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 监察部管理制度

1. 监察部管理制度 2. 客户投诉处理制度第1条.监察部负责接待一切客户投诉(信函、 电话、网上、传真、来访),投诉电话:。 第2条.对客户的投诉电话及上门反映情况不论 哪一级员工接待,都要耐心倾听、认真记录,严

2010-03-04    20419    0
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 人力资源所有模块流程图(非常实用)-33页

聘宣传稿并根据 薪资福利计划确 定初步薪酬发出招聘公告根据岗位描述和公司 用人标准对报名人 员进行初选应聘人员登记表内部招聘流程(1)调入部门人员需求计划收集应聘材料是否通过是否同意调出部门否否是根据人员需求计划和

2009-04-13    25864    0
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 产品成本的计算方法

本。该厂设置了“各批产品耗料登记表”、“各批产品实际工时登记表”、“全厂生产费用登记簿”及“完工产品成本计算单”。平时发生的各项费用及工时情况,按工时累计在材料、工时登记表和费用登记簿上;待到各批产品

2012-12-22    6457    0
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 【流程】人力资源所有模块流程图(非常实用)-33页

聘宣传稿并根据 薪资福利计划确 定初步薪酬发出招聘公告根据岗位描述和公司 用人标准对报名人 员进行初选应聘人员登记表内部招聘流程(1)调入部门人员需求计划收集应聘材料是否通过是否同意调出部门否否是根据人员需求计划和

2011-08-02    8713    0
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 hr流程

聘宣传稿并根据 薪资福利计划确 定初步薪酬发出招聘公告根据岗位描述和公司 用人标准对报名人 员进行初选应聘人员登记表内部招聘流程(1)调入部门人员需求计划收集应聘材料是否通过是否同意调出部门否否是根据人员需求计划和

2011-05-17    24114    0
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 人力资源规划流程

聘宣传稿并根据 薪资福利计划确 定初步薪酬发出招聘公告根据岗位描述和公司 用人标准对报名人 员进行初选应聘人员登记表内部招聘流程(1)调入部门人员需求计划收集应聘材料是否通过是否同意调出部门否否是根据人员需求计划和

2010-12-03    14596    0
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 【咨询报告】麦肯锡-康佳-业绩评估操作手册 40页

直线系统的直接领导人 提交对象:相应人事负责人每月20日前 相应人事负责人 召开条件:出现业绩异常波动或被考核人提起投诉,由人事负责人负责召集直接领导、间接领导等开会每月22日前 薪酬与费用管理业务主管 相应职责:核算

2009-08-18    10150    0
P41

 062麦肯锡《业绩评估操作手册》

直线系统的直接领导人 提交对象:相应人事负责人每月20日前 相应人事负责人 召开条件:出现业绩异常波动或被考核人提起投诉,由人事负责人负责召集直接领导、间接领导等开会每月22日前 薪酬与费用管理业务主管 相应职责:核算

2011-06-08    18075    0
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 怎样做好客服人员服务PPT

……必备 8. 三、客服人员的基本动作业务技能产品知识、业务流程 售后服务细则 电话服务技巧 处理投诉 9. 客服是企业展示企业形象和传导企业文化的窗口电话服务的礼貌用语情景            

2019-07-16    3045    0
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 社保基本知识ppt

3、解除(终止)劳动合同备案登记表 4、《失业保险金申领登记表》(本人填写,区失业保险盖章) 5、养老、医疗关系转个体,二代身份证(正反面)复印件3张 (农村户口及外地户籍只办前5项即可) 6、《失业人员登记表》(所在社区办理)

2019-12-26    1759    0
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 党员发展工作辅导ppt

步骤6:下发《入党积极分子培养考察登记表》 步骤7:指定一至两名正式党员作入党积极分子的培养联系人 步骤8:入党积极分子每季度向培养联系人、党支部汇报思想,培养联系人每季度填写《入党积极分子培养考察登记表》。 步骤9:党

2018-11-06    2707    0
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 保定市预防接种单位全面排查情况通报及整改要求

编号、来源/去向单位、经手人、对方单位经手人); “剂型” 、“疫苗属性” 未勾选或勾选错误; 登记表中疫苗名称、生产企业和有效日期简写、写错或不填写;出入库疫苗批号与批签发不一致; 未做到“日清”。

2019-04-25    2856    0
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 海域205终端导入方案

”销售促进活动客户资料登记表 活动监控:商务服务部市场发展科上海华普汽车“海域205”导入期销售促进活动 19. 活动流程:经销商区域市场科商务服务部执行方案填写客户资料登记表 样报及现场执行影音资料审核汇总

2010-01-26    22039    0
P27

 来店管理成功的重点

来店户数定义为来店参观拟购车户数(参观人中为亲朋好友同时来店,不论多寡,均列为一户) 6. ※ 来店客户登记表:客户姓名、电话、地址 拟购车型 确度(干部追踪后确度) 来店时间 接待业代姓名 7. ※ 展厅顾客来店户数统计表

2010-02-15    8595    0
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 北大纵横--XX公司组织结构及管理流程设计报告

人力资源部的职责(二)负责员工人事档案的管理,建立公司中高层管理人员后备力量档案,并提出其职业生涯计划; 建立公司的沟通机制,受理员工投诉,定期与员工进行交流,掌握和了解员工动态; 负责员工职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送和事务处理工作;

2010-10-13    3773    0
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 绩效管理体系设计培训(PPT 62页)

具有下列表现:工作中出现失误,或在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准,经常突击完成任务,经常有投诉发生。 年度绩效考核结果 A B C D 职级升降数 +2 +1 0 -1 依据绩效考核结果,依照

2012-06-26    16441    0
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 2020年业务支撑工作报告V0.84

情况良好,未发生重大故障、未出现安全事故,业务服务无中断,同时未产生因支撑系统引起的大量用户投诉和涉奥投诉。 7. 7出色完成业务支撑网抗灾抢险任务在南方雨雪冰冻灾害和四川汶川特大地震灾害面前,克服种

2020-06-20    1557    0
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 高级百货商场服务语言培训资料-新星服务语言

客观地听,不要有先入为主的观念语言沟通之要点听的艺术 10. 商场中的语言迎接顾客介绍商品顾客询问顾客感谢顾客购物顾客投诉送别顾客收银过程服务接待顾客馈赠 11. 商场中的语言迎接顾客当顾客走近时,要礼貌地打招呼 要面带微笑、主动热情,声音亲切、

2009-12-14    16148    0
P11

 服务质量报告_公司的服务质量报告

98%10000号工单处理质量合格率监控工单量不合格工单数合格率(%)65198.46%45%重复投诉率10000号工单量重复工单数重复投诉率(%)641203.12%97%10000号工单处理及时率10000号工单量+协查工单量

2009-09-02    2729    0
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 扫黑除恶小学中学主题班会队会法治教育PPT

类黑恶势力作为打击重点,坚决做到发现一起,打击一起,绝不手软。特别是我们身边的校园欺凌事件,要积极举报。 9. 扫黑除恶从四方面入手四是精准打击到位要严格按照中央、省、市关于开展扫黑除恶专项斗争的决策

2019-04-20    1690    0
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