员工招聘、解聘、解除合同等工作 负责起草拟订本公司薪酬、考核、福利等制度,并确保有效运行 负责一般人事劳动制度的执行,组织

2018-09-29    4314    0
P26

 管理的基本方法

3、行政方法的正确应用 7. 四、管理的经济方法1、经济方法的内容与实质 价格、税收、信贷、工资、利润、奖金、罚款、经济合同 2、经济利益的特点 利益性、关联性、灵活性、平等性 3、经济方法的正确应用 8. 五、管理的教育方法1、教育方法的实质和任务

2009-12-09    30215    0
P24

 人力資源從業的職業發展

从传统的人事到现代的人力资源管理保护员工的利益 做员工的朋友 和代言人人事管理 人事政策计划 的专家一线管理顾问 经理层的 技术顾问业务的战略伙伴 增强组织竞争力 的一份子60年代70年代80年代90年代 档案管理 工会事务 行政事务性管理

2012-01-24    22597    0
P24

 162人力资源从业人员职业发展

从传统的人事到现代的人力资源管理保护员工的利益 做员工的朋友 和代言人人事管理 人事政策计划 的专家一线管理顾问 经理层的 技术顾问业务的战略伙伴 增强组织竞争力 的一份子60年代70年代80年代90年代 档案管理 工会事务 行政事务性管理

2010-05-12    28923    0
P24

 161人力资源从业人员的职业发展

从传统的人事到现代的人力资源管理保护员工的利益 做员工的朋友 和代言人人事管理 人事政策计划 的专家一线管理顾问 经理层的 技术顾问业务的战略伙伴 增强组织竞争力 的一份子60年代70年代80年代90年代 档案管理 工会事务 行政事务性管理

2011-06-09    23203    0
P24

 人力资源从业人员的 职业发展ppt

从传统的人事到现代的人力资源管理保护员工的利益 做员工的朋友 和代言人人事管理 人事政策计划 的专家一线管理顾问 经理层的 技术顾问业务的战略伙伴 增强组织竞争力 的一份子60年代70年代80年代90年代 档案管理 工会事务 行政事务性管理

2019-04-01    1059    0
1 ... 36 37 38 39 40 ... 50