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原理、原则和态度对另一种具体内容 学习的影响，即原理、原则和态度的具体应用。如获得基本的运算技能、阅读技能后运用到各种具体的学科学 习中。具体迁移也称特殊迁移，是指学习迁移发生时，学习者原有的经验组成要素及其结构没有变化，只是将

重要医嘱更改（抗生素及专科用药）记录及时、理由充分； 交接班记录、转科记录、阶段小结按时完成，格式符合要求； 手术、术前小结、术后记录、技能操作、抢救记录及时准确； 病历讨论记录详实、层次清楚、重点突出； 12 上级医师 查房记录 在规定时间内完成；

身的工作状态，避免将负面的情绪带到会务接待的工作中 去。此外，我还要求每一名员工要不断总结自身工作中的 不足，不断学习掌握各项技能，发挥自身所长，通过合理 有效的手段，调动整个会务接待组的工作热情，共同做好 会务接待工作。

园养护工作精细度，对各岗位的工作 人员，通过学习、培训等形式，提高 他们的文化素质和服务质量。增强职 工服务意识，提高服务技能，体现林 业绿化行和优质文明服务的形象。 休闲 健身 自然 景观 天然 氧吧 蟠龙山森林公园的免费开放为济南市东部

意，其暗示读者正如画龙点睛破壁飞去。”［1］( 727) 作为译者，在翻译时如何巧妙地驾驭目的语语 言，使译文既能够准确地传递汉语文化信息，又能够 再现汉语语言艺术的夺目光彩，这是一个值得探讨 的话题。 二、研究方法 借助“燕山大学《红楼梦》中英文语料库的创建

【汉语和中文】汉语和中文是既有联系又有区别的两个概念。汉语是汉族语言的简称， 是我国历代的官方语言。中文是中国语文的简称，它与汉语的区别严格来说，汉语是指口讲、 耳听的语言，中文还包括阅读和书写。 【语言种种】教

为准则》，遵守学校管理制度，具有良好的道德品质和行为习惯；应当刻 苦学习，勇于探索，积极实践，努力掌握现代科学文化知识和专业技能； 应当积极锻炼身体，具有健康体魄。 第二章 学生的权利与义务 第五条 学生在校期间依法享有下列权利：

这一理论从三个层面来理解和规划企业的业务进程，每个层面代表了开创 和发展业务的不同阶段，而每个阶段也分别要求不同的业务举措和管理技能与 之相适应。三层面增长理论认为所有持续健康增长的企业增长要综合平衡管理 企业的三个层面的业务：第

•（1）为人处世所遵循信奉的价值观念 •（2）明确为人的基本原则和追求的价值 目标 •（3）评估自己掌握的技能 2、自我分析法（橱窗法和题目测试法） • 人才测评法 综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、

培养工作都无 法展开。管理咨询公司虽然给出了评价中心方案，但在人才潜力、性格、价值观甚至 基本管理技能上的评估都需要用到专业的测评工具，这是他们不能提供的，还需要找 专业测评公司进行素质模型的“落地实现”，变成可量化测量的指标。

布，组织实施全区继续教育、住院医师规范化培训、负责对全区临床医师 及医技科室人员的“三基三严”（基本理论、基本知识、基本技能，严格要 求、严密组织、严谨的作风）培训考核管理工作，负责各级各类医学继续 教育项目的申报、实施、

一是安全工作离可控、在控、能控还有差距，安全管 理基础薄弱，规章制度执行不严，个别员工安全意识淡 薄，技能素质不高，违章现象没有根本杜绝，外力破坏电 力设施问题时有发生。二是电网发展任务艰巨，工程施工环境

成果、专利技术，发展科技服务业等新兴业态、新兴产业，发挥 创新创业示范带动作用。四要加大全民技能培训力度，全面提高 劳动者技能素质，造就一批高技能型领军人才和“大国工匠”。五 为使引进的顶尖、领军、紧缺科技人才在仁落地，在项目经费、

..as... C.not...until...3 [答案]B 附： 9.公司对你的软技能感兴趣，他们对你的硬技能感兴趣。 10.The majority of these team challenges_________anywhere

恐惧：处理未知的事物常常让 人感到厌恶和畏惧。尽可能让画面清晰。 ●评估自己：改变是一个人对自己的技能和能力的信心动摇的时候。认清自己的长处以及可以将其 发挥的地方。同时，注意自己的发展领域并努力改进。

;二是全年财务系统共参加内外部培 训 500人次以上，重点是放在资金、资产、税务和财务系统更替等应 知应会技能，短期内迅速提高了各级财务人员的职业技能，丰富了财 务系统的知识储备 ;三是学术理论和实践紧密结合，积极探讨财务管理

恐惧：处理未知的事物常 常让人感到厌恶和畏惧。尽可能让画面清晰。 •评估自己！改变是一个人对自己的技能和能力的信心开始动摇的时候。认清自己的长处以及可以将 它们发挥作用的地方。同时，注意自己的发展领域并努力改进这些领域。

中西医结合服务功能部分核心指标 2.1.1 中医类别执业医师（含执业助理医师）和 经过 2 年以上中医药知识和技能系统培训的临床类别医师占执业医师总数的比例≥ 60%，按照评分细则进行打分时按照要求“每低于标准（60%）1

”，这也加剧了 快递员从业人员的流失。 本次研究重点围绕当前电商物流人员规模、社会地位、就业改善、技能提升、行业发展 环境改善等热点问题展开调研、访谈，希望对于主管部门决策提供参考，促进行业健康、可 持续发展。

解释 …177 劳动培训 企业职工培训规定…………………………………………………………185 职业技能鉴定规定…………………………………………………………188 职业资格证书规定…………………………………………………………192