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 ISO9000:2000基础知识

994版结构上的变化; 三、八项质量管理原则; 四、ISO 9001:2000文件化体系介绍及审核分类; 五、建立ISO 9001:2000质量管理体系的过程及辅导安 排; 六、答疑。 3. *一、ISO

2009-11-05    5013    0
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 【课件】企业的薪酬设计(3-1)

如何进行简单的薪酬设计特点: (1)、职务工资要求对职务必需有严格的客观的分析,并且在对每一职务进行分析的基础上还要进行分级,即划分职务等级; (2)、每一个职务有一个职务工资等级的下限和上限; 17. 如何进行简单的薪酬设计缺点:

2009-02-07    14832    0
P99

 企业的薪酬设计(3-1)

如何进行简单的薪酬设计特点: (1)、职务工资要求对职务必需有严格的客观的分析,并且在对每一职务进行分析的基础上还要进行分级,即划分职务等级; (2)、每一个职务有一个职务工资等级的下限和上限; 17. 如何进行简单的薪酬设计缺点:

2011-07-07    22927    0
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 复旦张文贤-绩效管理

绩效管理复旦大学管理学院 博士生导师、教授 张文贤 2. 绩效管理概述人员考核的内涵 思想品德 工作能力 工作态度 技术水平 工作成绩 人员功能测评 人员素质评价 领导行为与效能测定 3. 决定人员考核结果的因素政治和法律

2010-12-10    3820    0
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 质量经济分析

为了防止只缺陷所进行的有意识的投入。 6. 质量成本的构成典型的、常用的分类方法:PAF分类即按预防成本、鉴定成本和故障(损失)成本分类质量成本投入故障(损失)预防成本:为防止不合格或质量缺陷发生所支付的

2010-11-11    12731    0
P150

 ISO9001-2000版标准培训教材

(二)质量管理体系十二项原理 (三)术语 三、ISO9001标准理解 四、 如何编写质量体系文件 五、 质量体系的策划、实施和改进 3. 一、 ISO 9000的基础知识 4. (一)ISO 9000族的发展和ISO9000认证1

2011-07-19    24988    0
P130

 招商局物业管理有限公司战略规划、组织管控项目战略规划报告

出了多样化要求 招商物业组织和人力资源的保障建立和完善不同物业形态的服务标准和工作流程 建立项目分类分级管理机制 优化组织架构、充实人力资源应对多业态产品的物业服务要求 培养组织和员工的综合服务能力建

2018-10-18    5140    0
P42

 网络远程教育的服务质量管理

解提出了以促进学生才智发展(talent development)为目的的教育质量观; 英格兰大学实施的一个关于高等教育的全国性研究项目则发现(1996),高等教育的质量可以被看做是:独特的;完美的;适用的;有价值的;有创造力的。

2012-05-20    5739    0
P61

 ISO14001环境管理体系环境法律法规培训

环境问题协调人类与环境的关系,保障经济社会的持续发展而采取的各种行动的总称。其方法和手段有: 工程技术的; 行政管理的; 法律的; 经济的; 宣传的。Date3TUV Product Service Asia

2011-06-19    17521    0
P100

 管理干部如何分析与解决问题

http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) * 管理干部 如何分析问题 与 改善问题 2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) *峰企业管理顾问股份有限公司問題分析

2010-06-07    19957    0
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 计生系统应用电子病历的意义

文档资料包括影像资料可以同时存储和随时阅读; 大量数据和背景资料容易统计和分析,是科研的最佳资料; 5. *一、电子病历的重要性电子病历的优势:具有规范化和条理性,对医务人员的技术提高和监督有帮助;规范病历的书写,保

2010-05-18    26529    0
P81

 供方管理手冊

供方管理手册 2. 序 言 本手册为本公司与各供方之间紧密合作的规范性管理文件,也是双方携手并进的行动指南。供方必须完全理解本手册的全部内容,并严格遵照执行。 为保证各供方能及时提供具有稳定质量、适宜价格

2012-08-23    2748    0
P41

 青岛啤酒管理模式

相结合质量保证体系生产运行体系人力资源管理体系市场营销体系财务管理体系发展创新体系工艺技术企业文化企业文化工艺技术员目标任管理发展创新体系财务管理体系生产运行体系科 学 严 格 和 谐人力资源管理体系

2009-06-10    24695    0
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 电子商务公司案例研究报告

为企业创建一个良好的收入渠道。然而这不象进行一次市场推广,开办一次论坛那么简单,不仅需要专业的IT技术,更需要企业的认同和参与。也许SONY的电子商务探索之路能给大家带来一些思考。 4. SONY公司

2010-11-03    4609    0
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 物联网业务管理与市场拓展V2

目录一物联网产业链各方总体趋势江苏物联网发展规划及策略二联通物联网基础能力介绍及业务实施三 3. 发展空间-物联网产业会以两位数速度发展,并带动5G、云、大数据技术创新、一波产业投资热潮、信息消费的升级设备数量市场总量(美元)截止2020年260亿1

2019-02-21    1390    0
P100

 082管理人員的分析解決問題方法

原因分析-发掘造成问题的原因并确认主要原因 对策拟定-针对要因运用手法拟定重要对策 决策分析-依选择标准比较可行方案并评估决策 实施追踪-运用行动计划表落实行动进度 效果确认-调查、统计以评估结果的有效性 再发防止-以标准化、模式化、防呆化思考方案

2010-05-11    7052    0
P26

 EDI电子商务

递信息计算机系统之间的连接将商业或行政事务处理 按照一个公认的标准, 形成结构化的事务处理 或报文数据格式, 从计算机到计算机的 电子传输方法。丁卓君 dingzhuojun@shcp.edu.cn 4

2011-03-18    17894    0
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 网络会计信息管理

1、会计电算化工作的宏观管理(2)计算机替代手工记账(甩账)的管理: 采用电子计算机替代手工记帐,是指应用会计软件输入会计数据,由电子计 算机对会计数据进行处理,并打印输出会计帐簿和报表。 替代手工记帐的单位,应具备以下条件: 1、配备了适用的会计软件和相应的计算机硬件设备;

2012-10-20    15080    0
P32

 汇丰集团2010薪酬福利体系规划方案

评估要素确定 要素定义与分级 设定表格 实施评估 结果论证通过岗位核心价值评估,获取岗位价值的排序表 14. 实施方案 首先需要做好基础工作,做好职位分析,撰写职位说明书,同时对职位进行分类(划分职族),比如分成行政职位、生产职位等。

2009-06-24    27374    0
P32

 【实例】汇丰药业集团-2010年薪酬福利体系规划方案=22页

评估要素确定 要素定义与分级 设定表格 实施评估 结果论证通过岗位核心价值评估,获取岗位价值的排序表 14. 实施方案 首先需要做好基础工作,做好职位分析,撰写职位说明书,同时对职位进行分类(划分职族),比如分成行政职位、生产职位等。

2010-03-20    7153    0
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