香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 8379个资源

P22

 xx蓝光示范区项目总结ppt

5、根据材料到场情况,完善收发存台账。 6. 龙信装饰LONGXIN DECORATION四、制定进度计划制表步骤: 1、根据合同要求,确定开竣工日期。 2、按区域罗列木瓦油及专业分包施工内容。 3、确定关键工序要求完成日期。

2019-01-16    2489    0
P17

 2004年中国卫通发展战略

着力培育企业文化,发挥党组政治核心作用 5. 发展战略 以加快企业发展为中心 突出经济效益和做精做强两大目标 依托机制创新,技术创新,管理创新三个创新 狠抓强化团队建设,创造用户需求,提供精细服务,扩大开放联合四个重点 建设以卫星固定通信

2010-10-23    27394    0
P23

 物业培训资料

录我们是谁我们的现实环境我们的承诺我们的服务 4. 我们是谁 5. 深圳科技工业园物业管理公司成立于1993年,目前拥有各类专业技术员工280多人,管理人员具有大专以上学历者占90%,其中中、高级职称者70余人,是国内首屈一指的具

2012-06-08    8579    0
P32

 全国建筑市场监督管理信息系统建设与实施

利用先进的计算机和信息网络技术,建立部、省、市三级建筑市场监督管理信息系统网络,逐步完善三级数据交换体系,形成实时监管信息系统,实现对全国建筑市场全面、及时、有效的监管。 4. 系统建设的目的 运用现代信息技术手段加强

2010-01-17    3478    0
P121

 北京和君创业培训发展有限公司-绩效管理

所有员工,员工出现与企业战略目标相悖离的行为; 问题二:企业的绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术,没有与人力资源系统中的其他业务版块协同发挥作用; 问题三:绩效管理被赋予了太多的目的和含义,导致企业绩效管理的核心目的不明确;

2012-04-02    2913    0
P121

 【课件】和君创业-绩效管理

所有员工,员工出现与企业战略目标相悖离的行为; 问题二:企业的绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术,没有与人力资源系统中的其他业务版块协同发挥作用; 问题三:绩效管理被赋予了太多的目的和含义,导致企业绩效管理的核心目的不明确;

2011-11-22    19370    0
P107

 全程绩效第三讲

所有员工,员工出现与企业战略目标相悖离的行为; 问题二:企业的绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术,没有与人力资源系统中的其他业务版块协同发挥作用; 问题三:绩效管理被赋予了太多的目的和含义,导致企业绩效管理的核心目的不明确;

2012-06-03    9780    0
P106

 高伟--全程绩效管理3(PPT 106页)

所有员工,员工出现与企业战略目标相悖离的行为; 问题二:企业的绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术,没有与人力资源系统中的其他业务版块协同发挥作用; 问题三:绩效管理被赋予了太多的目的和含义,导致企业绩效管理的核心目的不明确;

2009-05-11    6038    0
P99

 危险废物规范化管理

2、处置能力不足 3、技术支撑能力不足14 15. 四、危废规范化管理的现场检查 检查流程 1、资料阅读 环评、危险废物管理计划及备案、台账、联单、经营单位许可证、转移审批、相关处置合同、危险废物相关申报

2020-02-07    1399    0
P72

 移动通信的发展现状及趋势

(海量营销管理培训资料下载) *主要内容目前移动通信发展的特点 移动通信技术发展及演进 3G及其增强型技术 超3G研究进展 3G的实用化进程 技术/产品的成熟性 业务与应用 我国3G试验情况 3. http://www

2009-04-24    24196    0
P118

 实达阶段一报告

产品有特点价格合理,以保证利润配置新而全质量优异订单处理迅速供贷及时 保证库存量 有现货渠道广告营销支持 技术支持 数量返点新产品培训产品和技术新趋势用户需求知名品牌 了解产品特点价格合理 性能/价格比最新配置质量优异有现货免费培训使用

2010-12-09    21147    0
P118

 【咨询报告】麦肯锡-实达:建立高绩效的市场营销及销售组织体系 117页

产品有特点价格合理,以保证利润配置新而全质量优异订单处理迅速供贷及时 保证库存量 有现货渠道广告营销支持 技术支持 数量返点新产品培训产品和技术新趋势用户需求知名品牌 了解产品特点价格合理 性能/价格比最新配置质量优异有现货免费培训使用

2009-12-08    30143    0
P106

 现代企业文书写作

知照性文书——通知 联络性文书——信函 记录性文书——会议记录 报导性文书——新闻 法律性文书——合同6 7. 2、文书写作要求 意思明确——明白无误,让人一目了然 文理通顺——即流畅表达,又显示写作水平

2009-01-15    13909    0
P73

 麦肯锡广电--岗位描述手册

业咨询股份有限公司 2. 广电股份调整后的组织架构——总部职能部门总经理审计监察室总经办企业文化部技术中心战略发展部法律事务部人力资源部财务中心预算监控会计核算资金管理市场规划资产管理投资管理战略规划

2010-08-17    22093    0
P73

 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册-72页

岗位描述手册上海广电股份有限公司亚商企业咨询股份有限公司 2. 广电股份调整后的组织架构——总部职能部门总经理审计监察室总经办企业文化部技术中心战略发展部法律事务部人力资源部财务中心预算监控会计核算资金管理市场规划资产管理投资管理战略规划

2011-06-26    28161    0
P73

 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册

业咨询股份有限公司 2. 广电股份调整后的组织架构——总部职能部门总经理审计监察室总经办企业文化部技术中心战略发展部法律事务部人力资源部财务中心预算监控会计核算资金管理市场规划资产管理投资管理战略规划

2010-01-11    9473    0
P73

 持有待售资产、新收入准则培训PPT

已经获得甲公司的购买承诺。 情形二: 我公司在决定腾空该办公楼后,将其出售给甲公司,双方已签订购买合同,腾空大楼的时间是正常的,符合类似交易的惯例。 6. [案例2]: 某企业的经营范围发生变化,计划

2020-06-23    1280    0
P31

 商务谈判策划方案

紧急预案法律资料紧急预案与法律资料法律资料28 页 / 共31页5合同范文、背景资料、对方信息资料、技术资料、财务资料 2、相关法律、法规文件。包括《中华人民共和国合同法》、《经济合同法》以及其他相关法律法规。1、 29. 谈

2012-03-17    12599    0
P61

 流程再造與企業信息化

目前要首先解决企业最头痛的问题 要引入先进的管理方法和管理手段 增加企业信息的透明度 应用系统的技术平台要先进 低成本实施,快速见到效益关于企业信息化的几点思考 006 8. http://www.原链接已经失效或不安全

2012-06-03    22640    0
P52

 个税专项附加扣除政策及操作指引宣讲1.9PPT

专项附加扣除—继续教育享受 条件标准 方式继续教育一、学历(学位)继续教育 二、1.技能人员职业资格继续教育 2.专业技术人员职业资格继续教育 职业资格具体范围,以人力资源社会保障部公布的国家职业资格目录为准。学历(学位)继续教育:每月400元;

2019-01-26    2121    0
1 ... 44 45 46 47 48 ... 50